1、考勤與請假管理辦法1 總則1.1 為使公司員工養成守時習慣，準時出勤，考勤與請假有所依據，特制定本辦法。1.2 公司全體員工均應遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規定的，從其規定。2 正常工作時間2.1 正常工作時間，又稱法定標準工作時間，是指每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過40 小時。2.2 公司常規的工作時間為：周一周五，每天上午8： 00-11：00、下午 11：30-16：30。2.3 雙班制（白、夜班制）工作時間由各部門車間根據具體情況進行規定并公布實施。2.4 各部門車間可以根據具體情況對工作時間進行調整并公布，員工必須遵照執行。3 加班3.1 加班，又稱加點加班，

2、是公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外的工作時間。3.2 公司各部門車間根據生產經營需要，可以延長日工作時間和安排員工休息日加班。3.3 員工經各部門車間負責人安排批準加班的，可以安排補休，也可以按照以下標準支付加班工資：安排員工在周一 周五 8 小時以外工作的，以本人基本工資的150%計；安排員工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工資的200%支付；安排員工在法定節假日工作的，以本人基本工資的300%計。3.4 因為本公司采用流水線式生產，各工序之間緊密聯系且相互影響，同意加班的班組人員，必須準時出勤，否則按考勤異常的有關規定處理。3.5 加

3、班工時（即加班時間）為經批準的、實際加班的考勤記錄時間。3.6 員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時：未經部門車間負責人批準， 自行延長工作時間的， 或雖經部門車間負責人批準， 但未實際加班的；在標準勞動定額內因個人原因達不到產能而延長工作時間的， 或者因產品品質不合格返工而延長工作時間的， 不計加班工時， 并且個人將承擔由此產生的額外費用 （包括但不限于物料耗費、 水電費、管理費等）；員工自愿參加訓練課程或公共/公益性活動、集會、義務勞動，均不屬加班。3.7 公司中層以上管理人員、各行政部門一般管理人員、業務人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的員工，實行不定時工作制，不執行本辦

4、法和條款的規定。但是，公司安排不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，以本人基本工資的300%計算加班工資。4 考勤記錄4.1 除經總經理特準人員外，本公司員工均應按規定于上、下班時間親自在考勤機上考勤。考勤僅代表該員工進出公司時間，不代表該員工實際工作時間。4.2 委托他人或代替他人在考勤機上考勤的，給予記過1 次的懲處。4.3 上、下班忘記考勤的，本人應于次日內申請補簽考勤，經主管人員核準后由考勤員錄辦，否則視為曠工。4.4 確因工作原因或設備故障而無法考勤的，經主管人員核實后由考勤員在考勤表上簽認。4.5 部門車間考勤員于每月5 日前對員工上月考勤記錄進行匯總，并統計出每位員工出勤工時張

5、榜公布。員工對考勤有異議的， 應在公布考勤記錄之日起3 日內到考勤員處澄清， 否則將被視為沒有異議。4.6 考勤報表作為員工結算工資的依據。5 請假程序5.1 除法定節假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統稱請假），包括調休與補休，均須事先填寫請假單，連同本辦法規定的證明資料交部門車間負責人，在獲得批準后方可休假，否則視為曠工處理。5.2 如因本人突發傷病或意外事故而無法事先填寫請假單，應先以電話或囑托人向主管人員報備，該員工上班后第一個工作日應立即按本辦法規定提交相關證明資料補辦請假手續，否則視為曠工處理。5.3 經批準的請假單應于當日交到考勤員處歸檔并記錄。5.4 凡有下

6、列情形之一者，按曠工處理：如無本辦法 5.2 條款規定的合理原因并證明屬實而未事前請假，或請假未獲得批準即擅自缺勤，或批準的假期已滿但未辦妥續假手續而缺勤的；本辦法其它條款明確規定“視為”或“按”曠工處理的情形。6 假期及其待遇6.1 法定節假日法定節假日按照國家的規定為準，全年共計11 天。元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節，放假 3 天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假 1 天（農歷清明當日）；勞動節，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午節，放假 1 天（農歷端午當日）；中秋節，放假 1 天（農歷中秋當日）；國慶節，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

7、法定節假日為帶薪假期。6.2 事假員工因私事需親自處理的，必須事先填寫請假單（請假 3 天之內的應提前 1 天申請，超過 3 天的應提前 5 天申請），并按本辦法第 5 條款規定辦理請假手續。部門車間負責人根據工作安排決定是否批準員工的事假申請。員工如遇特殊情況， 未能事先辦理請假手續， 則必須以有效互動方式最遲在本部門或車間開始上班后 30 分鐘內告知主管人員，并獲得批準。且該員工上班后的第一個工作日應立即提交相關證明資料補辦請假手續。否則視為曠工處理。員工單次或連續請事假不得超過 10 天，全年累計請事假不得超過 30 天（特殊情況除外） ；超過則作自動離職處理，解除勞動關系，公司不支付經

8、濟補償。事假為無薪假期。6.3 病假員工因病或非因工負傷而不能上班的，應填寫請假單，并附上以下證明文件原件，經部門車間負責人批準后交考勤員處歸檔并記錄：員工請病假時，應提交嘉興市區級以上醫保定點醫院醫生開具的有效病假單、診斷證明及相關病歷記錄或住院證明及病歷記錄（均為原件）。病假單（病假建議書）必須是具有處方權的臨床醫生簽名，在病歷上有病情記錄，并經醫院管理部門加蓋公章。否則，公司有權不認可并不批準病假。病假單（病假建議書）僅是醫生對患病員工病休期限的建議，不是病休決定書，如病假建議書一次或連續休假超過一周的，公司有權向該醫院或更高等級的醫院提出復查，公司再根據復查結果是否批準病假。員工因病需

9、在上班途中去就診的的，須經部門車間負責人同意；員工上班前因突發疾病急診的，應在本部門車間上班后 30 分鐘內電話通知主管人員并說明情況。以上兩種情形均須事后本人親自或委托他人按條款規定提交證明文件補辦請假手續。否則作曠工處理。任何未經認可為病假或未經批準的休假而擅自休假的，均視為曠工。員工的醫療期，按照有關法律法規和公司規章制度規定計算，并應按本辦法、條款規定辦理請假手續； 凡未按前述規定辦理請假手續， 無論該員工是否在規定的醫療期內， 均作曠工處理。員工在規定的醫療期內休假的，其工資按嘉興市最低工資標準的80%支付。員工在規定的醫療期結束后，仍需休假的，其休假期視同事假，按本辦法、條款規定執

10、行。員工在規定的醫療期滿尚未痊愈者，公司可以解除勞動合同。6.4 其它假期（包括但不限于喪假、婚假、產假、工傷假等）按照有關法律法規和公司規章制度規定執行。7 考勤異常處理7.1 員工應注意并有責任將自己缺勤時間控制到最低限制。7.2 晚于上班時間考勤或到崗視為遲到。遲到 10 分鐘內，每次按 1 小時事假扣薪；遲到半小時以內每次按 2 小時事假扣薪；遲到超過半小時不到半天以內的每次按曠工半天處理，遲到超過半天的每次按曠工一天處理。7.3 早于下班時間考勤或離崗視為早退。早退按遲到同樣處理。7.4 員工每月第 1 次和第 2 次非因工作原因漏考勤，每次按 1 小時事假扣薪；超過 3 次（含第

11、3 次）非因工作原因漏考勤，每次按 4 小時事假扣薪。無論何種情形漏考勤，均需得到部門車間負責人的簽字確認，漏考勤未經確認的，視同曠工。7.5 員工必須嚴格遵守上、下班時間，不得無故曠工、遲到、早退。否則公司有權扣減員工的相應工資，并根據獎懲條例相關規定給予其相應的懲處。8 附則8.1 本辦法由人力資源部門起草，公司職工代表大會討論并審議通過，公司總經理批準。8.2 本辦法于 2014 年 10 月 1 日起公布實施。職工代表大會代表確認簽字：日期：年月日總經理批準簽字：日期：年月日出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士

12、忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以