1、簡單的勞動合同范本訂立勞動合同的時間 ?1、用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)勞動合同法八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資 ( 勞動合同法第 82 條) 。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立

2、書面勞動合同的處罰措施。2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同應當簽訂幾年 ?1、法律未對勞動合同期限作出強制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規(guī)定。2、根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6 個月。勞動合同法第19 條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三

3、年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件，根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關系建立，雙方形成事實勞動關系。4、勞動合同法第五十條第 3 款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本 2 年的義務。以下是由小編為大家推薦的簡單的勞動合同范本，僅供參考：甲方 ( 用

4、人單位 ) 名稱： _法定代表人 ( 主要負責人 ) 或者委托代理人 _乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _居民身份證號 _根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：( 一) 有固定期限：自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。其中試用期自 _年 _月_日起至 _年_月_日止。( 二) 無固定期限：自 _年 _月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 _年_月 _日起至 _年_月 _日止。( 三) 以完成一定工作 ( 任務 ) 為期限 : 自 _年 _月_日

5、起至 _工作 ( 任務 ) 完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方從事 _崗位 ( 工種 ) 工作。乙方的工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位( 工種 ) 和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：( 一) 執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息日為 _。( 二) 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。( 三) 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)

6、行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資：( 一) 月工資 _元，試用期間工資 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工資。( 二) 日工資 _元，試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 _日。( 三) 計件工資。計件單價約定為_。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

7、務。五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 , 不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和