1、管理培訓生問卷調查表Q2:1.你認為國際濟豐企業文化核心內容是什么?答案理性，團隊精神，心胸開放，創新，勤勉追求卓越理性以人為本理性，團隊精神，心胸開放，勤勉各部門之間，員工之間甚至于整個公司的團結合作，溝通協調的能力，以及團結、勤奮、心態、平等、積極、素養分享，合作，團隊精神低成本，高收入團隊精神追求卓越以人為本，追求卓越勤勉理性、勤勉、團隊合作、心胸開放、創新做最好的包裝企業團隊精神，心胸開放，創新，理性，勤勉理性，勤勉，心胸開闊，團體精神，創新勤勉 理性團隊精神心胸開放勤勉，理性，創新，心胸開放，團隊精神理性，創新勤勉、服從、執行團結 高效追求卓越以人為本團隊協作心胸開放團隊合作心胸開放

2、，勤勉，理性勤勉、理性、團隊精神、心胸開放、創新以人為本，追求卓越勤勉 理性心胸開放團隊合作創新團隊精神人才的培養心胸開放、團隊合作、創新團隊合作追求卓越。文化素養以人為本團隊精神責任心勤勉心胸開放創新 團隊精神理性勤勉、團隊精神、理性、心胸開放、創新團隊精神以人為本團隊精神勤勉 -心胸開闊 -團隊合作 -理性 -創新人性化追求卓越追求卓越凝聚力，創新，堅持團隊精神理性，勤勉，創新，團隊精神，心胸開闊理性 創新團隊精神心胸開放理性、心胸開放包容，分享，尊重員工關懷心胸開放勤勉，心胸開發低調做事 ,穩扎穩打濟豐為家，榮辱與共不是很清楚受訪人數60Q3:2. 你認為公司的員工士氣如何?答案選項回復

3、情況凝聚力強，執行度高5士氣較高23士氣一般28士氣低迷，情緒低落4受訪人數 60Q4:3. 你認為公司的文化處在以下哪個狀態答案選項回復情況A. 公司文化鮮明，員工對此非常了解，并指導著我們的做事、言行。11B. 有時會聽到，偶爾會看到，具體都是什么不太清楚。23C. 有成型的文字資料，但卻只是掛在墻上或停在紙上，是虛的文化。26D. 沒有文化。0受訪人數 60Q5:4. 你留在國際濟豐工作的前三大理由是什么？（只能選三項）答案選項回復情況A. 薪資12B. 福利待遇14C. 人際關系23D. 老板重視程度16E. 老板個人魅力9F. 同事素養11G.公司發展前景31H. 公司軟硬環境5I.

4、 個人成就實現18J. 晉升空間23K. 其他7受訪人數 60Q6:5. 你認為我們應該需要從哪些方面加強企業文化建設?答案把我們不錯的企業文化落到實處提高員工待遇，增加集體凝聚力員工凝聚力，員工技能、文化培訓，自身對公司的榮譽感人文制度和對制度的執行力積極宣導，多組織加強體現企業文化的活動，發揮老員工的帶頭作用，從日常工作的一言一行中漸漸滲透。人文關懷人文關懷人文關懷從集團政策到分公司政策的執行力上具體到車間員工的人文關懷！量化 考核，培訓加強宣傳，制定規劃，并嚴格執行1.員工的管理體制更加明確清晰讓員工感受公司的文化見證公司的發展前景。2.讓生產編制中的機長和班長參與到公司的發展中來了解公

5、司的發展動態，以點帶面推動公司的企業文化的發展建設組織活動加強各部門間聯系，提升凝聚力文化不是嘴上說的，而是知道我們日常工作及行為的核心思想。貼合企業及行業實際情況。從體制的規范性上，將企業文化細化到日常的工作生活中公司中層的思想需要加強和統一，這是穩固文化的最堅強力量，其次，傳幫帶的平臺要進一步提升，讓新員工感受好的氛圍，最后，要經常回顧反省。專業技能、管理技能公司歷史讓企業文化深入人心，每個人都體會到什么叫企業文化從紙面的文字向實際行動中轉化，領導要有帶頭作用。多想辦法，使得大家增加認同感用實際行動定期培訓，并隨機對員工理解狀況進行調查，各地HR以身作則，時時宣導對員工的關懷落到實處一定要

6、做到落實，中央的方針政策再好，在地方得不到實施也無濟于事，因此，集團更要加強對各個分廠的監督實踐，貼近生活領導層，直屬主管與員工的溝通機制，員工的職業規劃管理團隊同事要做出表率。我們提倡什么，我們反對什么，要言行一致。人本思想企業凝聚力向心力將集團好的想法真正落實到地方廠，尤其是對管培生的培養不能流于形式，加強基層跟集團溝通，開放心胸，接受意見，尤其可以聽取離開的同事的意見。多多關注車間工人的幸福指數首先加強宣傳，使文化理念普及到每個員工；其次，加強各崗位各部門各廠之間的聯系和配合責任心1、管理層以身作則，不是用說，而是用實際行動帶動員工，形成真正的企業文化；2、不搞形式主義，不要為了應付檢查

7、而做；領導的能力，工作氛圍貼近員工生活和發展，給員工自我實現的機會，讓公司和員工雙贏共榮！對于員工身心關懷由上至下的培訓，工作中就應該由領導開始倡導企業文化，熏陶員工，使員工將企業文化融入工作。多聽員工的心聲，將口號層面的東西盡可能的落地更多的組織團隊大小活動，提高凝聚力充分發揮員工的個人價值培訓，宣導，加強溝通過程和效果增強團隊互動，加強人文關懷，提高員工參與度，提升體驗感對員工的培養核心價值觀，凝聚力腳踏實地，落到實處發展平臺定期組織員工活動1、自上而下，首先是領導們以身作則。2、讓每一個員工有歸屬感，并切身感覺到自己參與其中。3、多做實事，少說空話大話。參加集體的培訓、競賽機制、業余集體

8、活動，在具有壓力的情況下更能促進彼此之間感情的溝通和建立。增加團隊建設拓展活動多宣導注重員工職業生涯規劃，針對不同員工不同的培養方式和定位責任明確，賞罰分明多給員工培訓企業文化，讓基層員工了解提高薪資 ,增加福利 ,付出需要相應的回報員工對公司的歸屬感，以及老的濟豐文化從培養人的方面下手，尤其管培生受訪人數60Q8:1. 你對公司的發展前景很有信心。答案選項回復情況A. 非常同意12B. 同意34C. 一般14D. 不同意0F. 非常不同意0受訪人數 60Q9:2. 你認為公司有良好的企業形象并在同業中很具競爭力。答案選項回復情況A. 非常同意11B. 同意36C. 一般12D. 不同意1F.

9、 非常不同意0受訪人數 60Q10:3. 你認同公司的文化和價值觀并樂于向他人推介或與他人討論。答案選項回復情況A. 非常同意17B. 同意28C. 一般15D. 不同意0F. 非常不同意0受訪人數 60Q11:4. 你覺得在這里工作，你會有成長也有發展。答案選項回復情況A. 非常同意11B. 同意29C. 一般18D. 不同意2F. 非常不同意0受訪人數 60Q12:5. 公司的氛圍讓你很愿意在此工作，并且很珍惜能與現在的同事共事。答案選項回復情況A. 非常同意5B. 同意28C. 一般27D. 不同意0F. 非常不同意0受訪人數 60Q13:6. 你覺得在你的工作中可以發揮能力、施展才華、

10、體現人生價值。答案選項回復情況A. 非常同意5B. 同意27C. 一般23D. 不同意4F. 非常不同意1受訪人數 60Q14:7. 當朋友找工作時，你會推薦其加入我們公司；或你覺得你的朋友是很優秀的人才，你會勸說其加入我們公司。答案選項回復情況A. 非常同意2B. 同意22C. 一般28D. 不同意7F. 非常不同意1受訪人數 60Q15:8. 你以公司和你的工作為榮。答案選項回復情況A. 非常同意13B. 同意25C. 一般21D. 不同意1F. 非常不同意0受訪人數 60Q17:1. 如果公司內部有合適的人選，公司會任用內部員工而不是外部聘用。答案選項回復情況A. 非常同意19B. 同意

11、32C. 一般6D. 不同意3F. 非常不同意0受訪人數 60Q18:2. 我的工作允許我在日常的工作中充分發揮自己的聰明才智。答案選項回復情況A. 非常同意3B. 同意31C. 一般21D. 不同意5F. 非常不同意0受訪人數 60Q19:3. 我非常清楚地理解公司對我的期望。答案選項回復情況A. 非常同意1B. 同意29C. 一般20D. 不同意9F. 非常不同意1受訪人數 60Q20:4. 未來在公司內部我還有充分的發展空間。答案選項回復情況A. 非常同意4B. 同意33C. 一般16D. 不同意7F. 非常不同意0受訪人數 60Q21:5. 公司非常重視員工的職業發展。答案選項回復情況

12、A. 非常同意1B. 同意25C. 一般27D. 不同意7F. 非常不同意0受訪人數 60Q22:6. 公司的晉升制度很公平。答案選項回復情況A. 非常同意4B. 同意21C. 一般23D. 不同意12F. 非常不同意0受訪人數 60Q23:7. 公司給我提供了一個清晰的職業發展計劃。答案選項回復情況A. 非常同意3B. 同意16C. 一般26D. 不同意12F. 非常不同意3受訪人數 60Q25:1. 你對于目前的薪酬是答案選項回復情況A.非常滿意1B.比較滿意31C.不滿意25D.非常不滿意3受訪人數 60Q26:2. 對于目前的福利政策是答案選項回復情況A. 非常滿意2B. 比較滿意35

13、C. 不滿意21D. 非常不滿意2受訪人數 60Q27:3. 對于目前的休息時間及假期安排是否滿意?答案選項回復情況A . 非常滿意，安排十分合理5B.比較滿意，安排比較合理47C.不滿意，安排不太合理7D.非常不滿意，安排極不合理1受訪人數 60Q28:4. 公司的薪酬福利體系能很好地激發我的工作動力。答案選項回復情況A. 完全同意3B. 比較同意26C. 不太同意27D. 完全不同意4受訪人數 60Q29:5. 公司的績效管理體系能很好地激發我的工作動力。答案選項回復情況A. 完全同意0B. 比較同意24C. 不太同意34D. 完全不同意2受訪人數 60Q30:6. 在未來三年，您希望達到

14、年薪多少？答案選項回復情況A.5萬-8萬10B.8萬-12萬16C.12萬-15萬12D.15萬-20萬8E.20萬以上9F.無所謂多少，只要工作開心穩定就好5受訪人數 60Q31:7. 針對您期望的薪酬水平，您計劃如何實現？(可多選，但不超過3 個 )答案選項回復情況A.盡心盡力地工作，獲得公司或上司的賞識，逐步提升職位47B.如外部有合適機會也考慮跳槽20C.不斷地學習和積累，盡力工作并接受更高難度或職位的工作挑戰58D.通過朋友或親人得到更高職位0E.如有機會也可接受公司異地派遣，以獲取較高的職務及較有競爭力的薪酬25F.看情況，走一步算一步3受訪人數 60Q33:1. 你對公司管理人員的領導方式感到滿意嗎？答案選項回復情況A. 很滿意8B. 較滿意31C. 不確定19D. 不滿意2E. 很不滿意0受訪人數 60Q34:2. 工作中能得到管理團隊尊重和重視，提出的合理化建議，也能得到傾聽和及時反饋。答案選項回復情況A. 非常同意5B. 同意30C. 一般23D. 不同意1F. 非常不同意1受訪人數 60Q35:3. 管理團隊善于引導下屬，提高下屬的工作熱情。答案選項回復情況A. 非常同意4B. 同意31C. 一般19D. 不同意6F. 非常不同意0受訪人數 60Q36:4. 管理團隊善于授權，分配任務清晰，責任到人，有