1、精選優質文檔-傾情為你奉上派遣工給予解除寵物公司是某國的在編事業單位，編制人員漢勞飽收。為了節省成本除在編人員外，還有一些派遣工為寵物公司做事?？墒巧姝h境日況緊張，寵物公司也面臨解體。編制人員分到其他的單位。派遣工按相關規定給予解除。解除兩個字很簡單，但背后卻有很多干尬的故事。初次開會，派遣勞動者到的不齊，但大家互相留下的其他沒來人的聯系方式。派遣工具有臨時性、代替性和輔助性。寵物公司有十多位派遣工，貍貓是最有主見的派遣工之一，貍貓說我在寵物公司干了十二年，以前與寵物公司簽的合同，后來因為想繼續在寵物公司里干下去，才與派遣公司簽的合同。香犬口才很好，也說在寵物公司里一直都在干，沒有間斷過，新

2、的派遣法規定，續簽下來的合同也算工齡。香犬請花面貓說說，你的爸爸應該知道我們的境況，他有獨到的見解，能否談談他的看法。花面貓很圓滑，她說我爸爸讓大家聚在一起，商量商量。烏龜也是派遣工之一，烏龜說學校沒有啥動靜，是不是把我們退回派遣公司，然后由派遣公司再按排其他的事給我們做呢？如果我們不做，就將和我們解除勞動合同呢？然后領失業保險金。貍貓說失業金是后一步的事，而且失業金只有幾百塊，剛剛夠交社保。金魚說來這里的時候，不是鴻圖招我們進來的，是寵物公司面試我們的。所以我們雖不是編制的，但也與派遣工不同。我們的崗位也不是臨時性、代替性和輔助性，教育局還有我們的簽字啊。香犬說是啊，最先是你的，然后我也常留

3、名字在那里。以后還是證據呢。貍貓說現在我們就要收集證據了。解除可以，但也需有經濟補償。如果寵物公司能與我們好好談，我們也是愿意協商的。畢竟我們干了這么久，沒有苦勞，也耗去了我們的青春，而且我們的要求也不高，按工齡進行賠償哈。烏龜查了一下相關的法條做了如下記錄： 第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。用

4、人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

5、外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定

6、進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動

7、者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段