1、設計師勞動合同合同編號：xxxxxx有限公司勞動合同甲方：xxxxx有限公司乙方：簽訂日期：年月日勞動合同甲方：xxxxx有限公司住宅：法定代表人：托付代表人：聯絡電話：乙方：身份證號碼：聯絡電話：住宅：依據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協商全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。一、聘用崗位及職務1、甲方因工作需要聘用乙方在崗位工作，并聘任設計師職務。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配及培訓等工作。2、甲方支配乙

2、方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。3、甲乙雙方商定勞動合同履行地為。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為_個月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現時止。三、甲乙雙方的權利和義務1、甲方權利與義務1按合同商定支付乙方酬勞；2甲方依據國家有關規定，按乙方崗位要求供應必需的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的平安與安康；3甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、平安作業的訓練和培訓；乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作

3、規程，有權回絕執行甲方違規指揮，有權提出批判、檢舉和控告。2、乙方權利與義務1乙方的工作職責是_2乙方必需仔細專研業務技能，熟識公司產品和各種材料、規格、價格等，以到達準確、美觀、節省的目的，并主動進步與客戶溝通力量；3設計資料均為公司商業隱秘，未經允許，不得對外泄露含同行、同事、同學、親戚伴侶等；4不得使任何第三人獲得、用法或方案用法甲方商業隱秘信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應當知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進展保密內容溝通外，不得挺直或間接向單位內容、外部的人員泄露商業隱秘信息；5不得復制或公開包含甲方單位商業隱秘內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

4、6乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定；7乙方必需根據甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務；8乙方同意：因職務制造和構思的有關技術隱秘，將想甲方準時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方；9甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開頭，至商業隱秘公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。四、工作酬勞1、甲方依據國家的有關規定和乙方完成工作任務的狀況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

5、者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。2、經甲乙雙方協商全都，乙方在試用期見習期內的工資支付標準為：，試用期滿后對乙方的工資酬勞選擇確定條款：a、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻根據內局部配方法考核確定。c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定

6、工作時間內可以完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費；4、甲、乙方商定的其它勞動酬勞內容及支付方式：。5、甲方承諾每月15 日為發薪日。五、工作紀律1、甲方依據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。2、甲方應實在加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清晰，責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家法律、法規規定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代

7、繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定商定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方商定的以下終止條件出現，即行終止：。3、本合同經甲、乙方協商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除

8、聘用合同：1在試用期被證明不符合聘用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3連續兩年考核不合格的；4嚴峻瀆職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提早30日書面通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當工作；2乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的；3本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；4乙方不履行聘用合同的；6、甲方經營發生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁

9、員。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：1乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的；2患病或負傷，在法定醫療期內；3女職工在孕期、產期、哺乳期內；4國家法律、行政法規規定的其他情形。8、乙方解除本合同，應提早30日書面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：1試用期內；2甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件；4國家法律、行政法規規定的其它情形。10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。擔當專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提早解

10、除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術工程終止，產業學問產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。11、甲方根據本條第3、5、6項解除合同時應依法賜予經濟補償金。12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。13、甲方因生產經營情況發生改變，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責任1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔當違約責任；如屬雙方

11、的責任，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。2、當事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應準時向對方通報不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在獲得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據狀況局部或者全部免于擔當違約責任。3、當事人一方違背合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元；給對方造成嚴峻經濟損失的，應依據責任大小及后果追究經濟賠償責任。4、其它違約責任：九、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方人民法院提起訴訟。二甲方違背勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門