1、裝飾公司員工合同范本范本.doc裝飾公司員工合同范本隨著經濟的全球化逐步進展,裝飾公司員工的工作壓力越來越大，對于裝飾公司員工合同你理解多少呢?以下是在我為大家整理的裝飾公司員工合同范文，感謝您的閱讀。裝飾公司員工合同范文1甲方(用人單位)：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(勞動者)姓名: _性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區)_鄉(鎮)_村(街) 身份：農業人口(_);非農業人口(_)身份證號碼：如今住址：甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。依據中華人民共和國私營企業暫行條例、私營企業勞動管理暫行規定和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿根底上，經公平協商，同意簽訂本勞

2、動合同第一條?合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。其次條工作任務甲方支配乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，擔當_任務，擔當_工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條工作平安、衛生條件1. 甲方必需執行國家有關勞動平安與衛生的法規標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安工作規章制度，保證平安生工作和職工安康。 2甲方不得支配未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條?勞動管理1.甲方必需嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并依據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2. 甲方

3、有監視乙方遵章守紀、平安工作、職業道德及工作任務完成狀況的權利。3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給別人,假設發覺并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應依據后果及責任大小賜予賠償。工作中應服從甲方管理，主動完成所從事的工作。第五條?工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月_號為發薪日。3.甲方應當依據公司的工程進展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步進步乙方的工資程度。詳細工資調整為:(1)文員:每月_元;注:假設

4、有業務引進即加上本月提成(提成點為_%)。(2)設計師:每月_元加上本月所設計的業務提成(提成點為_%)。(3)業務員:假設是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間假如有業績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工:工資為_元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終說明權屬本公司的法定代表人)。第七條?合同的變更、解除、終止和續訂1. 甲方因轉產、調整經營工程，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2. 在以下狀況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發覺不符合用工條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又

5、無法支配其他工作的;(3) 參照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定，乙方屬于應予辭退的;(4) 甲方歇業、宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的。3. 在以下狀況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違背國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;(2) 甲方無力或不根據本合同規定支付乙方勞動酬勞的;4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第九條違背勞動合同應擔當的違約責任甲乙雙方任何一方違背合合同，給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小賜予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發

6、生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條?本合同經雙方簽訂后，之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日裝飾公司員工合同范文2甲方：乙方：茲于我方(創藝裝飾設計工作室)對乙方的專業學問考核，依據工作需要打算聘用乙方擔當設計師及工程管理的職務;工資待遇(底薪)_ 。甲方向乙方照實介紹本協議的有關狀況，甲乙雙方本著自愿公平的原那么，經雙方協商全都特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。一、協議時間：_年_月_日至_年_月_

7、日(試用期1個月)。二、協議內容：(一)、甲方權利與義務：1、為乙方供應優良的辦公環境。2、幫助乙方開展工作，供應業務時機。3、甲方假如認定乙方力量和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進展懲罰或辭退，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關工程的員工，堅決開除，公司有權停頓各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴峻的可追究法律責任。(二)、乙方權利與義務：1、假如甲方連續三個月不

8、按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及嘉獎。3、在協議期間必需遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進展保密。5、乙方應仔細做好公司的每一項工作，效勞好每一位客戶，仔細學習本行業專業學問;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領導的工作支配。(三)、工資待遇：1、詳細薪金如下：本公司員工工資由根本工資、附加現場管理費、業務提成費等三局部構成，每月底按時發放當月根本工資底薪。a、業務費1、本公司人員：按5%;2、業務員：按4%;b、家裝：管理費;1

9、、半包：按5%;2、清包：按3%;3、大包：按7%;c、工裝：管理費1、雙包：按5%;2、單包：按3%;3、純管理費：40%(按對方支付的總管理費提取)d、設計：設計費1、對外設計：50%e、工裝生活補助(天)1、市內：30.00元2、市轄縣：40.00元3、市外：50.00元甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日裝飾公司員工合同范文3甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此商定視為放棄本合同任務。二、作業(工作)任務乙方同意服從甲

10、方的作業(工作)需要：在崗位，擔當作業(工作)任務。三、勞動紀律甲方應依據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，主動做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執行制度的狀況檢查、催促、考核和獎懲。乙方要按規定作業，平安作業，不得違規操作。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方實行小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的支配。2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。3、乙方工資按，期滿依據乙方所從事的工作表如今位認證由甲方負責賜予乙方打算。4、甲方每月日如期發放工資，(逾期未發

11、工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、勞動愛護和勞動條件乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方全都同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴峻問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、羞辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣的。(7)、律法規規定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提早15天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術