1、杭州全日制勞動合同范本(新)全日制勞動合同甲方用人單位名稱：住宅：法定代表人或主要負責人:乙方勞動者姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度: 戶籍性質：住址: 依據中華人民共和國勞動法和杭州市勞動合同條例等有關規定，在平等自愿，協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成肯定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。其次條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作。乙方必需依據

2、甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。第三條勞動愛護和勞動條件甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關平安生產、勞動愛護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必需自覺執行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規定。第四條工作時間和休息休假一、工作時間按以下第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。2、依據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。其方法需報勞動部門備案。二、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按勞動法第

3、四十一條規定執行。第五條勞動酬勞及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內供應正常勞動的月勞動酬勞不低與當地最低工資標準。工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第六條社會保險1、甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產

4、期、哺乳期盼遇以及解除終止勞動合同時乙方經濟補償金生活補助費、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫療待遇均按國家有關法律、法規、政策和甲方依法制定的規定執行。第七條勞動紀律甲乙雙方都應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第八條勞動合同變更、解除、終止的條件1、具有以下情形之一，經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的相

5、關內容。1本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的。2乙方不能勝任原工作崗位的。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的如保安員手冊。3嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方。1勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。2勞動者不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發

6、生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。4、甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，到達政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有以下情形之一的,甲方不得根據本條例第3、4款的規定解除本合同。1患職業病或者因工公負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3女職工在孕期、產期、哺乳期的；4法律、法規規定的其他情形。6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內的

7、，提早三天通知甲方；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；4拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的；5低于當地最低工資標準或者集體合同商定的工資標準支付勞動者工資的；6甲方未依法繳納社會保險費的；7法律、法規規定的其他情形。七、除本條款第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提早三十日以書面形式通知甲方。八、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。九、本合同期滿或者甲乙雙方商定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產工作需要，經雙方協商全都，可以續訂勞動合同。第九條違背勞動合同的責任1、甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失

8、的，應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。2、乙方因瀆職給客戶造成損失，由甲方擔當賠償責任的，甲方應向乙方追賠局部或全部賠償費用。3、乙方在合同期內，由甲方出資進展技術培訓，當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的%。4、乙方違背本合同中保守商業隱秘和技術的商定的，應當依法擔當賠償責任。5、因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任。第十條雙方需要商定的其他事項第十一條其他1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有