1、標準勞動合同a3版勞動合同甲方用人單位：乙方職工：名稱：姓名：法定代表人主要負責人：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯絡人：電話: 聯絡電話：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法和國家、省市的有關規定，遵循合法、公正、公平自愿，協商全都、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：。期限為：。一有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。二無固定期限合同。自年月日起。三以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：。二、試用期其次條本合同的試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：。第五條乙

2、方的工作地點為：。第六條乙方服從甲方在甲方所屬企業之間的合理調動。四、工作時間和休息休假第七條乙方所在崗位執行工時制，詳細為：。第八條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，詳細支配為:。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，的確由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。五、勞動酬勞第九條本合同的工資計發形式為：。一計時形式。乙方的月工資為: 元其中試用期間工資為: 元。二計件形式。乙方的勞動定額為: ，計件單價為: 。第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資詳細以甲方及各下屬公司的發薪日為準。第十一條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。第十二條甲方支配乙方延長工作時間或

3、者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。六、社會保險第十三條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等根據國家和本市有關規定執行。第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第十七條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并按照企業生產經

4、營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第十八條甲方應依據自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓，進步乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。八、勞動合同的履行和變更第十九條甲方應當根據商定向乙方供應適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應當仔細履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同商定的工作任務。其次十條甲、乙雙方經協商全都，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除其次十一條經甲、乙雙方當事人協商全都，本合同可以解除。其次十二條乙方提早三十日

5、以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；二未準時足額支付勞動酬勞的；三未依法為乙方繳納社會保險費的；四甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；五因勞動合同法其次十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；六法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十四條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本

6、合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背甲方的規章制度的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；五因勞動合同法其次十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；六被依法追究刑事責任的。其次十五條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：一乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三本合同訂立時所根據的客觀狀況發生

7、重大改變，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據其次十五條的商定解除本合同：一乙方如從事接觸職業病危害作業但未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；二在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；三患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四女職工在孕期、產期、哺乳期的；五在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規規定的其他情形。十、勞動合同的終止其次十七條有以下情形之一的，本合同終止：一本合同期滿的；二乙方開頭依法享受根本養老保險待

8、遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四甲方被依法宣告破產的；五甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；六法律、行政法規規定的其他情形。其次十八條本合同期滿，有其次十六條商定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十六條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形，根據國家有關工傷保險的規定執行。十一、經濟補償其次十九條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：一乙方按照其次十三條商定解除本合同的；二甲方按照其次十一條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協商全都解除本合同的；三甲方按照其次十五條商定解除本合同的；四除甲方維持或

9、者進步本合同商定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，按照其次十七條第一項商定終止本合同的；五按照其次十七條第四項、第五項商定終止本合同的；六法律、行政法規規定的其他情形。第三十條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特殊商定第三十一條乙方為甲方的效勞期自年月日至年月日。第三十二條乙方的競業限制期限自年月日至年月日。競業限制的范圍為: 。在競業限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為: ，支付方式為: 。十三、違背合同的責任第三十三條甲方違背本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。第三十四條乙方違背本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。第三十五條乙方違背