1、完整word版,呼和浩特勞動合同書合同編號：勞動合同書呼和浩特市人力資源和社會保障局印制用人單位甲方住宅法定代表人主要負責人勞動者乙方性別：國籍地區戶籍所在地現住址身份證號碼其他有效身份證件號碼依據中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公正、公平自愿、協商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開頭。3.以完成肯定工作任務為期限。合同期自年月日起至工作工程完成止。雙方可

2、商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同不得商定試用期。其次條工作內容、工作地點1.甲方依據生產工作需要，支配乙方在崗位工種工作。2.工作地點。3.甲方應在根據本單位的生產技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的根底上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產工作任務。4乙方應努力進步職業技能并按甲方規定完成生產工作任務。生產工作任務為。5.合同履行期間甲方依據生產工作需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。第三條勞動愛護和勞動條件1.甲方必需建立健全勞動平安衛生制度和

3、操作規程、工作標準，對乙方進展勞動平安衛生訓練，并為乙方供應規定的勞動平安設施和勞動衛生條件。2.甲方依據乙方的工種必需供應規定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進展勞動條件分級，定期進展安康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等照實告知乙方。3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。4.乙方應嚴格遵守平安操作規程和各項勞動平安衛生規章制度。5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違背勞動合同。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對甲方提出批判、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方

4、執行工作制。1執行標準工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3經勞動行政部門批準執行不定時工作制的，其工作時間根據國家有關規定執行。2乙方依法享有休息、休假的權利。第五條勞動酬勞1甲方應當遵循按勞安排的原那么，實行同工同酬。甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資程度和

5、安排方式訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規定，并將相應規定作為本合同的附件。2乙方按甲方規定完成生產工作任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資酬勞。每月至少支付一次，其中試用期內工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3甲方向乙方支付的工資酬勞，不得違反自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益進步的根底上逐步進步乙方的工資程度。4甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，依據需要支配乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資酬勞應按國家有關規定執行。5非乙方緣由造成乙方停工的，甲方應按規定支付乙方的工資酬勞或生活費。第六條社會保險和福利1甲乙雙方必需依法參

6、與社會保險，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險費。2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區的有關規定執行。4.乙方按國家和自治區有關規定享受福利待遇。第七條職業培訓1.乙方從事一般工種或技術工種的，上崗前均須經過訓練和培訓；從事特種行業作業的，必需經過特地培訓，獲得特種作業資格后持證上崗。2.甲方為乙方供應專項培訓費用，進展專業技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協議，商定效勞期。在履行勞動合同過程中，乙方如違背商定，應當根據商定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方供應的培訓費用，對效勞期尚未履行局部，違約金要分攤計算。第八條合同的履行

7、、變更、續訂、解除和終止1甲、乙雙方應當根據本合同的商定，全面履行各自的義務。2.甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原那么，不得違背法律、法規的規定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。3.經甲乙雙方協商，勞動合同可以續訂，續訂勞動合同應當辦理續訂手續。4.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背甲方規章制度的；3嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5因勞動合同法其

8、次十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方應提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.有以下情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工

9、會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1按照企業破產法規定進展重整的；2生產經營發生嚴峻困難的；3企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員且需要撫養的老人或者未成年的人員。甲方按照本條第一項規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本合同第八條第6

10、款、第7款的規定解除勞動合同：1乙方從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀測期間的；2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；6法律、行政法規規定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違背法律、行政法規規定或者勞動合同商定的，工會有權要求甲方訂正。甲方應當討論工會的看法，并將處理結果書面通知工會。10.乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提

11、早三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；2未準時足額支付勞動酬勞的；3未依法為乙方繳納社會保險費的；4甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方利益的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有以下情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2乙

12、方開頭依法享受根本養老保險待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產的；5甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6法律、行政法規規定的其他情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規定情形之一的，勞動合同應當連續至相應的情形消逝時終止。但是，本合同第八條第8款第2項規定丟失或者局部丟失勞動力量的乙方的勞動合同的終止，根據國家有關工傷保險的規定執行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條甲、乙雙方商定的事項第十條經濟補償、違約責任和賠償責任1

13、甲方向乙方支付經濟補償的情形：甲方根據本合同第八條第4、6、7款商定解除本合同；乙方根據本合同第八條第11款商定解除本合同；按照本合同第八條第12款第4項、第5項終止勞動合同的以及除甲方維持或者進步勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；按照本合同第八條第12款規定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規規定的其他情形。2乙方違背本合同規定解除勞動合同，或者違背勞動合同商定的保密事項或者競業限制，對甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。3甲方違背勞動合同法規定，給乙方造成損失的，應當依法擔當賠償責任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法

14、申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有沖突的，應以中文文本為根據。第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。用人單位甲方：蓋章法定代表人主要負責人：簽章勞動者乙方：簽章合同簽訂時間：年月日經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同續延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位甲方：蓋章勞動者乙方：簽章合同續延時間：年月日勞動合同續延經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同續延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位甲方：蓋章勞動者乙方：簽章合同續延時間：年月日經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位甲方：勞動者乙方：蓋章簽章合同變更時間：年月日勞動合同變更經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位甲方：勞動者乙方：蓋章簽章合同變更時間：年月日附件1：解除或終止勞動關系證明姓名性別出生年月國籍地區文化程度戶籍所在地現住址身份證號碼用人單位性質聯絡電話合同期限包括續延時間工作內容工種) 解除或終止緣由勞動者：簽章法定代表人：簽章托付代事人用人單位蓋章年月日1.請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明準時到當地勞動部門經辦的公共職業介紹機構，辦理失業登記和求職登記。2.本人應自終止或解除勞動合同之日起60日內，持本證明及失業登記和求職登記證明，到失業保