1、崗位聘用協議范本(完整版)合同編號：yt-fs-6194-38崗位聘用協議范本(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強mutual benefit and common prosperity崗位聘用協議范本(完好版)備注：該合同書文本主要說明合作框架下每個

2、條款，并依據當事人全都協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可依據實際狀況進展修改和用法。依據甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關規定，為了愛護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作主動性和制造性，經甲、乙雙方協商全都，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。2、乙方應仔細履行雙方商定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作力量，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金程度，乙方應予以服從。4、甲方因生產(

3、工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。其次條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進展崗位調整。2、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作力量和表現，需調整乙方工作崗位的，原那么上應協商全都，但以下狀況除外：l 甲方因經營效勞需要，產業、產品構造調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予承受;l 甲方因經營效勞需要，臨時支配乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。3、

4、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進展調整，并辦理變更協議手續。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否那么超過勞動合同期限的聘期無效，本協議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。4、勞動合同發生續訂，不影響本協議履行的，本協議連續履行。5、勞動合同發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。6、甲方可以根據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、

5、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。第四條權利與義務1、甲方權利義務l 甲方對乙方從事的工作崗位供應詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;l 甲方對乙方從事的工作崗位供應必要的培訓與指導;l 甲方對乙方從事的崗位工作供應必要的工作條件與勞動愛護;l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常訓練、管理、考核和崗位調整;l 甲方依據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資酬勞。崗位聘用協議范本由精品信息網整理！2、乙方權利義務l 乙方根據勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;l 乙方協議終止，崗位變動，應主動協作工作交接。第五條勞動酬勞和保險福利1、依據甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘

6、期間，依據工作責任和任務，每月日前享受以下根本薪酬：(1)、試用期內乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費局部);(2)、試用期滿后乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費局部)。(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定。(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方依據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻根據內局部配方法經考核確定。2、依據乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資

7、酬勞中代扣代繳。第六條勞動愛護和工作條件甲方依據國家和大連市有關規定，為乙方供應保障平安和安康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛生訓練，以防止勞動過程中的事故，削減職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守平安操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危急作業或強令冒險作業的，甲方有權馬上解除本協議。第七條工作紀律、保密要求等1、聘用期間，乙方必需遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規章。2、聘用期間，乙方對甲方的商業隱秘以及規章制度中列入甲方商業隱秘的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業

8、隱秘、學問產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將全部涉密材料及數據交甲方歸檔。3、乙方把握甲方的科技隱秘的，乙方欲解除本協議時，應提早個月通知甲方。在此期間，甲方可以支配乙方轉崗脫密。4、乙方離開甲方后，應連續擔當保密義務，不得非法用法甲方的技術成果和資料，不得侵害甲方的技術經濟權益，否那么追究侵權責任。5、乙方違背保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違背保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業制止協議。第八條過失性解除協議的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方可以馬上解聘乙方：1、在試用

9、期內被證明不符合甲方聘用要求的;2、嚴峻違背甲方制定的規章制度或勞動紀律的;3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;5、嚴峻瀆職、營私舞弊，使甲方利益一次挺直損失超過1500元或年度累計超過5000元的;6、工作瀆職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正值理由的;第九條非過失性解除協議的情形凡有以下情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提早30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作

10、崗位仍不能勝任工作的;3、崗位聘用協議訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成全都看法的;4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協議的情形凡有以下情形之一的，乙方可以解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：崗位聘用協議范本由精品信息網整理！1、乙方在試用期內;2、乙方可以證明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3、乙方可以證明由于甲方的緣由而未獲得勞動酬勞或甲方未供應協議所商定的勞動條件的;4、乙方提早三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。第十二條有以下情形之一的，本協議終止：1、協議商定的聘期期滿的;2

11、、甲方解散或者被撤銷的;3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的。第十三條解除協議不當的賠償責任乙方違背本協議第十條第4項的規定未提早三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提早通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當擔當全部賠償責任。第十四條其他事項1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或供應其他特別待遇的，可在另行簽訂的單項協議中商定效勞期和相應的違背效勞期的違約金。3、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不全都的，均以法律、法規、規章和政策為準。4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認以下地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯絡方式，如以下信息發生改變，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有準時告知或因乙方處于