1、幼兒園聘用教師保育員勞動合同書范本編號：_幼兒園聘用老師保育員勞動合同書甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。為。第三條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執行課時及坐班工作制。乙方應依據甲方的合法要求，按時按質完成訓練教學工作任務。三、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。四、工作酬勞第六條甲方依據乙方的工作

2、崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。根本工資為元/月。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并依據乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。五、工作紀律、嘉獎與懲辦第七條甲方根據國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進展考核。第八條乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛惜甲方財產；按甲方的要求完成訓練教學任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本園的規章制度，賜予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴峻違背勞動紀律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；二私下將生源介紹到其他單位的；

3、三因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；四乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；五其他違背甲方單位規章制度，情節嚴峻，使甲方單位利益受損的。第九條乙方在訓練教學、培育人才、科學討論、教學改革、學校建立、社會效勞等方面成果優異的，甲方予以表彰、嘉獎。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容。第十一條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。第十二條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一有違法的行為，被依法追究

4、刑事責任的;二在試用期內被證明不符合聘用條件的;三嚴峻違背甲方規章制度或勞動紀律到達解聘條件的;四簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;五有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十三條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：一乙方因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;二經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任訓練教學或訓練教學幫助效勞工作的;三本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。第十四條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十五條乙方在聘用期間因公負傷在規定醫療期

5、內的，甲方不得解聘：第十六條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：一甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的; 二甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七、其他第十七條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未根據本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。第十八條本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。第十九條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；假設雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。其次十條本合同一式兩份，