1、免費專享勞務合同范本通用版勞務合同范本通用版甲方：乙方：依據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。二、工作內容其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達甲方規定的技術標準。三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方支配乙方執行八小時工時制度。第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。第六條甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的訓練。四、勞動酬勞第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方無需支付

2、乙方的月生活費。第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商全都的;(二)訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同商定可以解除勞動合同。第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(二)本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;五、當事人商定的其他內

3、容第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應支付違約金500元。2.

4、甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違背合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執

5、一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)【簽訂勞務合同范本留意事項】1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只

6、需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業必需符合法

7、定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必需符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和理解一些勞動法律和法規方面的學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規定，求職者就可以利用法律武器來保衛自己的權益。5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂

8、前肯定要讓單位負責人拿出合同原文，認真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規章、詳細工作內容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的行業時，求職者肯定要向用人單位確認，遇到工傷應當根據法律的規定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為躲避擔當的責任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、很多私營單位為了到達要挾、掌握求職者的目的，經常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背商定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一