1、淺析親情安全文化在煤礦管理中的作用摘 要：煤礦安全管理是一項復雜的系統工程 ,除了需要制定嚴謹科學的 管理流程和規章制度外，怎樣在實際工作中加以落實是關鍵所在，而 職工具有正確的安全思想和行為是落實安全工作的第一要素。如何培 養、強化職工的安全意識、規范職工的安全行為，筆者結合多年來的 工作實踐，淺析親情安全文化在煤礦安全管理中的作用。關鍵詞：安全文化；親情；作用；煤礦一、親情安全文化提出的背景安全是煤礦 “天字號 ”工程。煤礦抓安全可謂竭盡全力， 健全制度、 精細 流程管理、嚴格考核獎懲等， 真是十八般 “武藝”齊上陣，千方百計要職 工抓好安全生產。但在實際工作中，職工卻嫌制度太多束縛手腳、

2、流 程過細沒必要、處罰太重受不了，不僅沒有起到良好的管理效果，而 且還讓職工產生了強烈的抵觸情緒，把安全管理置入了尷尬的境地。 其實抓安全最關鍵的就是職工有強烈的安全自覺意識，時時想安全、 處處抓安全，這樣才能把安全抓實、抓細、抓到位。那么如何增強職 工的安全自覺意識，作為意識教育形態的 “親情感召文化 ”被呼之而出， 并在實際工作中發揮著特殊的滲透與強化作用。二、“親情安全文化 ”內涵 親情安全文化是通過一定的物質媒介、具體行為和精神狀態，表達著 一定的價值觀念與行為規則，傳遞著不同群體與個人的利益要求和情 感傾向。具有影響持續、動力更強、作用更大、方式縝密的特點。親 情安全文化包括血緣、姻

3、緣、業緣和情緣，但血緣、姻緣是親情文化 的核心。親情安全文化建設的核心價值觀念就安全，以激發煤礦職工 對家庭、親人和企業的愛與責任，促使她們自覺樹牢安全意識、規范 安全行為，切實抓好自身的安全生產和礦井的安全生產，進而確保自 己家庭和親人的幸福以及礦井所有職工家庭的幸福。三、親情安全文化建設的途徑與內容（一）發揮職工家人親情”的感化與熏陶作用以情親感召”為載體，開展安全文化進家庭”活動，通過家庭安全文化 的滲透與潛移默化的熏陶，培養職工的安全價值觀，規范職工的安全 行為，創造 安全第一”的文化氛圍，提高職工的安全文化素質。組織職 工親屬給一線職工寫一封安全囑托信或說一句安全囑托語，職工每天 作

4、業前，給家人說一句安全保證。組織父母、家屬及孩子到職工班前 會開展 話安全送囑托”活動；到井口送 安全文藝”演出、安全一家親” 認親活動等等。拍攝親情感召視頻，將職工全家福、家人的囑托語攝 制成視頻在班組、井口人車室電視上播放，讓職工在作業前重溫親人 的叮嚀。在通往井口的必經之道上建成以安全警語、漫畫、企業文化 圖片為主要內容的安全文化走廊，時刻提醒自己要注意安全。組織一 線職工簽訂 失妻安全承諾書”，進一步明確夫妻雙方的職責和義務，互 相監督、共注安全。建立典型及嚴重 三違”人員親情幫教制度。每天對 三違”人員進行報光亮相，組織 三違”人員及其父母、子女、妻子，召開三違人員親人懇談會”，通過

5、面對面”剖析違章案例，切實讓 三違”人員深刻認識違章蠻干的危害和后果，讓親屬認識安全管理的嚴峻性 和安全生產的重要性，促使職工家屬常過問、常提醒、常督促、常吹 耳邊風，當好安全監督員，筑牢家庭安全防線。定期召開班組無違章 職工家屬座談會，在家庭之間形成互動，相互推廣好經驗、好做法， 并將訪談內容提煉加工，以視頻的方式在班組間轉發，讓各班組相互 借鑒，取長補短。組織傷亡職工親屬和工傷職工開展現身說教”活動，用她（他）們的悲痛去教育、喚醒職工，不要再因安全事故留給親人 無盡的傷痛和自身無盡的懊悔。堅持開展安全標兵”、安全賢內助”、安全家庭”評選活動，并將表彰獎勵送到家，讓職工和家屬共同分享榮 譽，

6、增強職工一榮俱榮、一損俱損”的榮譽感和危機感。二、把職工當親人”充分發揮家屬協管員在安全生產中的情感優勢，以女性所特有的細心 和耐心，以濃濃親情感召職工自覺安全生產，筑牢安全生產第二道防 線。家屬協管員堅持常年進區隊、班組、井口開展冬送溫暖、夏送清涼”活動及中秋節、春節、端午節等節日送慰問、送祝?；顒樱屄毠?感到企業的溫暖。以安全聯?！被顒訛橹骶€，制定實施家屬協管員與 三 違”人員談心制度。采取家屬協管員分片包干、分區包戶的方式，對聯 保區隊 三違”職工進行入戶幫教，做到超前預防，在提高轉化率上下功 夫、見實效。開展親情 三送”活動。針對單身職工家在外地，生活上缺 少親人的關心照顧、工作中缺

7、乏自主保安意識等不安全因素，以單身 職工宿舍為安全協管活動陣地，開展親情 三送”活動，解除單身職工后 顧之憂，確保安全生產。一送關心。家屬協管員每月定期到單身宿舍 開展“訪談幫教 ”活動，與單身職工結對子、交朋友，通過 “一對一”談心 交流、嘮家常等方式，及時掌握單身職工的思想動態，幫助他們解除 因想家帶來的不穩定思想因素， 讓其安心工作、 安全生產。二送愛心。 家屬協管員到單身宿舍幫職工洗衣服、收拾房間、打掃衛生。每逢節 假日，組織開展豐富多彩的文藝聯歡活動，與單身職工共度佳節、過 集體生日， 讓他們充分感受到 “家”的溫暖，真正把礦山當作自己的第二 故鄉。三送囑咐。家屬協管員定期到聯保區隊

8、參加班前班后會，全面 了解和掌握不同時期安全生產工作重點， 打印成“溫馨提示 ”小卡片送給 職工，囑咐他們時刻不忘安全生產。開展領導與困難職工結對子幫扶 與金秋助學等活動，及時解決職工的實際困難和有效的進行心理疏導 與精神上的安撫，穩定職工思想情緒，并使其心情舒暢的投入到安全 生產工作中去。建立 “六必訪、七必談 ”制度，即婚喪嫁娶必訪、家庭發 生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和 家庭發生重大變故必訪；職工思想波動必談、受到批評處分必談、人 際關系緊張必談、工作變動必談、新工人入隊必談、完不成工作任務 必談、發生 “三違 ”必談，做到不讓職工帶意見、帶脾氣、帶包袱、帶

9、情 緒上崗。開展黨員身邊無 “三違、無事故”活動及“一助一 ”結對幫扶活動， 發揮黨員先鋒模范帶頭作用。積極滿足職工的生活、健康、文化娛樂 和自我發展需求，成立各種愛好者協會，并定期開展各項文娛活動， 豐富職工的業余文化生活。 通過“四位一體 ”（職工-班組-家庭-礦井）親 情安全文化的實施，強化制度文化、誠信文化、執行力建設，改善職 工的心智模式，使職工的安全意識發生根本轉變，安全技能得到全面 提高。四、結語平安是 “福”！“你是家里的頂梁柱，全家盼你平安歸！ ”，“對于世界來 說，你只是一個生命，對于一個家庭來說，你就是整個世界！ ”一條條 樸實的人生格言、一句句飽含著親人的深情寄語和殷切期望能喚起職 工時刻不忘自己肩負的責任。血濃于水，親人的告誡