1、鄂州藍焰生物質能源有限公司 雜工、臨時工用工管理制度1總則為規范雜工、臨時工使用調派工作，減少雜工、臨時人員冗員現象，節約費 用，制定本制度。2臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外短期用工 （含雜工、車間固定臨時 工、維修外包）。3臨時用工錄用及管理錄用程序經考核合格人員，建立臨時用工人員備選名單表和擬用崗位； 經考核不合格 者，不得入選備選名單，期備選名單每月給予確認，由總經理批準后報綜合部備 案,具體考核標準依規定由錄用部門確認，備好相關資料，身份證、專業人員要 有資格證確有專業技能無證者， 有相關專業人員和綜合部同事確認， 后把資料及 名單備份完整到綜合部。（陳加）各部門需使

2、用臨時工，由各部門提前二天提交臨時用工申請（包括工作任務、 人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送綜合部審核， 經總經理批準后，由綜合部統一調配。為了 降低用工成本，對于比如裝卸，及園丁等專項事情，由于請臨時工工價過高，可 以半包或全包的情況，由相關責任部門根據實際情況確定長期承包方案，報告由總經辦審批合格后，可以根據報告內容執行，但實際用工考勤和工作量應有詳細 記錄備案至U綜合部。特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與綜合部聯系商 定，并補辦臨時用工申請手續。對于臨時用工人員，應該確保此人安全，在社會 無案底等不良記錄，綜

3、合部對此必須要有核杳。臨時用工由公司綜合部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指 標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負錄用條件符合國家法律規定的勞動年齡即年滿 18周歲至60周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。上崗管理對于聘用的臨時人員，必須堅持先培訓后上崗為原則， 對達不到要求的，不 得安排上崗工作，車間安全和崗位操作培訓由車間主任負責， 紀律培訓由綜合部 管理。臨時用工管理臨時工在公司工作期間，由用工部門負責其培訓和管理，在用工協議規定的 服務期

4、限內，如發生異常情況應及時報告綜合部門， 協議期滿，用工部門應主動 向人力資源部辦理清退手續。實行臨時工現場簽單制度，每天由臨時工本人在公司規定的表格上簽字， 由 現場管理人員登記當天各臨時工工作的起止時間， 部門經理負責核實。臨時用工 登記表、考勤表、報酬統計表和報酬發放表均實行簽字制度。臨時工實行按日計酬制度，不足一日的，按實際出勤小時數除以一日應出勤 的小時數。臨時工在公司工作期間因特殊情況需要請假，由用工部門經理在不影響正常 工作的情況下給予處理；各用工部門每月5日之前，安排上月臨時用工考勤公示 （考勤人員的直接責任人要簽名確認）。4臨時用工工資計算:種類雜工固定類臨時工一般技術維修臨

5、時工資質類技術維修工計時標準80100200 2502503005申報程序雜工、臨時工申報程序用工部門根據工作需要填寫雜工（臨時工）申報單m負責人審批綜合部分管人事人員審查人選是否報備上報公司副總審批總經理批曠綜合主管通知雜工及臨時工作人員。技術類臨時工的申報要在設備維修、 安裝、施工等項目申報批準后，由項目 牽頭部門按照流程進行申報。6.考核違反上述程序由責任人自己承擔用工費用， 并按績效考核細則考核個人和車 間。附件1臨時（雜工）用工申請表用工單位申請人申請日期用工理由用工人數用工期限自月日至月日薪酬標準用工部門意見年 月日綜合部意見總經理意見備注注：此申請表一式二份，一份由綜合部存查，一份由用工班組保存，未經批準不得支付工資附