1、生產(chǎn)經(jīng)理勞作合同范本 甲方(用人單位)： 乙方(勞作者)： 性別： 咀 、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作法和中華人民共和國勞作合同法及國家、省有關(guān)規(guī)定，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、合同期限： (一)本合同期限采納以下第( 1 )種方式 固定期限，自年年日止。 二、工作內(nèi)容： 1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營必需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協(xié)商變幻乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，同時確定乙方相應(yīng)的勞作報酬。 三、工作時間： 1、甲 、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時間為每月2天(休息時間

2、依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)不按時安排)。 2、乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方特別生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任務(wù)。 四，工作使命： 1.組織制訂、修訂所管轄使命范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 2.組織實施部門生產(chǎn)計劃： (1)依據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計劃; (2)負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度; (3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提升生產(chǎn)效率。 3.生產(chǎn)過程管理： (1)主持部門例會，全面協(xié)調(diào)部門工作; (2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，確保生產(chǎn)質(zhì)量; (3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正; (4)參加產(chǎn)品

3、質(zhì)量問題的分析，制定并實施改正和預(yù)防措施; (5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。 4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理： (1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理員工; (2)推動5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理; (3)按時考核部門員工的5S執(zhí)行狀況，實施獎懲，確保制度得到落實。 5.車間生產(chǎn)安全管理： (1)負(fù)責(zé)落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，展開常常性安全檢查; (2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生; (3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。 6.車間生產(chǎn)成本控制： (1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)狀況，尋求改善，提升生產(chǎn)效率; (2)統(tǒng)計分析部門的

4、成本消耗，制定可操作性成本控制措施。 7.部門員工管理： (1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn); (2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。 (3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定 8.其他工作： (1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系; (2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件; (3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 四、勞作報酬： 咀 、乙雙方約定執(zhí)行以下項目 1、甲方對乙方執(zhí)行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經(jīng)包涵加班費等所有補貼。 2、甲方確保按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。 五、社會保險與福利： 1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費 2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐 六、雙方必需約定的其他事項： 七、違約責(zé)任： 勞作合同必需全面履行，任何一方解除、終止勞作關(guān)系必需以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞作合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作,否則,甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相當(dāng)于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。 八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份