1、泓域咨詢 /六盤水關于成立高低壓成套開關設備公司商業計劃書六盤水關于成立高低壓成套開關設備公司商業計劃書xxx（集團）有限公司目錄第一章 擬組建公司基本信息8一、 公司名稱8二、 注冊資本8三、 注冊地址8四、 主要經營范圍8五、 主要股東8公司合并資產負債表主要數據9公司合并利潤表主要數據10公司合并資產負債表主要數據11公司合并利潤表主要數據11六、 項目概況12第二章 公司組建方案17一、 公司經營宗旨17二、 公司的目標、主要職責17三、 公司組建方式18四、 公司管理體制18五、 部門職責及權限19六、 核心人員介紹23七、 財務會計制度24第三章 行業、市場分析28一、 行業發展概

2、況28二、 行業市場規模29三、 行業風險特征30第四章 項目背景及必要性33一、 行業發展趨勢33二、 輸配電及控制設備細分市場情況34第五章 發展規劃38一、 公司發展規劃38二、 保障措施42第六章 法人治理45一、 股東權利及義務45二、 董事49三、 高級管理人員54四、 監事56第七章 選址方案59一、 項目選址原則59二、 建設區基本情況59三、 創新驅動發展62四、 社會經濟發展目標62五、 產業發展方向64六、 項目選址綜合評價67第八章 風險評估分析68一、 項目風險分析68二、 公司競爭劣勢75第九章 項目環保分析76一、 編制依據76二、 環境影響合理性分析76三、 建

3、設期大氣環境影響分析78四、 建設期水環境影響分析82五、 建設期固體廢棄物環境影響分析82六、 建設期聲環境影響分析83七、 營運期環境影響84八、 環境管理分析84九、 結論及建議87第十章 投資估算89一、 投資估算的編制說明89二、 建設投資估算89建設投資估算表91三、 建設期利息91建設期利息估算表91四、 流動資金92流動資金估算表93五、 項目總投資94總投資及構成一覽表94六、 資金籌措與投資計劃95項目投資計劃與資金籌措一覽表95第十一章 經濟效益分析97一、 經濟評價財務測算97營業收入、稅金及附加和增值稅估算表97綜合總成本費用估算表98固定資產折舊費估算表99無形資產

4、和其他資產攤銷估算表100利潤及利潤分配表101二、 項目盈利能力分析102項目投資現金流量表104三、 償債能力分析105借款還本付息計劃表106第十二章 項目實施進度計劃108一、 項目進度安排108項目實施進度計劃一覽表108二、 項目實施保障措施109第十三章 總結說明110第十四章 附表112主要經濟指標一覽表112建設投資估算表113建設期利息估算表114固定資產投資估算表115流動資金估算表115總投資及構成一覽表116項目投資計劃與資金籌措一覽表117營業收入、稅金及附加和增值稅估算表118綜合總成本費用估算表119固定資產折舊費估算表120無形資產和其他資產攤銷估算表120利

5、潤及利潤分配表121項目投資現金流量表122借款還本付息計劃表123建筑工程投資一覽表124項目實施進度計劃一覽表125主要設備購置一覽表126能耗分析一覽表126報告說明在智能電網用電設備細分領域，用電信息采集系統及終端、高低壓費控系統、智能電能表是重要組成部分。近年來，各省網公司開展了用電信息采集系統的建設與試點，但由于各地經濟狀況和地理環境的不同，電力公司對用電信息采集系統、電能表等產品選擇和技術標準有很大的差異，產品的技術標準和技術含量參差不齊。xxx（集團）有限公司主要由xx有限責任公司和xxx有限公司共同出資成立。其中：xx有限責任公司出資455.00萬元，占xxx（集團）有限公司

6、35%股份；xxx有限公司出資845萬元，占xxx（集團）有限公司65%股份。根據謹慎財務估算，項目總投資38352.81萬元，其中：建設投資28883.89萬元，占項目總投資的75.31%；建設期利息322.78萬元，占項目總投資的0.84%；流動資金9146.14萬元，占項目總投資的23.85%。項目正常運營每年營業收入83700.00萬元，綜合總成本費用63033.14萬元，凈利潤15153.28萬元，財務內部收益率31.10%，財務凈現值28533.09萬元，全部投資回收期4.73年。本期項目具有較強的財務盈利能力，其財務凈現值良好，投資回收期合理。通過分析，該項目經濟效益和社會效益良

7、好。從發展來看公司將面向市場調整產品結構，改變工藝條件以高附加值的產品代替目前產品的產業結構。第一章 擬組建公司基本信息一、 公司名稱xxx（集團）有限公司（以工商登記信息為準）二、 注冊資本1300萬元三、 注冊地址六盤水xxx四、 主要經營范圍經營范圍：從事高低壓成套開關設備相關業務（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）五、 主要股東xxx（集團）有限公司主要由xx有限責任公司和xxx有限公司發起成立。（一）xx有限責任公司基本情況1、公司簡介公司在“政府引導、市場主導、社會

8、參與”的總體原則基礎上，堅持優化結構，提質增效。不斷促進企業改變粗放型發展模式和管理方式，補齊生態環境保護不足和區域發展不協調的短板，走綠色、協調和可持續發展道路，不斷優化供給結構，提高發展質量和效益。牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以提質增效為中心，以提升創新能力為主線，降成本、補短板，推進供給側結構性改革。公司自成立以來，堅持“品牌化、規模化、專業化”的發展道路。以人為本，強調服務，一直秉承“追求客戶最大滿意度”的原則。多年來公司堅持不懈推進戰略轉型和管理變革，實現了企業持續、健康、快速發展。未來我司將繼續以“客戶第一，質量第一，信譽第一”為原則，在產品質量上精益

9、求精，追求完美，對客戶以誠相待，互動雙贏。2、主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額15861.1112688.8911895.83負債總額5721.504577.204291.13股東權益合計10139.618111.697604.71公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業收入52301.5641841.2539226.17營業利潤11771.039416.828828.27利潤總額10700.968560.778025.72凈利潤8025.726260.065778.52歸屬于母公司所有者的凈利潤802

10、5.726260.065778.52（二）xxx有限公司基本情況1、公司簡介公司不斷建設和完善企業信息化服務平臺，實施“互聯網+”企業專項行動，推廣適合企業需求的信息化產品和服務，促進互聯網和信息技術在企業經營管理各個環節中的應用，業通過信息化提高效率和效益。搭建信息化服務平臺，培育產業鏈，打造創新鏈，提升價值鏈，促進帶動產業鏈上下游企業協同發展。公司不斷推動企業品牌建設，實施品牌戰略，增強品牌意識，提升品牌管理能力，實現從產品服務經營向品牌經營轉變。公司積極申報注冊國家及本區域著名商標等，加強品牌策劃與設計，豐富品牌內涵，不斷提高自主品牌產品和服務市場份額。推進區域品牌建設，提高區域內企業影

11、響力。2、主要財務數據公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額15861.1112688.8911895.83負債總額5721.504577.204291.13股東權益合計10139.618111.697604.71公司合并利潤表主要數據項目2020年度2019年度2018年度營業收入52301.5641841.2539226.17營業利潤11771.039416.828828.27利潤總額10700.968560.778025.72凈利潤8025.726260.065778.52歸屬于母公司所有者的凈利潤8025.726260.065778.52

12、六、 項目概況（一）投資路徑xxx（集團）有限公司主要從事關于成立高低壓成套開關設備公司的投資建設與運營管理。（二）項目提出的理由我國的輸配電及控制設備行業的企業的產品生產主要集中在低技術領域，行業內企業仍無法滿足智能電網、特高壓等高技術水平產品的市場需求，導致出現結構性供求矛盾。而在國家節能減排的壓力下，以及國外發電設備加大對國內市場投入的情況下，技術成為一個至關重要的因素。然而，對于國內輸配電及控制設備生產廠商，長期依賴于對國外技術的進口，缺乏自主的核心技術。同時，在智能電網、特高壓以及農村電網改造的需求下，行業存在著技術升級和技術創新的風險。堅持創新驅動發展，高質量培育新優勢壯大新動能堅

13、持創新在現代化建設全局中的核心地位，把科技創新作為推動發展的戰略支撐，著力推進數字產業化、產業數字化，推動大數據與實體經濟深度融合。（一）提升數字化治理水平創新數字治理模式，完善提升“一云一網一平臺”，抓好數字社會、數字政府建設，提升公共服務、社會治理等數字化水平。拓展新基建應用場景，推進“互聯網+”“大數據+”，探索“區塊鏈+”等在民生領域普及應用，推進生活數字化、擴大數字民生服務，積極運用大數據支撐解決公共服務不平衡不充分問題。搶抓省“公共數據資源開發利用試點省”“全國一體化在線政務服務平臺試點省”機遇，加快打破“數據信息孤島”，推進公共數據資源共享、開放、開發。探索建立數據要素驅動的數字

14、化治理創新體系。完善大數據安全體系，增強數據安全保障能力。（二）著力推動科技創新協同創新圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈完善資源鏈，推動科技成果加快轉換為現實生產力。聚焦七大產業板塊發展和傳統產業改造升級需求，實施創新創業平臺倍增計劃，推動六盤水高新技術產業開發區申報創建國家高新技術開發區。以新興產業共性關鍵技術和工程化技術研究、推動應用示范和成果轉化為重點，圍繞刺梨、獼猴桃、玄武巖、氫能源等產業，申建一批省級以上創新平臺，加強產品研發和關鍵技術創新體系建設。探索科教融合、校企聯合新模式，支持本地科研院校（所）與國內外知名高等院校、科研機構和優強企業開展協同創新。全面加強知識產權保護工作。（三

15、）提升企業技術創新能力強化企業創新主體地位，促進各類創新要素向企業集聚。完善“政產學研用金”相結合的協同創新機制，支持企業牽頭組建新型研發機構，鼓勵高校、科研機構與企業開展技術創新合作，構建產業、企業、平臺、高校、人才、政策緊密融合的科技創新生態。發揮企業家在技術創新中的重要作用，強化科技專項資金引導，鼓勵企業加大研發投入，推動技術、裝備、產品等迭代升級。發揮大企業引領支撐作用，推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新。大力推進高新技術企業引進和培育。（四）激發人才創新創業活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，深化人才發展體制機制改革，建立完善人才工作協調機制，構建人才工作大格局。

16、堅持全職與柔性并舉，實施重點人才倍增計劃和精英人才引進計劃，重點引進高端領軍人才、創新創業人才、開放型人才、產業發展人才。實施重點人才培養工程，遴選培養一批有希望成為行業領軍、國內一流的專家人才。加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。創新人才激勵評價機制，開展創新創業人才股權和分紅激勵試點，落實科技人員科技成果轉移轉化激勵政策。加強對人才的政治引領和吸納，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，健全人才服務保障機制和體系，讓各類人才安心事業、潛心創業。（三）項目選址項目選址位于xxx（以選址意見書為準），占地面積約98.00畝。項目擬定

17、建設區域地理位置優越，交通便利，規劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（四）生產規模項目建成后，形成年產xxx套高低壓成套開關設備的生產能力。（五）建設規模項目建筑面積117541.15，其中：生產工程67625.54，倉儲工程32154.02，行政辦公及生活服務設施11554.70，公共工程6206.89。（六）項目投資根據謹慎財務估算，項目總投資38352.81萬元，其中：建設投資28883.89萬元，占項目總投資的75.31%；建設期利息322.78萬元，占項目總投資的0.84%；流動資金9146.14萬元，占項目總投資的23.85%。（七）經濟效益（正常經營年

18、份）1、營業收入（SP）：83700.00萬元。2、綜合總成本費用（TC）：63033.14萬元。3、凈利潤（NP）：15153.28萬元。4、全部投資回收期（Pt）：4.73年。5、財務內部收益率：31.10%。6、財務凈現值：28533.09萬元。（八）項目進度規劃項目建設期限規劃12個月。（九）項目綜合評價本期項目技術上可行、經濟上合理，投資方向正確，資本結構合理，技術方案設計優良。本期項目的投資建設和實施無論是經濟效益、社會效益等方面都是積極可行的。第二章 公司組建方案一、 公司經營宗旨以市場需求為導向；以科研創新求發展；以質量服務樹品牌；致力于產業技術進步和行業發展，創建國際知名企業

19、。二、 公司的目標、主要職責（一）目標近期目標：深化企業改革，加快結構調整，優化資源配置，加強企業管理，建立現代企業制度；精干主業，分離輔業，增強企業市場競爭力，加快發展；提高企業經濟效益，完善管理制度及運營網絡。遠期目標：探索模式創新、制度創新、管理創新的產業發展新思路。堅持發展自主品牌，提升企業核心競爭力。此外，面向國際、國內兩個市場，優化資源配置，實施多元化戰略，向產業集團化發展，力爭利用3-5年的時間把公司建設成具有先進管理水平和較強市場競爭實力的大型企業集團。（二）主要職責1、執行國家法律、法規和產業政策，在國家宏觀調控和行業監管下，以市場需求為導向，依法自主經營。2、根據國家和地方

20、產業政策、高低壓成套開關設備行業發展規劃和市場需求，制定并組織實施公司的發展戰略、中長期發展規劃、年度計劃和重大經營決策。3、深化企業改革，加快結構調整，轉換企業經營機制，建立現代企業制度，強化內部管理，促進企業可持續發展。4、指導和加強企業思想政治工作和精神文明建設，統一管理公司的名稱、商標、商譽等無形資產，搞好公司企業文化建設。5、在保證股東企業合法權益和自身發展需要的前提下，公司可依照公司法等有關規定，集中資產收益，用于再投入和結構調整。三、 公司組建方式xxx（集團）有限公司主要由xx有限責任公司和xxx有限公司共同出資成立。其中：xx有限責任公司出資455.00萬元，占xxx（集團）

21、有限公司35%股份；xxx有限公司出資845萬元，占xxx（集團）有限公司65%股份。四、 公司管理體制xxx（集團）有限公司實行董事會領導下的總經理負責制，各部門按其規定的職能范圍，履行各自的管理服務職能，而且直接對總經理負責；公司建立完善的營銷、供應、生產和品質管理體系，確立各部門相應的經濟責任目標，加強產品質量和定額目標管理，確保公司生產經營正常、有效、穩定、安全、持續運行，有力促進企業的高效、健康、快速發展。總經理的主要職責如下：1、全面領導企業的日常工作；對企業的產品質量負責；向本公司職工傳達滿足顧客和法律法規要求的重要性；2、制定并正式批準頒布本公司的質量方針和質量目標，采取有效措

22、施，保證各級人員理解質量方針并堅持貫徹執行；3、負責策劃、建立本公司的質量管理體系，批準發布本公司的質量手冊；4、明確所有與質量有關的職能部門和人員的職責權限和相互關系；5、確保質量管理體系運行所必要的資源配備；6、任命管理者代表，并為其有效開展工作提供支持；7、定期組織并主持對質量管理體系的管理評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。五、 部門職責及權限（一）綜合管理部1、協助管理者代表組織建立文件化質量體系，并使其有效運行和持續改進。2、協助管理者代表，組織內部質量管理體系審核。3、負責本公司文件（包括記錄）的管理和控制。4、負責本公司員工培訓的管理，制訂并實施員工培訓計劃。5、參與識

23、別并確定為實現產品符合性所需的工作環境，并對工作環境中與產品符合性有關的條件加以管理。（二）財務部1、參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。2、參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。3、負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。4、負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。5、負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。6、負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。7、負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑

24、證。8、負責公司總長及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。9、協助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。10、負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。11、負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務。12、負責先進管理，審核收付原始憑證。13、負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節表。14、負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。（三）投資發展部1、調查、搜集、整理有關市場信息，并提出投資建議。2、擬定公

25、司年度投資計劃及中長期投資計劃。3、負責投資項目的儲備、篩選、投資項目的可行性研究工作。4、負責經董事會批準的投資項目的籌建工作。5、按照國家產業政策，負責公司產業結構、投資結構的調整。6、及時完成領導交辦的其他事項。（四）銷售部1、協助總經理制定和分解年度銷售目標和銷售成本控制指標，并負責具體落實。2、依據公司年度銷售指標，明確營銷策略，制定營銷計劃和拓展銷售網絡，并對任務進行分解，策劃組織實施銷售工作，確保實現預期目標。3、負責收集市場信息，分析市場動向、銷售動態、市場競爭發展狀況等，并定期將信息報送商務發展部。4、負責按產品銷售合同規定收款和催收，并將相關收款情況報送商務發展部。5、定期

26、不定期走訪客戶，整理和歸納客戶資料，掌握客戶情況，進行有效的客戶管理。6、制定并組織填寫各類銷售統計報表，并將相關數據及時報送商務發展部總經理。7、負責市場物資信息的收集和調查預測，建立起牢固可靠的物資供應網絡，不斷開辟和優化物資供應渠道。8、負責收集產品供應商信息，并對供應商進行質量、技術和供就能力進行評估，根據公司需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并進行采購談判和產品采購，保證產品供應及時，確保產品價格合理、質量符合要求。9、建立發運流程，設計最佳運輸路線、運輸工具，選擇合格的運輸商，嚴格按公司下達的發運成本預算進行有效管理，定期分析費用開支，查找超支、節支原因并實施控制。10、負責對部

27、門員工進行業務素質、產品知識培訓和考核等工作，不斷培養、挖掘、引進銷售人才，建設高素質的銷售隊伍。六、 核心人員介紹1、王xx，中國國籍，無永久境外居留權，1970年出生，碩士研究生學歷。2012年4月至今任xxx有限公司監事。2018年8月至今任公司獨立董事。2、任xx，中國國籍，無永久境外居留權，1959年出生，大專學歷，高級工程師職稱。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技術顧問；2004年8月至2011年3月任xxx有限責任公司總工程師。2018年3月至今任公司董事、副總經理、總工程師。3、熊xx，中國國籍，1978年出生，本科學歷，中國注冊會計師。2015年9月至今

28、任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司獨立董事。4、賀xx，1974年出生，研究生學歷。2002年6月至2006年8月就職于xxx有限責任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限責任公司銷售部副經理。2011年3月至今歷任公司監事、銷售部副部長、部長；2019年8月至今任公司監事會主席。5、鄭xx，中國國籍，1977年出生，本科學歷。2018年9月至今歷任公司辦公室主任，2017年8月至今任公司監事。6、江xx，中國國籍，無永久境外居留權，1958年出生，本科學歷，高級經濟師職稱。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事長；2

29、002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事長；2016年11月至今任xxx有限公司董事、經理；2019年3月至今任公司董事。7、韓xx，1957年出生，大專學歷。1994年5月至2002年6月就職于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2018年3月至今任公司董事。8、董xx，中國國籍，無永久境外居留權，1971年出生，本科學歷，中級會計師職稱。2002年6月至2011年4月任xxx有限責任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限責任公司財務經理。2017年3月至今任公司董事、副總經理、財務總監。七、 財務會計制度1、公司依照法律、行政

30、法規和國家有關部門的規定，制定公司的財務會計制度。2、公司除法定的會計賬簿外，將不另立會計賬簿。公司的資產，不以任何個人名義開立賬戶存儲。3、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東持有的股份比例分配，但本章程規定不按持股比例分配的除外。存在股東違規占用公司資金情況的，公司應當

31、扣減該股東所分配的現金紅利，以償還其占用的資金。股東大會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不參與分配利潤。4、公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金將不用于彌補公司的虧損。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金將不少于轉增前公司注冊資本的25%。5、公司股東大會對利潤分配方案作出決議后，公司董事會須在股東大會召開后2個月內完成股利（或股份）的派發事項。如股東存在違規占用公司資金情形的，公司在利潤分配時，應當先從該股東應分配的現金紅利中扣減其占用的資金。6、

32、公司利潤分配政策為：（1）利潤分配的原則公司實施積極的利潤分配政策，重視對投資者的合理投資回報，并保持連續性和穩定性。（2）利潤分配的形式公司采取現金分配形式。在符合條件的前提下，公司應優先采取現金方式分配股利。公司一般情況下進行年度利潤分配，但在有條件的情況下，公司董事會可以根據公司的資金需求狀況提議公司進行中期現金分配。（3）現金分紅的具體條件和比例在當年盈利的條件下，如無重大投資計劃或重大現金支出等事項發生，公司每年以現金方式分配的利潤應不低于當年實現的可分配利潤的10%，且連續三年以現金方式累計分配的利潤不少于該三年實現的年均可分配利潤的30%。公司董事會在制定以現金形式分配股利的方案

33、時，應當綜合考慮公司所處行業特點、發展階段、自身經營模式、盈利水平等因素在當年實現的可供分配利潤的20%-80%的范圍內確定現金分紅在本次利潤分配中所占比例。獨立董事應針對已制定的現金分紅方案發表明確意見。7、公司利潤分配決策機制與程序為：公司當年盈利且符合實施現金分紅條件但公司董事會未做出現金利潤分配方案的，應在當年的定期報告中披露未進行現金分紅的原因以及未用于現金分紅的資金留存公司的用途，獨立董事應該對此發表明確意見。第三章 行業、市場分析一、 行業發展概況在近幾年，國內輸配電及控制設備制造業一直在持續不斷的發展，產業的規模也在不斷的擴大，根據國家統計局統計，從2008年-2015年，國內

34、輸配電控及控制設備制造業產業規模以上的企業從一開始的4082家一直不斷增加，企業的產值從一開始的6517.29億元也在不斷的增長，可見，國內輸配電及控制設備制造業有著廣闊的市場前景。國內輸配電及控制設備制造業得到了迅速的發展，但是由于我國整體技術水平與國外相比仍然較為落后，在整體系統方案的技術設計能力、功能優化設計能力及系統結構設計能力等方面較為落后于國際市場水平。并且在國際競爭中處于弱勢地位，這是由于在國際市場上同類產品的品種樣式繁多，國內設備制造成本高、集中程度低、品牌效應不明顯等原因造成的，并且由于改革開放以來，更多的國際相關產業進入國內市場，使得國內輸配電及控制設備制造業面臨著新格局調

35、整的局面，這加強了市場競爭的激烈程度。所以，國內要加強輸配電及控制設備制造業相關技術的研發，提高國際競爭力，促進我國輸配電及控制設備制造業行業的發展。另外由于電力產業是我國重點優先發展的戰略性行業，國家頒布了一系列優惠政策，為電力產業的良性發展創造了有利的產業政策環境。一旦國家的宏觀經濟政策及相關產業政策發生較大的調整，會對輸配電及控制設備制造業的生經營造成一定的影響。自2014年以來，隨著中國高鐵、中國核電項目的“出海”，推動了中國裝備制造業“走出去”。隨著“一帶一路”規劃的實施，輸配電設備可能以整套設備的形式隨著基建“出海”。目前，國內輸配電設備“走出去”一方面是通過境外工程承包等，帶動相

36、關設備出口。另一方面，一些實力雄厚的電力設備制造企業也在積極實施海外戰略，并取得重大突破。國內輸配電設備中低端產能過剩的問題僅靠國內需求消化是有限的，市場競爭極大，而海外市場可能是廣闊藍海。目前很多發展中國家的電力建設潛在需求大，而其本土設備企業技術落后，進口依賴程度高，這將是我們設備企業亟待大力拓展的海外市場。二、 行業市場規模電力系統作為社會發展的基礎性、先行性行業，其發展需要投入大量的人力、物力和財力，必須依靠國家層面的統籌規劃與安排，因此，電力系統的市場規模與國家投資力度息息相關。配電網建設改造行動計劃2015-2020提出，2015-2020年，配電網建設改造投資不低于2萬億元，其中

37、2015年投資不低于3000億元，“十三五”期間累計投資不低于1.7萬億元。預計到2020年，高壓配電網變電容量達到21億千伏安、線路長度達到101萬公里，分別是2014年的1.5倍、1.4倍，中壓公用配變容量達到11.5億千伏安、線路長度達到404萬公里，分別是2014年的1.4倍、1.3倍。經過長期的大規模投資建設，我國110千伏、220千伏等原主干網絡從堅強化水平和智能化水平均已達到世界領先，特高壓主干網絡正處在投資建設的高峰期，所以，下一步投資建設的重點是配電網。2016年10月，國家發改委、能源局頒布有序放開配電網業務管理辦法，文件明確指出放開增量配網投資和運營主體；2016年12月

38、，發改委頒布第一批105個增量配電業務改革試點項目，標志著增量配網改革進入實施階段。三、 行業風險特征1、政策風險輸配電及控制設備制造業是“十三五”規劃的扶持行業，是維持國民經濟持續，科學發展的重要產業。國家出臺的一系列相關政策對輸配電及控制設備制造業涉及較廣，包括了產業發展規劃、產品標準、淘汰落后產能、兼并重組、結構調整、產業升級等多個方面，影響較大。從規劃到細則的不斷完善、落實，必將對整個輸配電及控制設備制造業會產生重大影響。如此具體的產業政策，對各區域，各體量的企業產生的影響也是千差萬別。總的來說：整體產業政策偏向于大型企業集團的規模化擴張，而隨著集中度的提高，中小型企業的競爭力減弱；而

39、節能減排、淘汰落后的政策，必將淘汰技術、設備相對落后，環保水平不高的中小企業；大型企業受到產業政策的影響是利大于弊。輸配電及控制設備行業的主要需求方是國家電網公司和南方電網公司，國家特大型電氣工程往往對行業的市場需求影響很大。而其中的行政意識會對行政區域內企業，以及國有大型企業產生傾斜，這必然會對行業內企業經營帶來一定風險。2、市場競爭風險目前國內輸配電及控制設備制造行業的市場競爭正在加劇，競爭程度將有所提升。過度的競爭環境將會使商品價格下滑，同時使市場對商品質量要求提高。如果業內企業不能緊跟行業發展的潮流，不能根據客戶需求及時進行技術創新和業務模式創新，則存在因競爭優勢減弱而導致市場份額下降

40、的風險。3、人才流失風險輸配電及控制設備制造屬于資源和技術密集型行業，關鍵管理人員和核心技術人員是業內企業生存與發展的根本，也是業內企業的核心競爭力的根本所在。隨著市場競爭的日益加劇，企業間對人才的爭奪也日益激烈。關鍵管理人員和核心技術人員的流失將使業內企業面臨風險，從而削弱企業的競爭力，對業務經營產生不利影響。4、產品結構與技術更新風險我國的輸配電及控制設備行業的企業的產品生產主要集中在低技術領域，行業內企業仍無法滿足智能電網、特高壓等高技術水平產品的市場需求，導致出現結構性供求矛盾。而在國家節能減排的壓力下，以及國外發電設備加大對國內市場投入的情況下，技術成為一個至關重要的因素。然而，對于

41、國內輸配電及控制設備生產廠商，長期依賴于對國外技術的進口，缺乏自主的核心技術。同時，在智能電網、特高壓以及農村電網改造的需求下，行業存在著技術升級和技術創新的風險。第四章 項目背景及必要性一、 行業發展趨勢目前，我國處于工業化加速發展的階段，正在迎來工業4.0的新機遇。隨著電力系統對配電系統的質量和可靠性要求的提高，對輸配電及控制設備的性能要求也越來越高；特別是分散化新能源發電模式對輸配電網的設備和運營提出了靈活性、自協調性的要求。基礎理論、材料技術、生產工藝、加工工藝和信息技術的應用，使得輸配電及控制設備的技術水平有了很大的進步，以及更大的進步空間。輸配電及控制設備未來將朝著智能化、免維護、

42、環保性、小型化、集成化方向發展。1、智能化智能化是利用現代電子技術、通信技術、計算機及網絡技術，電力設備相結合，將配電網在正常及事故情況下的監測、保護、控制、計量和管理工作有機地融合在一起，進行遠距離數據傳輸及監控，提高設備的自動化程度，方便設備的運行和維護。2009年國家電網提出“堅強智能電網”的發展目標，我國的輸配電及控制設備將逐步形成智能電網運行控制和互動服務體系。這是一個以全網用電實時需求為驅動的協調反應系統，很多新型的設備亟待開發。2、免維護通常情況下，戶外配電產品安裝和運行環境較為復雜并且很多設備安裝在無人值守的地方，因此，免維護和模塊化的生產和安裝方式是未來發展的必要趨勢，可以大

43、大提高用戶的方便度，是輸配電及控制設備生產廠家的目標和方向。3、小型化、集成化隨著我國城市化進程的加快，單位面積電網容量不斷增長，由于小型化輸配電及控制設備具有節約占地空間，節約能耗和材料，改善城市環境等優點，備受用戶青睞。隨著復合絕緣技術、APG自動壓力凝膠技術、氣體絕緣技術和小型化真空滅弧室的使用，配電設備的尺寸和重量與以前相比大幅度減小。使在配電及控制設備體積不斷減小的同時，加入更多的電器元件及裝置并且保證原有產品功能的基礎上進一步完善提高，使單一產品具備更多功能成為本行業的發展目標與趨勢。二、 輸配電及控制設備細分市場情況1、智能變電設備細分市場在智能電網變電設備細分領域，分為110k

44、V以上電壓等級的高壓市場和110kV及以下電壓等級的中低壓市場，兩個市場呈現出不同的競爭態勢。在110kV以上電壓等級的高壓市場，市場容量相對較小，進入該領域的資金門檻和資質壁壘較高，主要為外資廠商以及國內大型生產企業所占據。在110kV及以下電壓等級的中低壓市場，市場容量相對較大，客戶對產品的性能需求多樣化，企業進入的資金門檻和成本相對較低，國內有上百家企業從事變電站綜合自動化系統等變電設備的研發和生產。2、智能電網配電設備細分市場我國智能電網配電領域建設起步晚、基礎較為薄弱，隨著智能電網配電領域建設投入的不斷增加，配電自動化建設從最開始的5個試點城市擴充到2014年的78個城市，逐漸成為輸

45、配電及控制設備行業內主要的增量市場之一。智能電網配電領域的競爭主要集中于配電自動化產品，市場參與者眾多，市場份額相對分散。在試點初期，配電自動化主站和終端均為省級電網公司試點招標為主，不同地區的市場差異較大，企業參差不齊。2014年上半年，國家電網開始推行配網標準化建設，首次將配電自動化主站和配電自動化終端納入集中招標范圍，內容包括23個配電主站和35,009個配電自動化終端。3、智能電網用電設備細分市場在智能電網用電設備細分領域，用電信息采集系統及終端、高低壓費控系統、智能電能表是重要組成部分。近年來，各省網公司開展了用電信息采集系統的建設與試點，但由于各地經濟狀況和地理環境的不同，電力公司

46、對用電信息采集系統、電能表等產品選擇和技術標準有很大的差異，產品的技術標準和技術含量參差不齊。2009年開始，國家電網公司統一了智能電能表、用電信息采集系統等智能電網用電設備的相關標準和規范，并開始對智能電能表實行集中招標采購。這對投標企業的技術和生產能力提出了較高的資質要求，提高了參與招標的準入門檻。資金實力雄厚、擁有較強的研發能力、具備豐富的綜合行業經驗和較強營銷、售后服務能力的企業將獲得更多的市場機會，而部分規模較小、產品單一、研發能力較弱、行業經驗不足、市場開拓能力較弱的生產企業將被市場淘汰。4、高低壓開關及成套設備細分市場目前，國內有超過2,000家企業從事高低壓開關及成套設備的生產

47、、安裝。根據我國輸配電系統的特點，40.5kV及以下電壓等級的高低壓開關及成套設備市場呈現“量大面廣”的特點，廠家多，市場容量大。從市場的競爭態勢來看，各個廠家之間的競爭已經使得該領域分成了可靠性高、免維護、附加值高的中高端市場和模式化、簡單化、技術附加值低的低端市場。大部分40.5kV及以下電壓等級的電氣設備為常規產品，技術含量不高。智能電網建設對高低壓開關及成套設備提出了新的技術要求，要求設備能夠實現智能化、小型化、信息化，使行業內一些具有技術創新能力的生產企業在競爭中處于優勢地位，而缺少新產品研發能力、從事簡單生產復制的廠家將逐步被淘汰。第五章 發展規劃一、 公司發展規劃（一）公司未來發

48、展戰略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創新為魂”的經營理念，貫徹“安全、現代、可靠、穩定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質、高技術含量的產品和服務，致力于發展成為行業內領先的供應商。未來公司將通過持續的研發投入和市場營銷網絡的建設進一步鞏固公司在相關領域的領先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求和技術發展方向進一步拓展公司產品類別，加大研發推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。（二）擴產計劃經過多年的發展，公司在相關領域領域積累了豐富的生產經驗和技術優勢，隨著公司業務規模逐年增長，產能瓶頸日益顯現。因此，產能提升計劃是實現公司整體發展戰略的重要環節。公司將以

49、全球行業持續發展及逐漸向中國轉移為依托，提高公司生產能力和生產效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業中的競爭優勢，提高市場占有率和公司影響力。在產品拓展方面，公司計劃在擴寬現有產品應用領域的同時，不斷豐富產品類型，持續提升產品質量和附加值，保持公司產品在行業中的競爭地位。（三）技術研發計劃公司未來將繼續加大技術開發和自主創新力度，在現有技術研發資源的基礎上完善技術中心功能，規范技術研究和產品開發流程，引進先進的設計、測試等軟硬件設備，提高公司技術成果轉化能力和產品開發效率，提升公司新產品開發能力和技術競爭實力，為公司的持續穩定發展提供源源不斷的技術動力。公司將本著中長期規劃和近期目

50、標相結合、前瞻性技術研究和產品應用開發相結合的原則，以研發中心為平臺，以市場為導向，進行技術開發和產品創新，健全和完善技術創新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續創新能力，努力實現公司新技術、新產品、新工藝的持續開發。（四）技術研發計劃公司將以新建研發中心為契機，在對現有產品的技術和工藝進行持續改進、提高公司的研發設計能力、滿足客戶對產品差異化需求的同時，順應行業技術發展，不斷研發新工藝、新技術，不斷提升產品自動化程度，在充分滿足下游領域對產品質量要求不斷提高的同時，強化公司自主創新能力，鞏固公司技術的行業先進地位，強化公司的綜合競爭實力。積極實施知識產權保護自主創新、自主知識產權

51、和自主品牌是公司今后持續發展的關鍵。自主知識產權是自主創新的保障，公司未來三年將重點關注專利的保護，依靠自主創新技術和自主知識產權，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內大量引進或培養技術研發、技術管理等專業人才，以培養技術骨干為重點建設內容，建立一支高、中、初級專業技術人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發展對人才的需要。公司將采用各種形式吸引優秀的科技人員。包括：提高技術人才的待遇；通過與高校、科研機構聯合，實行對口培訓等形式，強化技術人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內部挖掘和面向社會廣攬人才相結合。確保公司產品的高技術含量，充分滿足客戶的需求，使公司在激烈的市場競爭中立于不

52、敗之地。公司將加強與高等院校、研發機構的合作與交流，整合產、學、研資源優勢，通過自主研發與合作開發并舉的方式，持續提升公司技術研發水平，提升公司對重大項目的攻克能力，提高自身研發技術水平，進一步強化公司在行業內的影響力。（五）市場開發規劃公司根據自身技術特點與銷售經驗，制定了如下市場開發規劃：首先，公司將以現有客戶為基礎，在努力提升產品質量的同時，以客戶需求為導向，在各個方面深入了解客戶需求，以求充分滿足客戶的差異化需求，從而不斷增加現有客戶訂單；其次，公司將在穩定與現有客戶合作關系的同時，憑借公司成熟的業務能力及優質的產品質量逐步向新的客戶群體拓展，挖掘新的銷售市場；最后，公司將不斷完善營銷

53、網絡建設，提升公司售后服務能力，從而提升公司整體服務水平，實現整體業務的協同及平衡發展。（六）人才發展規劃人才是公司發展的核心資源，為了實現公司總體戰略目標，公司將健全人力資源管理體系，制定科學的人力資源開發計劃，進一步建立完善的培訓、薪酬、績效和激勵機制，最大限度的發揮人才潛力，為公司的可持續發展提供人才保障。公司將立足于未來發展需要，進一步加快人才引進。通過專業化的人力資源服務和評估機制，滿足公司的發展需要。一方面，公司將根據不同部門職能，有針對性的招聘專業化人才：管理方面，公司將建立規范化的內部控制體系，根據需要招聘行業內專業的管理人才，提升公司整體管理水平；技術方面，公司將引進行業內優

54、秀人才，提升公司的技術創新能力，增加公司核心技術儲備，并加速成果轉化，確保公司技術水平的領先地位。另一方面，公司將建立人才梯隊，以培養管理和技術骨干為重點，有計劃地吸納各類專業人才進入公司，形成高、中、初級人才的塔式人才結構，為公司的長遠發展儲備力量。培訓是企業人力資源整合的重要途徑，未來公司將強化現有培訓體系的建設，建立和完善培訓制度，針對不同崗位的員工制定科學的培訓計劃，并根據公司的發展要求及員工的發展意愿，制定員工的職業生涯規劃。公司將采用內部交流課程、外聘專家授課及先進企業考察等多種培訓方式提高員工技能。人才培訓的強化將大幅提升員工的整體素質，使員工隊伍進一步適應公司的快速發展步伐。公

55、司將制定具有市場競爭力的薪酬結構，制定和實施有利于人才成長和潛力挖掘的激勵政策。根據員工的服務年限及貢獻，逐步提高員工待遇，激發員工的創造性和主動性，為員工提供廣闊的發展空間，全力打造團結協作、拼搏進取、敬業愛崗、開拓創新的員工隊伍，從而有效提高公司凝聚力和市場競爭力。二、 保障措施(一)做好人才引進服務依托高等院校，建立人才培訓和職業教育基地，培養高素質、實用型管理、技術和藍領人才隊伍。加強與海內外人才合作，多種方式引進國內外專家，形成一批產業領軍人才。設立博士后科研流動站和研究生工作站，為企業吸引和培養高端人才。(二)深化科技引領深化科技引領，在重大領域加大科技創新。建立、完善一批高水平研

56、究中心。打造一批具有自主創新能力、基礎研究和成果轉化有機結合的科研團隊。推廣普及一批技術，為適應最新法規標準等需求、解決產業發展重大問題提供強有力的科技支撐。(三)完善和落實優惠扶持政策推進出臺有關扶持優惠政策。認真執行國家相關優惠政策，對符合扶持條件的重點企業，對其開展項目投資、重組兼并等予以優先支持。(四)完善統計制度建立健全以產業分類標準為基礎，以主要產品數量、企業、服務機構等信息為主要內容的統計監測指標體系，完善統計信息采集機制，加強對重點領域、重點企業、重點產品監測，及時掌握產業發展動態，分析發展趨勢。支持產業相關社會組織開展行業運行監測分析和產業發展戰略研究。(五)推動區域產業協同發展積極推進區域全面創新改革試驗，全面打造協同創新共同體，建立健全產業有序轉移的需求發現和對接服務機制，探索一批可復制、可推廣的改革措施和創新性政策。積極推進區域創新主體市場化合作，協同實施一批技術創新工程，聯合建立一批產業技術創新戰略聯盟。加快推動區域協同創新和產業升級轉移，合作搭建區域服務業融合創新和展示交易平臺，支持企業跨行業、跨區域開展合作。(六)做好項目建設服務新建項目向重點區域集聚，建立項目跟蹤服務制度，健