1、勞動合同案例分析勞動合同案例分析 1 1、王小姐與某房地產公司于、王小姐與某房地產公司于20052005年年3 3月月3030日日簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。簽定了兩年的勞動合同，擔任出納工作。20062006年年初公司組織員工到香港旅游，年年初公司組織員工到香港旅游，1 1月月1010日法定代表人李某指派王小姐將日法定代表人李某指派王小姐將2020萬元人萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關材料，而是要求王小姐與銀行門口的的相關材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃牛黃牛”兌換，并派會計和一名保安陪同。兌換，并派會計和一名保安陪同。王小

2、姐及其同事到銀行提取現金后在銀行附王小姐及其同事到銀行提取現金后在銀行附近與近與“黃牛黃牛”私下交易，對方檢驗了人民幣私下交易，對方檢驗了人民幣的真偽后要求王小姐一行原地等候，但該的真偽后要求王小姐一行原地等候，但該“黃牛黃牛”一去不復返。王小姐只能提著未兌一去不復返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。換的人民幣回公司。 可是，打開提包一看，頓時傻了眼，可是，打開提包一看，頓時傻了眼，2020萬人萬人民幣除了民幣除了2 2張是真的外，其他都是冥幣，錢張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。被掉包了。公司立即報案，但該案至今未破。 公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有

3、盡到公司認為，王小姐在兌換過程中，沒有盡到必要的注意義務，其疏忽導致公司遭受巨大必要的注意義務，其疏忽導致公司遭受巨大損失，按照勞動法的規定應該賠償，從損失，按照勞動法的規定應該賠償，從20062006年年1 1月開始每月扣除王小姐工資的月開始每月扣除王小姐工資的20%20%，并調，并調整了王小姐的工作崗位。整了王小姐的工作崗位。 王小姐認為損失應該由公司承擔，而且不同王小姐認為損失應該由公司承擔，而且不同意工作崗位調整，提出辭職，并于意工作崗位調整，提出辭職，并于20062006年年3 3月月1818日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手日提出仲裁請求，要求公司辦理退工手續，并支付被扣除的工資。

4、續，并支付被扣除的工資。 王小姐的請求能被支持嗎？王小姐的請求能被支持嗎？ 法院認為，房地產公司指派小王私自兌換港幣，法院認為，房地產公司指派小王私自兌換港幣，應視為職務行為。但應視為職務行為。但小王身為財務人員，明知私小王身為財務人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在兌換中被人調包，確實存在一定過錯，公司有權兌換中被人調包，確實存在一定過錯，公司有權給予小王一定處分。給予小王一定處分。 但如果讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業但如果讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支作為管理者就不再承擔任何

5、責任。且用人單位支付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，付給勞動者的報酬與勞動成果具有不對等性，企企業作為勞動成果的享有者，應承擔經營風險。只業作為勞動成果的享有者，應承擔經營風險。只有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造有在勞動者由于故意或重大過失、給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。小。小王也盡到了一定的注意義務，發生損失后又積極王也盡到了一定的注意義務，發生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發生并不存在故意或進行補救，主觀上對損失的發生并不存在故意或重大過失的情形，因此公司要求小王賠償因犯罪重大過失的情形，因此公司要求小王賠償

6、因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法法第四條）第四條） 2 2、崔小姐與甲國際貨運有限公司簽訂了自、崔小姐與甲國際貨運有限公司簽訂了自20042004年年9 9月月1 1日起為期一年的勞動合同，從事日起為期一年的勞動合同，從事海運業務操作工作，每月工資海運業務操作工作，每月工資22002200元。勞動元。勞動合同中還寫明，崔小姐應按崗位職責的規范合同中還寫明，崔小姐應按崗位職責的規范要求，按質、按量、按時地完成生產（工作）要求，按質、按量、按時地完成生產（工作）任務；雙

7、方任何一方違反合同給對方造成經任務；雙方任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償金額濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償金額由非違約方根據違約者責任大小和給對方造由非違約方根據違約者責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。成的經濟損失情況確定。 2005 2005年年3 3月，甲公司承接客戶委托，承運貨月，甲公司承接客戶委托，承運貨物至西班牙。運輸公司某車隊按照甲公司的物至西班牙。運輸公司某車隊按照甲公司的指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填制進港箱單時，運輸公司向甲公司詢問貨物制進港箱單時，運輸公司向甲公司詢問貨物卸貨港地點。卸貨港

8、地點。 崔小姐承接該項詢問，答復運輸公司卸貨港崔小姐承接該項詢問，答復運輸公司卸貨港的代碼為的代碼為“SPE”“SPE”。但。但“SPE”“SPE”實際為意大利實際為意大利LASPEZIALASPEZIA港的縮寫代碼，而不是目的地西班港的縮寫代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。港區操作人員根據裝箱單上牙港口的代碼。港區操作人員根據裝箱單上卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先后順序對集裝箱在貨運船舶上位置進行排放。后順序對集裝箱在貨運船舶上位置進行排放。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實際卸貨港不一致，導致貨箱放置的

9、位置錯誤，卸貨港不一致，導致貨箱放置的位置錯誤，貨箱被重新吊放，產生額外的貨箱被重新吊放，產生額外的31393139美元的改美元的改港費用。甲公司在支付了該筆費用后，在費港費用。甲公司在支付了該筆費用后，在費用的承擔問題上，與崔小姐發生了爭議，于用的承擔問題上，與崔小姐發生了爭議，于是在崔小姐的是在崔小姐的20052005年年3 3月份工資中扣除了月份工資中扣除了10001000元，賠償公司的經濟損失。元，賠償公司的經濟損失。 崔小姐為追索被甲公司扣除的工資及其他請崔小姐為追索被甲公司扣除的工資及其他請求，于求，于20052005年年4 4月月2121日向區勞動爭議仲裁委日向區勞動爭議仲裁委員

10、會申請仲裁。甲公司于員會申請仲裁。甲公司于20052005年年4 4月月2323日也日也向該會申請仲裁，要求崔小姐賠償經濟損失。向該會申請仲裁，要求崔小姐賠償經濟損失。仲裁機關以甲公司的請求不屬于其受理范圍仲裁機關以甲公司的請求不屬于其受理范圍為由，作出不予受理的決定。對于崔小姐的為由，作出不予受理的決定。對于崔小姐的申訴事項，仲裁機關認為造成甲公司損失的申訴事項，仲裁機關認為造成甲公司損失的責任歸屬未能明確之前，甲公司不應克扣崔責任歸屬未能明確之前，甲公司不應克扣崔小姐的工資，而甲公司要求賠償損失應通過小姐的工資，而甲公司要求賠償損失應通過另一法律途徑追索，仲裁機關作出了甲公司另一法律途徑追

11、索，仲裁機關作出了甲公司返還崔小姐返還崔小姐20052005年年3 3月被扣的工資人民幣月被扣的工資人民幣10001000元及其他內容的裁決。甲公司不服仲裁元及其他內容的裁決。甲公司不服仲裁機關作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。機關作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。 庭審中，崔小姐承認其告知運輸公司的卸貨庭審中，崔小姐承認其告知運輸公司的卸貨港代碼為港代碼為SPESPE，因而導致了承載貨物的集裝，因而導致了承載貨物的集裝箱在運輸船舶上排放位置的錯誤，使甲公司箱在運輸船舶上排放位置的錯誤，使甲公司額外支付了額外支付了31393139美元的改港費，崔小姐自愿美元的改港費，崔小姐自愿以人民幣以人

12、民幣35003500元承擔責任。法院認為崔小姐元承擔責任。法院認為崔小姐自愿承擔的數額已足以彌補其在此損失范圍自愿承擔的數額已足以彌補其在此損失范圍內的過錯責任。據此，對甲公司要求崔小姐內的過錯責任。據此，對甲公司要求崔小姐賠償賠償31393139美元的訴訟請求不予支持。美元的訴訟請求不予支持。 甲公司不服一審判決，上訴至上海市第甲公司不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院。中級人民法院審理后駁回一中級人民法院。中級人民法院審理后駁回了甲公司的上訴，維持原判。了甲公司的上訴，維持原判。 本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應本案爭議的焦點是，崔小姐是否存在過失，是否應該由其承擔賠償損

13、失的全部責任。該由其承擔賠償損失的全部責任。 崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸崔小姐表示自己確實存在過失，其對客戶指定的卸貨港地點是知情的，其只要對貨港地點是知情的，其只要對SPESPE代碼含義作一番代碼含義作一番核實，即可避免差錯的發生。核實，即可避免差錯的發生。在庭審中，崔小姐也在庭審中，崔小姐也未能舉證證實其所稱的發出錯誤指令是由船運公司未能舉證證實其所稱的發出錯誤指令是由船運公司造成的，因此也沒有正當的免責事由，應當對其行造成的，因此也沒有正當的免責事由，應當對其行為的過失承擔相應的責任。為的過失承擔相應的責任。 但法院同時認為，甲公司應該建立、健全避免或減但法院同時認為，

14、甲公司應該建立、健全避免或減少差錯產生的機制。差錯的產生而不能避免損害結少差錯產生的機制。差錯的產生而不能避免損害結果的發生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴密及業果的發生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴密及業務運作機制存在缺陷。對此，甲公司應該承擔主要務運作機制存在缺陷。對此，甲公司應該承擔主要責任。甲公司主張由崔小姐承擔全部責任過于苛刻。責任。甲公司主張由崔小姐承擔全部責任過于苛刻。用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風用人單位在使用勞動者過程中實際是要承受用人風險的。甲公司遭受的損失應該以雙方的責任大小、險的。甲公司遭受的損失應該以雙方的責任大小、承受責任的能力綜合考慮，公平、合理地加以

15、確定承受責任的能力綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔。與分擔。 3 3、20022002年，大學電子專業畢業的小張應聘年，大學電子專業畢業的小張應聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的10001000多元漲到了多元漲到了40004000多元，公司的待遇福利多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下也不錯。在眼下“大學生應聘大學生應聘800800元月薪崗元月薪崗位位”的就業形勢下，小張感覺這份月薪的就業形勢下，小張感

16、覺這份月薪40004000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到勞動合同到20052005年年5 5月到期，合同到期前，月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續簽勞動合公司就已向小張表示將不再與其續簽勞動合同，并簽訂了不再續簽勞動合同的協議。同，并簽訂了不再續簽勞動合同的協議。 但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設計的，如果小張而這個項目又是小張參與設計的，如果小張這時離開公司，項目設計缺少人手將無

17、法按這時離開公司，項目設計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領導的要求下，合同期交貨。因此，在公司領導的要求下，合同期滿后，小張又繼續留下工作了一段時間，期滿后，小張又繼續留下工作了一段時間，直到直到20052005年年6 6月中旬項目完成，人事部門口月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內交接完畢離開公司。頭通知小張在一周之內交接完畢離開公司。 小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關系，現在公司提出解除勞動關成事實勞動關系，現在公司提出解除勞動關系，應當支付三

18、個月工資的經濟補償金和系，應當支付三個月工資的經濟補償金和50%50%的額外經濟補償金共計近的額外經濟補償金共計近2 2萬元。但公司萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執不下，卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執不下，小張便向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小張便向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你認為應該如何裁決？你認為應該如何裁決？ 仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當事人對不仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當事人對不續簽勞動合同達成一致協議，但由于公司的要求續簽勞動合同達成一致協議，但由于公司的要求小張又繼續工作了一個多月，這段時間已形成事小張又繼續工作了一個多月，這段時間已形成事實勞動關

19、系，按照有關新規定，應訂合同而未訂實勞動關系，按照有關新規定，應訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關系應按未訂立勞動合合同的用人單位終止勞動關系應按未訂立勞動合同的期間支付經濟補償金，滿一年支付一個月的同的期間支付經濟補償金，滿一年支付一個月的經濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。經濟補償金，另外支付一個月替代通知期工資。小張未續簽合同的這段工作時間僅為一個多月，小張未續簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經濟補償金因此小張主張公司支付三個月工資的經濟補償金及及50%50%額外經濟補償金的申訴請求缺乏法律依據，額外經濟補償金的申訴請求缺乏法律依據，仲裁委難以支

20、持。仲裁委難以支持。 經調解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支經調解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經濟補償金付三個月工資的經濟補償金1299012990元及元及50%50%的額外的額外經濟補償金經濟補償金64956495元的申訴請求不予支持，仲裁費元的申訴請求不予支持，仲裁費300300元由申訴人承擔。元由申訴人承擔。 4 4、李某是國內某航空公司的飛行員，、李某是國內某航空公司的飛行員，19951995年，他從空軍某部轉業到航空公司，第二年年，他從空軍某部轉業到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。這些年里，他從

21、當初一名普通的飛機副駕駛，這些年里，他從當初一名普通的飛機副駕駛，一直做到了機長。他在一直做到了機長。他在20042004年底向航空公司年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償提出辭職，但公司要他賠償845845萬余元后，萬余元后，才能為其辦理解除勞動合同的手續。如此高才能為其辦理解除勞動合同的手續。如此高額的賠償，李某顯然不能接受。額的賠償，李某顯然不能接受。20042004年年1212月，月，李某向成都市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，李某向成都市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，航空公司方面當即同時提出了反訴。航空公司方面當即同時提出了反訴。 李某表示，航空公司設置如此高額的違約金李某表示，航空公司

22、設置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的條款是違法的，限制了他作為一名勞動者的擇業自由。李某在法庭上請求判令航空公司擇業自由。李某在法庭上請求判令航空公司為他辦理解除勞動合同的手續，確認勞動合為他辦理解除勞動合同的手續，確認勞動合同中的違約金條款無效，并要公司支付同中的違約金條款無效，并要公司支付1010萬萬元的住房補貼。元的住房補貼。 航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費、培訓費等，總付賠償金、違約金、服裝費、培訓費等，總共共845845萬余元。航空公司認為飛行員與其他萬余元。航空公司認為飛行員與其他工種有著特

23、殊的區別，國家花費巨資才能培工種有著特殊的區別，國家花費巨資才能培養出一名合格的飛行員。如果他們動輒辭職，養出一名合格的飛行員。如果他們動輒辭職，對于國家來說，相當于國有資產的流失。李對于國家來說，相當于國有資產的流失。李某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常某單方面提出解除勞動合同，并停止了正常的工作，給航空公司帶來了巨大的經濟損失。的工作，給航空公司帶來了巨大的經濟損失。因此，航空公司要求高額賠償是應該的。因此，航空公司要求高額賠償是應該的。 經勞動委員會仲裁，在向航空公司支付經勞動委員會仲裁，在向航空公司支付338338萬余元的違約金后，李某可以解除勞動關系。萬余元的違約金后，李某可以解

24、除勞動關系。對于這一仲裁結果，雙方都表示不服。對于這一仲裁結果，雙方都表示不服。20052005年年3 3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。月，雙方分別向縣法院提起訴訟。7 7月月6 6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，區首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，判決結果將擇日宣判。判決結果將擇日宣判。 20052005年年1010月，在成都市雙流縣法院庭外調解月，在成都市雙流縣法院庭外調解下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔了他下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔了他們的們的“轉會費轉會費”，其數額均為每人，其數額均為每人

25、300300萬元。萬元。 南京市江寧區法院對東方航空江蘇公司兩名南京市江寧區法院對東方航空江蘇公司兩名機長辭職引發的勞動爭議案作出一審判決：機長辭職引發的勞動爭議案作出一審判決： 陳某和劉某都曾在空軍部隊當過戰斗機飛行陳某和劉某都曾在空軍部隊當過戰斗機飛行員，員，19961996年年6 6月和月和9 9月先后轉業到東方航空公月先后轉業到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作。現司江蘇公司，從事飛行員工作。現2 2人都已人都已晉升為機長。去年晉升為機長。去年7 7月月1212日，該航空公司人日，該航空公司人力資源部同時收到力資源部同時收到2 2人郵寄的辭職報告。他人郵寄的辭職報告。他們的辭職理由都

26、是，長期工作使他們感到身們的辭職理由都是，長期工作使他們感到身心疲憊不堪。心疲憊不堪。 公司收到辭職報告后極力挽留。但去年公司收到辭職報告后極力挽留。但去年8 8月月1313日起，日起，2 2人不再到單位上班了，公司也停人不再到單位上班了，公司也停發了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續。發了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續。見兩人去意已決，航空公司提出，見兩人去意已決，航空公司提出，1010年間公年間公司每年都送他們出國學習，各花去培訓費司每年都送他們出國學習，各花去培訓費84.984.9萬元和萬元和112.8112.8萬元。按照公司的規定和萬元。按照公司的規定和勞動合同的約定，兩人單方提出

27、辭職，必須勞動合同的約定，兩人單方提出辭職，必須賠償所有培訓費用，并對公司作出適當補償。賠償所有培訓費用，并對公司作出適當補償。2 2人不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲人不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。仲裁委裁決，裁。仲裁委裁決，2 2機長與航空公司的勞動機長與航空公司的勞動合同于當年合同于當年8 8月月1313日解除；分別賠償公司培日解除；分別賠償公司培訓費訓費3333萬余元和萬余元和3838萬余元。萬余元。 收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區法院提起訴訟，要求法院提起訴訟，要求2 2人除支付培訓費用外，人除支付培訓費用外，各再賠償相關損失費

28、各再賠償相關損失費100100萬元。據法院審理萬元。據法院審理查明，查明，2 2人與某航空公司簽訂的是無固定期人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同約定，飛行員在約定服務限勞動合同。合同約定，飛行員在約定服務年限內要求解除勞動合同，航空公司可向其年限內要求解除勞動合同，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。法院認為，勞動收取各類賠償、補償費用。法院認為，勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，自由原則是勞動法的一項基本原則，2 2機長機長提前提前3030天書面通知公司解除勞動合同，其單天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表方解約行為合法有效。然而合法解約不代

29、表不需要承擔違約責任。根據雙方勞動合同的不需要承擔違約責任。根據雙方勞動合同的約定和航空公司的內部規章制度，約定和航空公司的內部規章制度，2 2人單方人單方解約行為已經違反了合同中對服務期限的約解約行為已經違反了合同中對服務期限的約定，應當依法作出賠償。定，應當依法作出賠償。 最終，法院判決，航空公司與最終，法院判決，航空公司與2 2機長之間的機長之間的勞動合同于勞動合同于20042004年年8 8月月1313日解除；日解除；2 2機長分別機長分別支付航空公司賠償款支付航空公司賠償款100100萬元，而航空公司萬元，而航空公司向兩人索要的培訓費，應包含在這向兩人索要的培訓費，應包含在這1001

30、00萬元萬元賠償款之中；航空公司自判決生效賠償款之中；航空公司自判決生效1010日內辦日內辦理解除勞動合同手續。理解除勞動合同手續。 5 5、陳、陳小姐是一家廣告公司的業務主管，雙小姐是一家廣告公司的業務主管，雙方勞動合同簽訂到方勞動合同簽訂到20042004年年1212月月3030日。日。 2004 2004年年9 9月月6 6日公司認為，陳利用職務之便收受顧日公司認為，陳利用職務之便收受顧客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳客回扣，遂解除了與陳之間的勞動合同，陳小姐當天就離開了公司，小姐當天就離開了公司，2 2天后公司給她辦天后公司給她辦理了退工手續。理了退工手續。 1010月下旬，陳小

31、姐申請勞動仲裁，最終獲支月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經濟補償金持由公司支付解除合同后的經濟補償金96219621元和未提前元和未提前3030天通知的經濟補償金天通知的經濟補償金32073207元。元。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。 在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己的的“魷魚魷魚”。 公司表示，陳小姐在該公司擔任業務主管，公司表示，陳小姐在該公司擔任業務主管，利用職務之便收受客戶回扣，造成公司損失利用職務之便收受客戶回扣，造成公司損失數萬元。因考慮到她合同期將滿，董事會決數萬元。因考

32、慮到她合同期將滿，董事會決定調動她的崗位，但陳不服調動，于定調動她的崗位，但陳不服調動，于20042004年年9 9月月6 6日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除勞動合同，公司不應賠償。公司還提供了勞動合同，公司不應賠償。公司還提供了3 3家單位出具復印的書面材料，證明陳小姐以家單位出具復印的書面材料，證明陳小姐以高出市場高出市場30%30%的價格做業務，造成公司數萬的價格做業務，造成公司數萬元的經濟損失。元的經濟損失。 陳小姐矢口否認公司的指控，認為所謂的營陳小姐矢口否認公司的指控，認為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實屬私舞弊、收受回扣的行為，實屬“一派胡一

33、派胡言言”。她向法院陳述在。她向法院陳述在20042004年年9 9月月6 6日，是公日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內容支持自己。求法院按照仲裁內容支持自己。 法院仔細審查了雙方提供的證據。發現廣告法院仔細審查了雙方提供的證據。發現廣告公司認定陳小姐收受回扣之說，材料都是復公司認定陳小姐收受回扣之說，材料都是復印件，相關證人也未到庭作證，不具有證據印件，相關證人也未到庭作證，不具有證據效力。效力。 另外，公司董事會調離員工原工作崗位決議另外，公司董事會調離員工原工作崗位決議的證據，由于缺乏其他證據佐證，法院不能的證據，由于缺乏

34、其他證據佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為。扣的行為。 因此，法院認為，依據證據規則和涉及勞動因此，法院認為，依據證據規則和涉及勞動爭議案件舉證責任分配的規定，廣告公司負爭議案件舉證責任分配的規定，廣告公司負有證明是陳小姐先行離職的責任，但是未提有證明是陳小姐先行離職的責任，但是未提供這方面的證據，遂作出了支持陳小姐的判供這方面的證據，遂作出了支持陳小姐的判決。決。 6 6、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期、李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前的前2 2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，天，李女士病倒了，然后一直

35、在家休假，20062006年春節過后，李女士醫療期滿回單位，發現單年春節過后，李女士醫療期滿回單位，發現單位沒有足額發放自己位沒有足額發放自己20062006年年1 1、2 2月份的病假工資月份的病假工資, ,于是要求公司補發。于是要求公司補發。 公司將新的員工手冊向李女士公布并送達。原公司將新的員工手冊向李女士公布并送達。原來，在年初時，公司就修改并在公告欄發布了新的來，在年初時，公司就修改并在公告欄發布了新的員工手冊，新員工手冊規定，當年病假累員工手冊，新員工手冊規定，當年病假累計超過十天的，病假工資待遇按政府規定的標準執計超過十天的，病假工資待遇按政府規定的標準執行，該員工手冊生效日期為

36、行，該員工手冊生效日期為20062006年年1 1月月1 1日，以日，以前的公司政策、規章制度等與新員工手冊內容前的公司政策、規章制度等與新員工手冊內容不一致的，按新員工手冊內容執行。而李女士不一致的，按新員工手冊內容執行。而李女士在進公司時，因為當時公司效益比較好，所以和公在進公司時，因為當時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的員工司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的員工手冊規定的員工病假工資是其病假前月工資的手冊規定的員工病假工資是其病假前月工資的75%75%（高于新員工手冊中執行的政府標準），（高于新員工手冊中執行的政府標準），對此，李女士和公司都簽字確認。對

37、此，李女士和公司都簽字確認。 因此，李女士認為：舊的員工手冊中的因此，李女士認為：舊的員工手冊中的所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司所有條款都是雙方勞動合同的一部分，公司實行新的員工手冊并沒有向自己履行告實行新的員工手冊并沒有向自己履行告知義務，加之自己在家病休，也沒有對新的知義務，加之自己在家病休，也沒有對新的員工手冊簽字確認。所以，即使現在公員工手冊簽字確認。所以，即使現在公司實行了新的病假工資制度，并且經過了公司實行了新的病假工資制度，并且經過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。公司應該按照合同約定補發自己的病假定。公司應該按照合同約定

38、補發自己的病假工資。工資。 而公司認為，李女士沒有對新的員工手冊而公司認為，李女士沒有對新的員工手冊進行簽字確認，是因為她當時病休在家。但進行簽字確認，是因為她當時病休在家。但是，單位已經在公司公告欄公布了新的員是，單位已經在公司公告欄公布了新的員工手冊。根據最高人民法院關于審理勞工手冊。根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規定，用人單位根據勞動法第四條九條規定，用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已違反國家法律、行政法規及政策規

39、定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，李女士要求補發動爭議案件的依據。因此，李女士要求補發病假工資沒有法律依據。病假工資沒有法律依據。 單位是否能用后制訂的員工手冊來變更單位是否能用后制訂的員工手冊來變更原勞動合同的相關內容呢？員工手冊已原勞動合同的相關內容呢？員工手冊已經公示，但沒有經過員工簽字，到底是否對經公示，但沒有經過員工簽字，到底是否對員工生效呢？員工生效呢？ 規章制度如何取得法律效力的法律規定？一規章制度如何取得法律效力的法律規定？一個是規章制度不能違反國家法律、行政法規個是規章制度不能違反國家法律、行政法規和政

40、策；二是須經民主程序；三是要向全體和政策；二是須經民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣大勞動者了解其員工公示，公示了之后要廣大勞動者了解其內容。內容。 本案的焦點是沒有員工簽字的規章制度能不本案的焦點是沒有員工簽字的規章制度能不能對抗員工的問題。能對抗員工的問題。 需要更深入地從勞動合同和規章制度的相互需要更深入地從勞動合同和規章制度的相互關系來討論。本案其實是一個效力比較問題，關系來討論。本案其實是一個效力比較問題，前面的規章制度是勞動合同的內容，后面的前面的規章制度是勞動合同的內容，后面的規章制度是經過民主程序加以公示的。一個規章制度是經過民主程序加以公示的。一個是雙方行為，另一

41、個是單方行為。是雙方行為，另一個是單方行為。 單方行單方行為能否改變雙方行為的約定？為能否改變雙方行為的約定？ 仲裁部門經審理后認為，舊員工手冊規仲裁部門經審理后認為，舊員工手冊規定的事項經過員工簽字確認后，就成為了勞定的事項經過員工簽字確認后，就成為了勞動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。動合同的一部分，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的員工手冊已本案中，雖然用人單位新的員工手冊已經公示生效，并且對該公司其他員工都有效，經公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該員工手冊并沒有經過李女士但是由于該員工手冊并沒有經過李女士簽字確認，因此關于病假工資的規定，雙方簽字確認，因此

42、關于病假工資的規定，雙方仍然應該按照舊的員工手冊執行，最終仍然應該按照舊的員工手冊執行，最終支持了李女士的仲裁請求。支持了李女士的仲裁請求。 7 7、20042004年年7 7月月1 1日，趙某帶車進入某貨運公日，趙某帶車進入某貨運公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一份份“車輛租賃合約書車輛租賃合約書”，合約書約定貨運公，合約書約定貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司承租王某車輛，駕駛司機為趙某，貨運公司每月支付車資司每月支付車資45004500元。同時約定了服務

43、區元。同時約定了服務區及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自20042004年年7 7月月1 1日至日至20042004年年1212月月3131日止。趙某心日止。趙某心想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不同而已，既然已經明確了工作內容、工作時同而已，既然已經明確了工作內容、工作時間及相應報酬，并且車主又是自己老婆，應間及相應報酬，并且車主又是自己老婆，應該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。婆簽了字。 合同訂立后，公司為趙某辦理了合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別身

44、份識別證證”和和“車輛出入證車輛出入證”，趙某工作認真勤懇，趙某工作認真勤懇，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，及時完成公司交待的各項運送及收派件任務，合約期滿，該貨運公司又與王某（即趙某的合約期滿，該貨運公司又與王某（即趙某的妻子）續簽了妻子）續簽了“車輛租賃合約書車輛租賃合約書”，合約期，合約期限順延至限順延至20052005年年6 6月月3030日止。該合約中明確日止。該合約中明確約定駕駛司機為趙某，司機薪資約定駕駛司機為趙某，司機薪資15001500元元/ /月，月，租車費：租車費：30003000元元/ /月。這次又明確區分了自月。這次又明確區分了自己的工資和租車費，趙某心里更

45、踏實了，租己的工資和租車費，趙某心里更踏實了，租車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，車費也好，薪資也好，反正都進自己腰包，趙某覺得無所謂。趙某覺得無所謂。 趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關系趙某和貨運公司之間到底是否存在勞動關系呢？呢？ 20052005年年5 5月月1414日，貨運公司口頭通知趙某不日，貨運公司口頭通知趙某不用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙用來工作了，對于貨運公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于某感到非常氣憤，于20052005年年6 6月月2727日向勞動日向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支爭議仲裁委員會提起申訴，要求貨運公司支付未提前付未提前3030

46、日通知的替代金日通知的替代金45004500元和一個月元和一個月的經濟補償金的經濟補償金45004500元，同時補繳元，同時補繳20042004年年7 7月月至至20052005年年5 5月份的社會保險費。月份的社會保險費。 仲裁裁決支持了趙某的訴請，認為貨運公司仲裁裁決支持了趙某的訴請，認為貨運公司與趙某之間雖未簽訂勞動合同，但已實際履與趙某之間雖未簽訂勞動合同，但已實際履行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內行的租賃合約明確約定了工作時間、工作內容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應容及工作報酬，并且公司為趙某辦理了相應工作證件，因此認定二者之間存在勞動關系，工作證件，因此認定二者之間存在

47、勞動關系，但趙某的月工資為但趙某的月工資為15001500元而非元而非45004500元。元。 貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認貨運公司不服起訴到人民法院，貨運公司認為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與為：公司既未與趙某簽訂勞動合同，也未與其簽訂租賃協議，而是與王某（即趙某的妻其簽訂租賃協議，而是與王某（即趙某的妻子）簽訂的租賃協議，趙某是王某派來的駕子）簽訂的租賃協議，趙某是王某派來的駕駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業務，駛司機，駕駛車輛至公司處承攬運輸業務，公司每月支付租車費。公司每月支付租車費。“身份識別證身份識別證”和和“車輛出入證車輛出入證”是為方便趙某進出公司所辦，是為方

48、便趙某進出公司所辦，非工作證。公司也無考勤，與趙某之間不存非工作證。公司也無考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關系。在管理與被管理的身份隸屬關系。 法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司法院審理后，認定雙方未簽訂勞動合同，司機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給機在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費每月王某租費每月45004500元，包括租車費元，包括租車費30003000元，元，司機工資司機工資15001500元，且車輛行駛證是老趙妻子元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要王某的，所以判定不屬于勞動爭議的受理要件，支持了公司的請求。件，支持了公司的

49、請求。 一般認為，勞動是勞動力和生產資料的結合，一般認為，勞動是勞動力和生產資料的結合，勞動力和生產資料應該是分離的，但本案這勞動力和生產資料應該是分離的，但本案這種情況就是勞動者自己帶著生產資料去用人種情況就是勞動者自己帶著生產資料去用人單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生單位勞動，那么，就因為勞動者自己帶著生產資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關產資料，是否就能否認雙方之間存在勞動關系呢？系呢？ 該案給我們的啟示是：這種靈活就業的方式該案給我們的啟示是：這種靈活就業的方式在我國很普遍，也值得我國立法者關注。如在我國很普遍，也值得我國立法者關注。如何在立法上確定認定勞動關系的標準何在立法上

50、確定認定勞動關系的標準 ，才，才能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人能對勞動者提供更好的保護？勞動者和用人單位之間的勞動關系是否還是要看兩者之間單位之間的勞動關系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關系？存在人身隸屬性的關系？ 哪一個條件更優哪一個條件更優先？先？ 8 8、黎先生是失業人員，、黎先生是失業人員，20032003年年9 9月在職業介月在職業介紹所看到一家物業管理公司招聘電梯維修工，紹所看到一家物業管理公司招聘電梯維修工，覺得適合自己，于是讓職業介紹所為他開具覺得適合自己，于是讓職業介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業管理公司面試。順了推薦信，前往這家物業管理公司面試。順利通過后

51、，黎先生把勞動手冊交給公司，開利通過后，黎先生把勞動手冊交給公司，開始了他的新工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。始了他的新工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。 20042004年年6 6月月2828日，黎先生發生了工傷。公司日，黎先生發生了工傷。公司領導來探望的同時還帶來了一份一家服務社領導來探望的同時還帶來了一份一家服務社的勞務派遣協議，讓黎先生簽字，內容的勞務派遣協議，讓黎先生簽字，內容是由服務社將黎先生派遣到物業公司工作。是由服務社將黎先生派遣到物業公司工作。黎先生覺得，自己是物業公司的員工，而不黎先生覺得，自己是物業公司的員工，而不是服務社派遣給物業公司的員工，于是拒絕是服務社派遣給物業公司的員

52、工，于是拒絕簽字。公司后來也就沒再提這件事。簽字。公司后來也就沒再提這件事。 1111月月1212日，黎先生身體康復后又回到了物業日，黎先生身體康復后又回到了物業公司上班。為報銷醫藥費的事情，黎先生找公司上班。為報銷醫藥費的事情，黎先生找到了公司的主管領導。到了公司的主管領導。1212月月2929日公司領導答日公司領導答復黎先生，同意報銷其所有的醫療費。但是復黎先生，同意報銷其所有的醫療費。但是第二天，公司就交給了黎先生一份關于終第二天，公司就交給了黎先生一份關于終止事實勞務關系的通知。止事實勞務關系的通知。 黎先生與公司進行了長達黎先生與公司進行了長達5959天的協商，在公天的協商，在公司只

53、愿意支付一個月司只愿意支付一個月“代通金代通金”的情況下，的情況下，于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委于時效屆滿前的最后一天向勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦員會遞交了仲裁申請書，要求公司為其補辦招退工手續；按規定補繳社會保險費；支付招退工手續；按規定補繳社會保險費；支付一個月的經濟補償金和一個月工資的一個月的經濟補償金和一個月工資的“代通代通金金”。 仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務社派遣來的勞務仲裁庭上，公司稱黎先生是由服務社派遣來的勞務工；黎先生工；黎先生20032003年年9 9月至月至20042004年年3 3月的工資是由其代月的工資是由其代服務社用現金方式支付

54、的，此后的工資則是由該服服務社用現金方式支付的，此后的工資則是由該服務社通過銀行轉賬的方式發放的；其社會保險費也務社通過銀行轉賬的方式發放的；其社會保險費也是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，是由該社所繳納的；至于沒有與該社簽訂勞動合同，那是黎先生與服務社的事，與物業公司無關；其與那是黎先生與服務社的事，與物業公司無關；其與黎先生只是勞務管理關系。黎先生則認為，他和服黎先生只是勞務管理關系。黎先生則認為，他和服務社沒有任何關系，他是由物業公司面試錄用的，務社沒有任何關系，他是由物業公司面試錄用的，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，進入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個月，

55、試用期過后再簽訂勞動合同。雖覺得公司這樣做欠試用期過后再簽訂勞動合同。雖覺得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。試用妥，但想到保工作要緊，也就沒再說什么了。試用期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在期過后，見公司遲遲不與其簽訂勞動合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種委婉地催促公司簽訂勞動合同，可是公司總是以種種理由推脫。既是信任公司，也是為了保住工作，種理由推脫。既是信任公司，也是為了保住工作，所以也就一直這么拖著。所以也就一直這么拖著。 但是，從來不知道公司已經把自己轉給了服但是，從來不知道公司已經把自己轉給了服務社，從來也不知道一直領工資的銀行卡是

56、務社，從來也不知道一直領工資的銀行卡是該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。該社所辦理，社保費竟也是該社所繳納的。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規就公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規就業組織的做法是違反法律規定的，故懇請仲業組織的做法是違反法律規定的，故懇請仲裁委支持其主張。裁委支持其主張。 仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工仲裁委審理后，裁決對黎先生提出補辦用工期間的招退工手續、繳納社會保險費、支付期間的招退工手續、繳納社會保險費、支付替代金一個月工資的要求給予了支持。替代金一個月工資的要求給予了支持。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。法

57、院審理后，在仲裁裁決的基礎上，又判令法院審理后，在仲裁裁決的基礎上，又判令甲公司支付一個月的經濟補償金。甲公司不甲公司支付一個月的經濟補償金。甲公司不服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法服一審判決，上訴至上海市第二中級人民法院，二中院最終維持了原判。院，二中院最終維持了原判。 9 9、20042004年年3 3月老梅在職介所的網站上看到了月老梅在職介所的網站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動合同制員工，月薪合同制員工，月薪16001600元，根據業績另有提元，根據業績另有提成。老梅覺得挺不錯，就持職介所開具的推成。老梅覺得挺不錯，就持職介所開

58、具的推薦信去了這家公司。經過簡單的面試，老梅薦信去了這家公司。經過簡單的面試，老梅和其他和其他4 4位應聘者被公司錄用為市場專員，位應聘者被公司錄用為市場專員，為公司做市場推廣工作。為公司做市場推廣工作。 經過為期一周的培訓后，公司拿出一份市經過為期一周的培訓后，公司拿出一份市場推廣代表合作協議要大家簽。問起簽訂場推廣代表合作協議要大家簽。問起簽訂勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用勞動合同的事宜，被告知將有一個月的試用期，試用期過后再簽勞動合同。老梅看協議期，試用期過后再簽勞動合同。老梅看協議上的提成辦法，老梅想到了招聘信息中上的提成辦法，老梅想到了招聘信息中“根根據業績另有提成據業績另有

59、提成”的內容，于是爽快地簽了的內容，于是爽快地簽了字。字。 一晃半年多過去了，公司一直沒有與老梅等一晃半年多過去了，公司一直沒有與老梅等簽訂勞動合同，也沒有支付過他們一分錢工簽訂勞動合同，也沒有支付過他們一分錢工資。幾經交涉無果后，他們向市勞動監察總資。幾經交涉無果后，他們向市勞動監察總隊投訴。隊投訴。20042004年年9 9月，勞動監察總隊到信息月，勞動監察總隊到信息公司監察，做調查筆錄時，公司人事部單先公司監察，做調查筆錄時，公司人事部單先生承認，當初招聘時說好底薪為生承認，當初招聘時說好底薪為16001600元，但元，但與他們簽訂的是市場業務推廣協議，沒有與與他們簽訂的是市場業務推廣協議，沒有與他們訂立勞動合同，不存在勞動關系，所以他們訂立勞動合同，不存在勞動關系