1、2021北京市勞動合同范本根據中華人民共和國勞動合同法和北京市有關條例及規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。第一條工作崗位、地點和內容1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。乙方工作崗位/職務：；工作地點：北京市或公司規定的其它地區工作內容：根據甲方規定的崗位職責或任務確定。第二條合同的期限與實施2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期；其中包括試用期從_年月日至年月日。2.02乙方保證熟知并成認公司所有規章制度均為合同附件，是合同的重要組成局部。2.03本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。2.04本合

2、同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保留一份。2.05本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改；涂改或代簽無效。第三條勞動報酬3.01工資發放1甲方規定考勤和工資發放周期為每月1日至本月月末，甲方根據考勤記錄，于考勤截至日的次月15日，通過銀行或者直接向乙方發放勞動報酬。2乙方工資水平由雙方協商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金局部，根據乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數*0200%.3甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承當的局部。4本合同中所有提及的工資均指稅前工資。3.02以下情況下，乙方同意甲方

3、有權對工資進行調整或者扣除，但工資數額不低于北京市最低工資水平：1乙方以隱瞞、欺騙等非法伎倆包括但不僅限于填報個人虛假信息獲取入職資格的可以溯及合同簽訂之日；2乙方不能按時按質完成工作任務且情形較嚴重的；3因乙方個人行為給甲方造成損失的；4乙方違反公司規章制度的；5因各種原因，乙方工作時間未到達規定時間的。3.03乙方認真遵守甲方規章制度，在工作中有突出奉獻、重大創新、促使公司經營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質獎勵；乙方的行為違反公司制度和規定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處分。3.04因工作性質決定，乙方不要求加班加點工資；但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數不

4、超過法定工作時數。3.05乙方在工作時間內，按照國家有關規定履行國家和社會義務時，發放根本工資。第四條工作時間及休假4.01乙方每周工作5日，共計40小時；除午餐時間外，每個工作日不安頓其他休息時間。4.02甲方根據實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作，乙方如無特殊理由應積極支持和服從甲方安頓，但甲方應嚴格控制加班加點的次數和時間。4.03乙方根據國家或北京市的規定，享受法定假期；也可根據甲方內部規定享受各種假期；4.04乙方在事假期間沒有工資。第五條員工教育5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務和權利對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的培訓，乙方應積極配合

5、。5.02乙方經甲方出資培訓的，在合同期限內解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關費用，其規范參照有關培訓協議或招生、接收協議。第六條工作安頓與條件6.01甲方有權根據公司工作的需要并結合乙方的工作能力、表現和態度，安頓和調整乙方的工作；乙方應服從甲方的管理和安頓，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。6.02甲方為乙方提供合乎國家平安、衛生規范的工作場所和勞開工具。6.03甲乙方嚴格執行有關勞動愛護的法律法規，共同保證乙方在勞動過程中的平安與健康。第七條勞動保險與福利待遇7.01社會保險1乙方簽定勞動合同后的三個月內，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的局部；2乙方

6、申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關文件或證明；3因乙方原因導致延遲、減少或不能繳納的，乙方應承當由此造成的一切后果；因此導致甲方損失的，應賠償損失。7.03乙方按照甲方的規定，享受甲方的其他福利待遇。第八條勞動紀律8.01乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規。8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。8.03乙方造成甲方財物包括個人領用的甲方財物損失損壞的，應照價賠償。8.04乙方違反甲方規章制度，甲方有權根據情節嚴重程度給予乙方相應的紀律處罰，包括扣款，直至辭退。8.05在本合同期以及本合同解除后

7、的2年內，乙方應自覺保守公司有關事業和知識產權、經營管理、客戶信息等商業機密，違反此條者，公司有權按照國家相關規定和公司有關規章制度查究其責任8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經營與甲方存在競爭的業務，也不得到與甲方有競爭關系的其他公司任職，乙方也不得發動甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規定，甲方有權按照公司有關規章制度對乙方進行處理。第九條勞動合同的變更9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關內容，但須經雙方協商同意；變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章、簽字后生效；任何其他形式如口頭、郵件等都無效。9.0

8、2因國家法律法規或甲方內部規章制度變更，導致本合同相關內容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內部規章制度頒布之日起2周內提出異議，否那么視為同意。第十條勞動合同的解除10.01有以下情形之一的，本合同自行終止：1勞動合同期滿的；2乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產的；5甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6法律、行政法規規定的其他情形。10.02有以下情形之一的，雙方可解除合同：1經甲乙雙方協商一致同意的；2甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發生困難，需要裁員的；3甲方因生產經營、技術發

9、生變化，的確無法調劑安頓的充裕人員；4合乎本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規定的。10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。1嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，根據甲方規定應予辭退的；2嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據甲方規定應予辭退的；3以隱瞞、欺騙、偽造等非法伎倆獲取入職資格的；4在試用期間被證明不合乎錄用條件的；5因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養、判刑的；6乙方連續3個次考核被確定為不稱職的；7不勝任現職工作，又不接受其它安頓的。10.04有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：1乙方患病或非

10、因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行；雙方又不能依照本合同9.01條款就變更達成協議的。10.05有以下情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：1經國家有關部門確認，甲方勞動、平安、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；2甲方侵犯乙方人身權利的；3乙方應征服兵役的；4法律法規規定的其他情形。10.06以下情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：1需離職進修的2移居國外的3其他正當理由10.07無論辭職

11、、辭退，乙方都應按照甲方規定辦理下列離職手續：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規定辦理的，乙方應承當違約責任及一切后果。第十一條違約責任11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規定規范向乙方一次性發給終止解除合同賠償金。11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承當違約責任，向對方支付違約金；違約金金額為：未提前通知日數*乙方辭職當月的日工資基數。11.03乙方未按照規定辦理離職手續的，視為擅自離職，應承當違約責任，向甲方支付違約金1萬元；乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保存向公安機關

12、控告查究其刑事責任的權利；乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承當全部后果和賠償責任。十二爭議處理12.01雙方發生勞動爭議后，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向仲裁機構所在地的人民法院起訴。十三附那么13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明；本人身份證、學歷學位、職業技能等證明；工作經歷、職業技能、個人法定住址、現住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的如隱瞞重大疾病等，無論隱瞞信息內容及種類，一律視為乙方以欺瞞伎倆獲取入職資格，應承當由此引起的一切糾紛和責任；給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。13.02甲方有權對