1、公司職工互助幫扶基金工作方案職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實踐活 動，發揚我黨關心群眾的優良傳統，加大對困難職工的互助幫扶力度， 為困難職工排憂解難，以穩定社會，增強企業凝聚力，激發廣大職工為 企業發展作出更大貢獻的積極性，特制定此方案。一、總體要求全面貫徹落實黨的十八大精神和積極開展群眾路線實踐活動，以保 民生促穩定為根本，以密切黨群干群關系、增強黨總支部的生機和活力 為目標，發揚團結協作的團隊精神，以解決困難職工生產生活問題為根 本，逐步完善互助幫扶基金會的運行制度，努力使企業困難職工的生產 生活狀況得到改進，使企業發展的成果惠及廣大職工。二、基

2、金會的性質和原則（一）職工互助幫扶基金會是職工自愿參加、集體自籌資金，對遭 遇重病、意外災害、因貧困至子女難就學等困難職工而建立的互助互幫 的群眾性慈善團隊。（二）基金會以“入會自愿、退會自由、自愿繳費，幫困解危、照 顧重點，收支平衡、適度積累”為原則。三、基金會的管理制度（一）基金來源1 .在冊職工按每月5元/人的額度進行征集，每年組織發動兩次,愿意參加本互助幫扶活動的職工到車間、部門進行登記確認，并需一次性繳納滿一年的互助幫扶基金（即一次性代繳12個月，共60元/人）；由財務科設獨立賬戶進行管理。2 .每年行政從福利費提取不少于 3萬元納入幫扶基金。以上為基金的主要來源，如有外來的捐助等其

3、它方面的經費納入本基金統一管理。（二）基金管理機構及職責職工互助幫扶基金會領導小組組長：經理副組長：副經理成 員：工會委員職工互助幫扶基金會領導小組負責基金會工作的組織協調、幫扶對象的資格、資助的審批工作；職工互助幫扶基金會工作小組組長：工會主席成 員：工會副主席、工會干事、紀檢監察、財務、人事職工互助幫扶基金會工作小組負責檔案的設立、幫扶對象的資格審查、幫扶資金的確定報批和日常管理工作。（三）基金管理模式1 .互助幫扶基金由財務科單獨設立賬戶管理，專款專用。2 .每年籌集的資金和幫扶基金存入金融機構產生的利息，全部進行 積累。3 .互助幫扶資金的支出：由幫扶對象提出申請，工作小組進行資格 審

4、查、基金會工作小組開會討論確定幫扶金額后進行公示，公示三天 后，由基金會領導小組審批后發放幫扶金。4 .基金的收支使用情況，每年公布一次。5 .職工可對監督制約機制、資金管理方式等問題，提出補充完善的 意見和建議。6 .本基金會每年于6月、12月份各辦理一次入會手續。四、互助幫扶基金資助范圍（一）適用范圍凡是參加互助幫扶基金會的職工視為互助幫扶基金會會員，可在以 下范圍內得到互助幫扶資助。（二）幫扶情況范圍具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：1 .因職工及家庭成員患重大疾病、子女教育、喪失主要勞動力等原因造成家庭生活困難，半年內家庭月人均收入低于1300元的會員職工；2 .持有特困職工家

5、庭優待證、城鎮居民低保證的困難職工；3 .因患重大疾病等原因遇到特殊困難，生活難以維持的困難職工，半年內家庭月人均收入低于 1500元的會員職工；4 .遭受意外災害造成家庭生活困難的困難職工家庭；5 .因生活困難造成子女輟學的困難職工家庭；6 .其它經幫扶小組審核同意能夠進行幫扶的情況。（三）困難程度等級根據上述職工實際困難情況，結合當年工資標準和貧困標準，將困難程度分為三個等級：1 .一級：屬于上述第1-2條困難情況的列入一級困難等級；2 .二級：屬于上述第3-4條困難情況的列入二級困難等級；3 .三級：屬于上述第5-6條困難情況的列入三級困難等級。五、具體幫扶措施根據會員職工遇到的具體困難情況，健全生活、醫療、教育及意外災害等四大幫扶措施，分類施助。幫扶標準如下：（一）生活補助當會員職工發生困難情況時，由本人申請，由各部門（車間）及廠 部工會核實情況后，本基金每季度按照困難等級，給予困難職工生活救 助。其中，一級困難情況給予1000元補助；二級困難給予800元補助；三級困難職工給予 500元補助。（二）醫療互助幫扶1.會員在參