1、Word文檔人力資源管理課程后心得體會 現代企業把人力資源問題提高到戰略高度來加以討論和開發，足以說明其對企業經營進展的重要性。以下第一我為你帶來人力資源管理課程后心得體會，盼望對你有所關心! 人力資源管理課程后心得體會篇1 從小我就立志要開創一家世界一流的企業，并在旗下成立一家愛心基金會來關心那些由于家庭貧困而失學的孩子，上了高校很有幸參與了我校開設的"人力資源與開發的'的課，更讓我對自己的抱負布滿信念。通過一學期的學習，雖然很短暫，但是我還是學到很的學問。學會了如管理，人才的篩選等。 管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的進展和社會的進步，現代管理更加強調管理的軟化，重

2、視管理的藝術。管理工作既是一門科學，又是一門藝術。社會主義現代化建設，特殊是現代化的大生產，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必需提高管理藝術水平。 人是企業的靈魂：人才和員工的參加是企業勝利的重要砝碼。無論是在工廠、企業。哪一個單位都離不開人，從社會進展來看，樸實的社會學認為人是萬物的主宰，管理學應當從人入手。而在現代企業的建設和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的環節。人才管理包括聘請、培育、配置、激勵和績效考核等內容。 我國正在從方案經濟向市場經濟轉變。傳統的由國家統一調配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經濟的新型管理體制轉變。人才可以自由流淌，企業和個人有了雙向選擇的機會。企業

3、從被動地接受國家配置人才轉變為真正自由用人單位。個人從被動地聽從國家安排轉變為可依據自由意愿自由擇業的勞動者。 人力資源管理首先要信任人人都想把工作干好，有所制造，只要給他們供應了適當的環境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環境，他們都將成為現實的人才。 人力配置：人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡潔，但其對于企業(更多精彩文章來自"秘書不求人')的進展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、愛好到專業都有著巨大的差別，假如各盡所長，對于企業的進展將是特別有利的，反之，既無法完成企業的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業的

4、工作效率，實質上就是資源的鋪張。 人才激勵：說起激勵，過去我們主要靠精神激勵，而近年來，所強調的又是以金錢為代表的物質激勵。應當說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切，物質激勵之所以在中國目前看來很有效因此新型的領導者應能提高職工的滿意感，擅長傾聽職工的看法。我們不能希望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能希望有方法使員工在工資水平很低地狀況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、平安需要、社交需要、敬重需要和自我實現的需要。 自我實現的需要。這是最高層次的需要。表現為在工作中能最大限度地發揮自己所具有的潛在力量

5、的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業生涯設計，假如能夠在職員中樹立此種信念，企業將無往而不利。在這一需要的驅使下，職工追求進展個人特長的工作環境，具有挑戰性的工作。企業通過決策參加制度、提案制度、討論進展方案、勞資會議等措施來激發和滿意職員這一需要。分權是一個有效的方法。分權賜予員工一個想象的空間，一個領域，其基本約束僅僅為目標，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇，去制造。讓員工參加企業決策，使員工感到自己在企業中的價值，不僅可以提高其斗志，從而樂觀地工作，而且會了解如何有效協調協作，導致員工之間關系親密，氣氛和諧。企業應盡可能激發引導員工高級需要的實現，才能使企業獲得更大的進展。 人

6、才培育：不論配置如何，激勵怎樣，只有培育才能使人才真正成長。培育企業人才首先應當清晰人才應具備的素養。人才對于企業如此需要，那么企業所渴求的人才，究竟應當具備哪些素養呢?下面有十三條建議：1、反應力量。2、談吐應對。3、身體狀況。4、團隊精神。5、領導才能。6、敬業樂群。7、創新觀念。8、求知欲望。9、對人的態度。10、操守把持。11、生活習慣。從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人將來的進展，由于生活習慣正常而有規律，才是一個有原則、有理想、腳踏實地、實事求是的人。12、適應環境。13、堅決的政治信念。 信息時代、學問經濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現出來，新的技

7、術、新的經營方式層出不窮，"變化'成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些敏捷地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業生命才能猶如這個時代一樣，布滿生氣! 人力資源管理課程后心得體會篇2 XX年7月17日-18日，于社會主義學院參與了公司所舉辦的人力資源管理培訓。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結合講解的內容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的熟悉。現將本次學習

8、的心得體會小結如下： 1、經過本次培訓，我深刻熟悉到了科學運用人力資源管理方法的重要性。 在日常工作中，以樂觀的態度，有效運用人力資源管理的smart法則，合理支配工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，樂觀完成工作;準時跟蹤項目進度，以科學進展的態度，通過過程掌握、持續改進等方法，逐步實現人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務。 2、經過本次培訓，我深刻熟悉到了提高客戶滿足度的重要性。 作為方案員，在選購工作中應充分發揮紐帶作用，縱向上親密聯系選購申請部門、方案管理部門、部門領導、招標辦、選購員、倉儲員，對選購環節中的相關問題準時溝通、準時解決;橫向上準時同其他方案員溝通選購信息，規范

9、選購行為，充分合作。通過自我總結、自我反省等方式，努力提高內、外部客戶的滿足度，營造良好的工作氛圍。 3、經過本次培訓，我深刻熟悉到了合理化建議的重要性。 在日常工作中，對發覺的詳細問題，詳細分析，并提出合適的解決方案。及 時實施解決方案，并著力快速解決問題，削減工作中消失的無效動作，提高工作效率，提高工作樂觀性，充分發揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優的完成本職工作。 本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多學問，豐富了自身素養。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思索，在思索中行動，運用學習到的理論學問，努力實現工作的合理化、精細化、科學化、最優化

10、。 人力資源管理課程后心得體會篇3 "既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。'不知不覺，這段路就已趕完了一大半。從組隊到第一次小組爭論，從"破冰之旅'到作業獲得第一，歡聲笑語伴我們一路走來，其間也難免磕磕碰碰。但，一切正如歌聲中所唱的那樣"我們都在趕路卻遺忘了出路' 結果，其實已不重要，我們只愿保藏這段美妙的回憶。 記得任務剛安排下來的時候，我作為第一階段的負責人，心中卻不免彷徨。首先便是我與總負責人的思維發生了沖突。我并不同意她的任務分工方案。我認為，將第一階段任務僅安排給我和蘇亞勝兩個人來擔當，這無論如何是不合適的。第一階段任務是培訓需求分析

11、，這一階段任務的完成狀況會直接影響到后面的方案設計。幸好，在第一次小組爭論的時候，總負責人準時調整了部署。這樣，三個階段的負責人都有權調動全部的組員。我個人認為，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率。然而，這只不過是彷徨曲中一個小小的插曲，接下來的困難才是彷徨的真正理由。 人要想認清自己，就需要照照鏡子，而實踐就是這樣一面幫你認清自己的鏡子。我發覺了自己的最大弱點：不擅長作切合實際的方案。當我做出第一次分工的時候，其實錯誤就已隱蔽其中。我只是讓小部分人去進行面談，卻用了一個模糊的詞語"預備'將大部分的組員晾在了一邊。直到面談階段結束時，我才發覺所剩時間已不多。前一階段耗費的

12、時間太多啦!莫非就不能在面談進行的同時開展問卷調查嗎?我這樣的反問自己，心里突然凝重了深深的自則，"彷徨曲'也到達了最低的一谷。但，往事有如指間沙，手中抓住的只有現在，奮力才是真正的出路。在組長鄒惠華和本次作業的總負責人張鳳蘭的關心下，我鼓起士氣，快速制訂了其次次分工方案。這次分工是比較合理的，大家接到任務之后也都馬上忙乎起來，以彌補前一階段所耗費的時間。根據方案，這一階段任務應當能在規定的時間內完成。于是，我放松了自己，孰不知這又來到"彷徨曲'的其次個低谷。 由于我沒有對組員的任務完成狀況進行準時的監控，使得問卷調查階段消失了一系列的失誤：問卷設計的不合理，問卷發放的不準時。"彷徨曲'幾乎要讓我崩潰了，前面的路只剩迷茫。若問什么能夠挽救一個組織，我想，答案肯定是責任心。組內的幾位女生，如張鳳蘭、謝紅等(可能還有其他女生吧)，快速幫我重新設計了一份問卷，并將其準時的發放。正是擁有這種懷著責任心的組員，問卷調查階段才得以不耽擱過多的時間，多彩雛鷹才能在多次作業評比中屢現風采! 伴著"彷徨曲'，不，應當是凱旋樂，我