1、2012年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求 的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均 無(wú)分。1 .我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法生效的時(shí)間是（）A. 1995年10月1日B. 1995年5月1日C. 1995年1月1日D. 1994年10月1日2 .下列薪酬中，屬于當(dāng)期支付的是（）A .年終獎(jiǎng)B .員工福利C.員工股權(quán)分享計(jì)劃兌現(xiàn)的收益D .一次性傷殘補(bǔ)助金3 .一般情況下，傷亡事故處理工作必須在法定期限內(nèi)結(jié)案，該期限是（）A. 60日內(nèi) B. 90日內(nèi) C. 120日內(nèi) D. 18

2、0日內(nèi)4 .建立集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)是公民的（）A勞動(dòng)自由權(quán) B結(jié)社自由權(quán) C.民主參與權(quán) D .自主決策 權(quán)5 .社會(huì)保障法的主體不包括社會(huì)保障關(guān)系的（）A. 保障人 B.參保人 C.受益人 D .監(jiān)督人6 .勞動(dòng)監(jiān)察法的適用對(duì)象范圍不包括（）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.個(gè)體工商戶 D .勞動(dòng)者7 .下列能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消火的情形不包括（）A .用人單位破產(chǎn) B .勞動(dòng)者死亡C.單位工會(huì)與單位簽訂集體合同D .勞動(dòng)者結(jié)婚8 .狹義的勞動(dòng)合同終止的法定情形不包括（）A期限屆滿B用人單位解散 C勞動(dòng)者退休 D.勞動(dòng)者被辭 退9.下列陳述中，屬于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)的是

3、（）A .老年人控制財(cái)產(chǎn)，對(duì)大家庭收入和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行集中調(diào)節(jié)，以承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任B. 具有理智的人可以合理安排一生收入，以備年老之需C. 政府、雇主和個(gè)人共同籌集資金，并以多種方式經(jīng)營(yíng)D .由市場(chǎng)解決老年基本生活問(wèn)題，政府彌補(bǔ)及糾正市場(chǎng)失敗因素造成的不良影響10 .社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議行政復(fù)議必須堅(jiān)持的原則是（）A .著重調(diào)解 B .不開庭審理C.申請(qǐng)人負(fù)主要舉證責(zé)任D .審查證據(jù)的可靠性11 .李某與甲企業(yè)簽訂了為期半年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)為（）A. 1個(gè)月 B. 2個(gè)月 C. 3個(gè)月 D. 6個(gè)月12 .根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

4、 的，其管轄地應(yīng)為（）C.勞動(dòng)者所在地 D .勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地13 .公民與自然人的區(qū)別在于是否具有（）A .勞動(dòng)行為能力 B .國(guó)籍C勞動(dòng)權(quán)利能力 D職業(yè)資格證 書14 .一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法變更的條件是（）A .用人單位名稱變更B .用人單位法定代表人變更 C .雙方協(xié)商一致 D .勞動(dòng)者要求提高待遇15 .職工甲平均每天工資為 100元，某周六單位安排其加班 一天事后也未安排其補(bǔ)休，甲應(yīng)領(lǐng)取的加班工資為（）A. 100 元 B. 150 元 C. 200 元 D. 300 元16.勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容不包括 （）A .社會(huì)保障權(quán) B.就業(yè)權(quán)C .參與權(quán) D .結(jié)社權(quán)17 .在我國(guó)，未成

5、年工不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)中的（）A .第一級(jí)強(qiáng)度勞動(dòng) B .第二級(jí)強(qiáng)度勞動(dòng)C.第三級(jí)強(qiáng)度勞動(dòng)D .第四級(jí)強(qiáng)度勞動(dòng)18 .根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是本單位工資總額的（）A. 1 % B. 2 % C . 3 % D . 4 %19. 預(yù)先不承諾養(yǎng)老金支付水平，根據(jù)個(gè)人賬戶本息積累情況決定養(yǎng)老金水平，是（）A .繳費(fèi)確定制 B .待遇確定制 C.市場(chǎng)確定制 D .政府確定制20. 以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B. 勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇C. 勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇D .勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)

6、的捐助二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求 的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或 未選均無(wú)分。21 .社會(huì)保障關(guān)系的特征包括 （）A.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性 B.主體的多方性C.法律部門的多樣性D .待遇支付的延期性E.分類的多樣性22 .下列假期中屬于法定假日的有（）A.春節(jié) B.中秋節(jié)C.圣誕節(jié) D .婦女節(jié) E.國(guó)慶節(jié)23 .勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知的勞動(dòng)事項(xiàng)包括（）A .勞動(dòng)工資 B .勞動(dòng)地點(diǎn)C .勞動(dòng)崗位D .勞動(dòng)保護(hù)條件E.職業(yè)危害24 .違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的

7、要素有（）A .責(zé)任人B.違法行為C.損害后果D .因果關(guān)系E.主觀過(guò)錯(cuò)25 .下列陳述中，正確的有 （）A .失業(yè)保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金用于促進(jìn)就業(yè)的基本原則B. 從20世紀(jì)末期開始，失業(yè)保險(xiǎn)基金30 %以上用于就業(yè) 促進(jìn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)介紹的補(bǔ)貼D .對(duì)自愿失業(yè)和不愿再就業(yè)的人不支付失業(yè)保險(xiǎn)金E.失業(yè)人員只要處于失業(yè)期間就有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三、判斷說(shuō)明題（本大題共6小題，每小題3分，共18分） 判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“” ，錯(cuò)誤的打“X”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。26 .勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是狹義勞動(dòng)者。（）27 .某市某

8、廠職工王某 8月份工資為760元，其中包括夜班津貼100元，該市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 680元，該廠向王 某支付的工資符合最低工資法的規(guī)定。 （）28 .勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者和用人單位實(shí)際開始勞動(dòng)用工時(shí)成立。（）29.勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)充分協(xié)商之后，可以自由約定勞動(dòng)合同的單方解除條件。（）30 .在我國(guó)，無(wú)論是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民，均有權(quán)參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并依法享受有關(guān)養(yǎng)老待遇。（）31 .勞動(dòng)者只要沒(méi)有工作，就可以申請(qǐng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金（ ）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）32 .狹義上的勞動(dòng)保護(hù)是指什么？勞動(dòng)保護(hù)法具有哪些主要特征？33 .簡(jiǎn)要回答社會(huì)保障法的基本原則。34 .

9、簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別。五、論述題（本大題12分）35 .試述我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則和繳費(fèi)辦法。六、案例分析題（本大題共2小題，共22分）36.（本題12分）閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。2008年5月王某、李某、劉某三人同時(shí)與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期 3個(gè)月。試用期內(nèi)，王某因高燒 導(dǎo)致肺炎，住院治療一周后回單位上班，卻被告知不符合錄 用條件，被單位辭退。2008年10月，李某回家探親途中遭 遇車禍，雖無(wú)生命危險(xiǎn)，但部分喪失勞動(dòng)能力，單位因無(wú)其 他合適崗位安排李某，遂與之解除勞動(dòng)合同。劉某因不滿單 位擅自安排的長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，卻又不按時(shí)支付加班工資， 于2008年

10、12月15日提出辭職。但單位不允，并以不轉(zhuǎn)移 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系相威脅，劉某只好繼續(xù)留用。（1）單位可否以不符合錄用條件為由辭退王某？為什么？（3分）（2）單位與李某解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？理由何在？李某可以要求哪些待遇？（4分）單位留用劉某的做法是否妥當(dāng)？為什么？劉某可以要求哪些待遇?（5分）37 .（本題10分）閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。2007年1月2日，張某在車間工作時(shí)因過(guò)失嚴(yán)重違反操作 規(guī)程受傷，2月25日醫(yī)療終結(jié)后被有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)鑒定為一級(jí)傷殘。張某工作的青云機(jī)械廠未參加工傷保 險(xiǎn)，已于2月2日被紅光公司兼并，并被注銷。張某向紅光 公司主張工傷待遇時(shí)被告知：（1）張某系嚴(yán)重違反規(guī)章制度而 受傷，不是