1、2021/3/131 勞動糾紛實務(wù)處理勞動糾紛實務(wù)處理2021/3/132 2021/3/133 2021/3/1342021/3/135 2021/3/136 2021/3/137 2021/3/138 2021/3/139 2021/3/13102021/3/13112021/3/1312 2021/3/1313 2021/3/1314 2021/3/13152021/3/13162021/3/1317 某部委下屬事業(yè)單位某部委下屬事業(yè)單位, ,在去年在去年5 5月份通過校月份通過校園招聘與北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小趙簽訂了園招聘與北京某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小趙簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。協(xié)議簽訂后三方就業(yè)

2、協(xié)議。協(xié)議簽訂后, ,小趙即安心復(fù)習(xí)小趙即安心復(fù)習(xí), ,迎接畢業(yè)考試迎接畢業(yè)考試, ,再未找工作。再未找工作。8 8月份月份, ,小趙拿著畢小趙拿著畢業(yè)證書來該事業(yè)單位報到。結(jié)果人事處告知業(yè)證書來該事業(yè)單位報到。結(jié)果人事處告知小趙小趙, ,其應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招用了其他人員其應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招用了其他人員, ,希望希望小趙另謀高就。聽此小趙另謀高就。聽此, ,小趙非常生氣小趙非常生氣, ,起訴了該起訴了該事業(yè)單位。該案應(yīng)如何處理事業(yè)單位。該案應(yīng)如何處理? ?2021/3/1318 某外資企業(yè)一次性招聘了操作工某外資企業(yè)一次性招聘了操作工5050名名, ,當時的招聘條當時的招聘條件是件是: :技校畢業(yè)

3、技校畢業(yè); ;專業(yè)對口專業(yè)對口; ;2828歲以下歲以下; ;男女不限男女不限; ;無惡習(xí)無惡習(xí); ;無無不良記錄。入職后不良記錄。入職后, ,這這5050名操作工被告知名操作工被告知, ,公司將對他們公司將對他們集中培訓(xùn)一個月集中培訓(xùn)一個月, ,培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)結(jié)束后, ,將進行考核將進行考核, ,考核合格者考核合格者, ,簽簽訂勞動合同訂勞動合同3 3年年, ,試用期試用期6 6個月個月, ,不合者不合者, ,將予以辭退。培訓(xùn)將予以辭退。培訓(xùn)考核完畢后考核完畢后, ,王某等王某等8 8人因考試不合格人因考試不合格, ,被辭退。對此被辭退。對此, ,企業(yè)企業(yè)有無法律風(fēng)險有無法律風(fēng)險? ?企業(yè)應(yīng)

4、如何應(yīng)對先招聘再培訓(xùn)的員工企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對先招聘再培訓(xùn)的員工? ?2021/3/13192021/3/13202021/3/13212021/3/1322案情介紹案情介紹: : 金某為某公司人力資源部經(jīng)理金某為某公司人力資源部經(jīng)理,2009,2009年年8 8月月2727日日, ,向向公司提出辭職。辭職理由為公司提出辭職。辭職理由為: :公司管理混亂公司管理混亂, ,無法給本無法給本人提供良好的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)允許其辭職人提供良好的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)允許其辭職, ,并為其辦理并為其辦理了離職手續(xù)。了離職手續(xù)。20092009年年1212月份月份, ,公司突然接到了北京市勞動公司突然接到了北京市勞動爭議

5、仲裁委員會應(yīng)訴通知書和金某訴公司的申訴書副本爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書和金某訴公司的申訴書副本, ,金某要求金某要求: :1 1、支付其逼迫辭職的經(jīng)濟補償金、支付其逼迫辭職的經(jīng)濟補償金6780067800元元; ;2 2、支付公司克扣的績效工資、支付公司克扣的績效工資1230.501230.50元元, ,及及25%25%的補償金。的補償金。2021/3/1323開庭時開庭時, ,企業(yè)辯稱企業(yè)辯稱, ,1 1、金某辭職理由并不符合可以領(lǐng)取、金某辭職理由并不符合可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的條件經(jīng)濟補償金的條件, ,企業(yè)不同意支付企業(yè)不同意支付;2 ;2、金某的工資結(jié)、金某的工資結(jié)構(gòu)為構(gòu)為: :月目標工資為月

6、目標工資為1200012000元元, ,其中其中80%80%固定工資固定工資, ,20%20%為為績效工資。績效工資由其直接領(lǐng)導(dǎo)在月末進行績效面談績效工資。績效工資由其直接領(lǐng)導(dǎo)在月末進行績效面談以確定績效分數(shù)以確定績效分數(shù), ,而金某對其績效分數(shù)當時是認可的而金某對其績效分數(shù)當時是認可的, ,公司亦不同意支付該部分績效工資及經(jīng)濟補償。北京市仲公司亦不同意支付該部分績效工資及經(jīng)濟補償。北京市仲裁委員會裁決時采納了企業(yè)辯稱的第一條理由裁委員會裁決時采納了企業(yè)辯稱的第一條理由, ,支付了金支付了金某關(guān)于績效工資的訴求。裁決后某關(guān)于績效工資的訴求。裁決后, ,金某不服上述至豐臺區(qū)金某不服上述至豐臺區(qū)人

7、民法院。豐臺區(qū)法院會維持仲裁委的裁決結(jié)果嗎人民法院。豐臺區(qū)法院會維持仲裁委的裁決結(jié)果嗎? ?2021/3/1324 2021/3/1325 大學(xué)畢業(yè)的王濤大學(xué)畢業(yè)的王濤, ,是某計算機公司軟件開發(fā)部高層技術(shù)人員是某計算機公司軟件開發(fā)部高層技術(shù)人員, ,月薪月薪60006000元左右。元左右。20082008年年1010月起月起, ,某游戲軟件公司為了降低成本某游戲軟件公司為了降低成本, ,偷偷偷地招用王某做兼職游戲設(shè)計工程師偷地招用王某做兼職游戲設(shè)計工程師, ,兩邊的薪水加起來兩邊的薪水加起來, ,月收入月收入近萬元。好景不長近萬元。好景不長, ,王在外兼職的風(fēng)聲傳到計算機公司領(lǐng)導(dǎo)那王在外兼職

8、的風(fēng)聲傳到計算機公司領(lǐng)導(dǎo)那里里, ,20082008年年1212月月3131日日, ,他被計算機公司解聘他被計算機公司解聘, ,理由是理由是“擅自在外兼職擅自在外兼職”為此為此, ,王濤很不服氣王濤很不服氣, ,他認為他認為, ,國家沒有任何法規(guī)規(guī)定不準兼職國家沒有任何法規(guī)規(guī)定不準兼職, ,而且而且他與計算機公司的合同未到期他與計算機公司的合同未到期, ,公司此時解聘他涉嫌違約。并且公司此時解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作兼職從未影響他的本職工作, ,每月任務(wù)他都按時甚至超額完成每月任務(wù)他都按時甚至超額完成, ,他他認為認為, ,兼職是他個人的事兼職是他個人的事, ,公司無權(quán)干涉。

9、而該計算機公司人事部公司無權(quán)干涉。而該計算機公司人事部范經(jīng)理稱范經(jīng)理稱, ,王濤兼職的行為會影響到公司其他員工。王是公司高王濤兼職的行為會影響到公司其他員工。王是公司高層技術(shù)人員層技術(shù)人員, ,工資遠高于普通員工工資遠高于普通員工, ,他在外兼職會讓很多員工效仿他在外兼職會讓很多員工效仿, ,給公司的正常管理帶來麻煩。公司為嚴肅紀律給公司的正常管理帶來麻煩。公司為嚴肅紀律, ,才將其解聘。才將其解聘。2021/3/1326 小趙是某外商投資企業(yè)的銷售員小趙是某外商投資企業(yè)的銷售員, ,工作勤勤懇懇工作勤勤懇懇, ,但業(yè)績始終無法令企業(yè)滿意但業(yè)績始終無法令企業(yè)滿意, ,甚至甚至20082008年

10、第四季度的銷售業(yè)績沒有達到預(yù)定目標的年第四季度的銷售業(yè)績沒有達到預(yù)定目標的40%40%。企業(yè)為了應(yīng)對金融。企業(yè)為了應(yīng)對金融危機危機, ,加強銷售團隊力量加強銷售團隊力量, ,20082008年年1212月對小趙等月對小趙等1010人銷售業(yè)績不好的員工進行了人銷售業(yè)績不好的員工進行了為其半個月的培訓(xùn)為其半個月的培訓(xùn), ,培訓(xùn)內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容包括, ,銷售產(chǎn)品的基本知識及銷售模式、人際溝通銷售產(chǎn)品的基本知識及銷售模式、人際溝通等銷售技巧的培訓(xùn)。等銷售技巧的培訓(xùn)。20092009年在簽訂季度及年度目標責(zé)任時年在簽訂季度及年度目標責(zé)任時, ,公司充分考慮到金公司充分考慮到金融危機的影響融危機的影響,

11、,每位銷售人員的銷售目標同比減少了每位銷售人員的銷售目標同比減少了20%20%。20092009年年4 4月初公司進月初公司進行了第一季度的業(yè)績考核行了第一季度的業(yè)績考核, ,發(fā)現(xiàn)小趙僅完成目標業(yè)績的發(fā)現(xiàn)小趙僅完成目標業(yè)績的50%50%, ,而其他員工都已基而其他員工都已基本完成目標任務(wù)本完成目標任務(wù), ,甚至個別優(yōu)秀者還超額完成了第一季度的目標任務(wù)。鑒于小甚至個別優(yōu)秀者還超額完成了第一季度的目標任務(wù)。鑒于小趙這種情況趙這種情況, ,公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的勞動合同公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的勞動合同, ,并提前并提前3030天天通知小趙。而令公司意想不到的是通知小趙。

12、而令公司意想不到的是, ,在小趙離職的前一個星期在小趙離職的前一個星期, ,公司接到了小趙公司接到了小趙的病休證明的病休證明, ,病因為病因為: :工作壓力大工作壓力大, ,長期失眠長期失眠, ,精神恍惚精神恍惚, ,中度抑郁中度抑郁, ,建議在家休養(yǎng)建議在家休養(yǎng), ,隨隨診。但企業(yè)認為診。但企業(yè)認為, ,公司已經(jīng)做出了解除小趙勞動合同的決定公司已經(jīng)做出了解除小趙勞動合同的決定, ,且在做出決定前且在做出決定前, ,并并未發(fā)現(xiàn)小趙有患病的跡象未發(fā)現(xiàn)小趙有患病的跡象, ,因此因此, ,該企業(yè)堅持解除了小趙的勞動合同。小趙不服該企業(yè)堅持解除了小趙的勞動合同。小趙不服, ,起訴到勞動爭議仲裁委員會起

13、訴到勞動爭議仲裁委員會, ,要求撤銷解除勞動合同決定要求撤銷解除勞動合同決定, ,恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會會如何裁決爭議仲裁委員會會如何裁決? ?2021/3/13272021/3/13282021/3/13292021/3/13302021/3/13312021/3/13322021/3/1333 小楊早就有辭職的念頭了小楊早就有辭職的念頭了! !可是可是, ,苦于自己與公司的勞動合同苦于自己與公司的勞動合同中約定了高額違約金中約定了高額違約金, ,小楊又不想小楊又不想“出血出血”, ,只好等待時機只好等待時機, ,最最好是公司能首先提出解除勞動合同好是公司能首先提

14、出解除勞動合同, ,這樣的話這樣的話, ,自己還可以獲自己還可以獲得一筆經(jīng)濟補償金了。得一筆經(jīng)濟補償金了。 這不這不, ,時機終于來臨了。今年時機終于來臨了。今年5 5月份月份, ,小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難, ,經(jīng)公司董事會研究后經(jīng)公司董事會研究后, ,決定推遲工資的發(fā)放。因此決定推遲工資的發(fā)放。因此, ,原本每月原本每月5 5日發(fā)放的工資日發(fā)放的工資, ,被推被推遲到當月的遲到當月的1515日。小楊領(lǐng)取工資的當天日。小楊領(lǐng)取工資的當天, ,就將一份辭職報告就將一份辭職報告交到了公司人力資源部交到了公司人力資源部, ,理由是公司未按照合同約定的日期理由是

15、公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬向自己支付勞動報酬, ,根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第3838條之規(guī)定提條之規(guī)定提出辭職。由于未得到公司的準許出辭職。由于未得到公司的準許, ,小楊遂申訴到勞動爭議仲小楊遂申訴到勞動爭議仲裁委員會裁委員會, ,要求依法解除勞動合同要求依法解除勞動合同, ,并支付拖欠工資的并支付拖欠工資的25%25%的的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金, ,解除勞動的合同經(jīng)濟補償金以及辦理離職手續(xù)。解除勞動的合同經(jīng)濟補償金以及辦理離職手續(xù)。 2021/3/13342021/3/13352021/3/1336 葉先生已在北京某德資公司工作葉先生已在北京某德資公司工作1111年年,

16、,擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān), ,20082008年年6 6月月份勞動合同到期份勞動合同到期, ,經(jīng)葉先生提出經(jīng)葉先生提出, ,企業(yè)同意企業(yè)同意, ,將勞動合同續(xù)延為無固定期將勞動合同續(xù)延為無固定期限勞動合同。限勞動合同。20092009年年3 3月份月份, ,總經(jīng)理對葉先生在一次企業(yè)融資中的表現(xiàn)極總經(jīng)理對葉先生在一次企業(yè)融資中的表現(xiàn)極為不滿為不滿, ,但由于葉先生的行為符合法律規(guī)定但由于葉先生的行為符合法律規(guī)定, ,總經(jīng)理也找不到可以單方調(diào)總經(jīng)理也找不到可以單方調(diào)崗或辭退葉先生的理由。為了將葉先生調(diào)離財務(wù)總監(jiān)的崗位崗或辭退葉先生的理由。為了將葉先生調(diào)離財務(wù)總監(jiān)的崗位, ,總經(jīng)理建總經(jīng)理

17、建議德國總部任命葉先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理議德國總部任命葉先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理, ,免去財務(wù)總監(jiān)職務(wù)免去財務(wù)總監(jiān)職務(wù), ,德國總部德國總部同意同意, ,并發(fā)出了任免文件。對于公司的任命并發(fā)出了任免文件。對于公司的任命, ,葉先生知道總經(jīng)理是醉翁之葉先生知道總經(jīng)理是醉翁之意不在酒意不在酒, ,目的是不讓其繼續(xù)擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。于是葉先生拒絕了目的是不讓其繼續(xù)擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。于是葉先生拒絕了公司的任命公司的任命, ,并致函德國總部并致函德國總部, ,要求企業(yè)按照勞動合同的約定要求企業(yè)按照勞動合同的約定, ,繼續(xù)履行繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。由于葉先生的拒絕行為符合法律規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。由于葉先生

18、的拒絕行為符合法律規(guī)定, ,德國總部收回德國總部收回了對葉先生的任命。了對葉先生的任命。 一計不成又生一計一計不成又生一計, ,總經(jīng)理雖然同意葉先生繼續(xù)擔(dān)總經(jīng)理雖然同意葉先生繼續(xù)擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)任財務(wù)總監(jiān)職務(wù), ,但對葉先生的工作內(nèi)容進行了調(diào)整但對葉先生的工作內(nèi)容進行了調(diào)整, ,要求葉先生常駐上要求葉先生常駐上海分公司海分公司, ,對上海分公司的財務(wù)工作進行監(jiān)督指導(dǎo)對上海分公司的財務(wù)工作進行監(jiān)督指導(dǎo), ,并且規(guī)定若沒公司同并且規(guī)定若沒公司同意意, ,不允許在工作時間回到北京。對于總經(jīng)理的工作安排不允許在工作時間回到北京。對于總經(jīng)理的工作安排, ,葉先生明確表葉先生明確表述拒絕。但總經(jīng)理認為述拒

19、絕。但總經(jīng)理認為, ,葉先生的拒絕行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度葉先生的拒絕行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度, ,隨做出解除葉先生勞動合同的決定。隨做出解除葉先生勞動合同的決定。2021/3/13372021/3/13382021/3/13392021/3/13402021/3/13412021/3/13422021/3/13432021/3/13442021/3/1345 2021/3/1346 2021/3/1347 所謂格式條款所謂格式條款, ,根據(jù)合同法第根據(jù)合同法第3939條第條第2 2款規(guī)定是款規(guī)定是指當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定指當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定, ,并在訂立合并在訂立合同

20、時未與對方協(xié)商的條款。以法律對格式條款的同時未與對方協(xié)商的條款。以法律對格式條款的解釋運用于對公司規(guī)章制度的認定明顯是對法律解釋運用于對公司規(guī)章制度的認定明顯是對法律的錯誤理解和運用的錯誤理解和運用, ,屬于典型的法律適用不當。屬于典型的法律適用不當。 仲裁委的判決能否令人信服仲裁委的判決能否令人信服? ?2021/3/13482021/3/13492021/3/13502021/3/13512021/3/13522021/3/13532021/3/1354 2021/3/1355 仲裁委員會經(jīng)審理認為仲裁委員會經(jīng)審理認為,雖然李小姐因去醫(yī)院檢查身雖然李小姐因去醫(yī)院檢查身體未能及時向公司請假體

21、未能及時向公司請假,但屬于事出有因但屬于事出有因,公司據(jù)此解除公司據(jù)此解除勞動合同依據(jù)不足勞動合同依據(jù)不足,最終裁決恢復(fù)李小姐與酒店的勞動最終裁決恢復(fù)李小姐與酒店的勞動關(guān)系。關(guān)系。 在此案件中在此案件中,企業(yè)應(yīng)當如何抉擇企業(yè)應(yīng)當如何抉擇?2021/3/13562021/3/13572021/3/1358 但翟某并未以任何形式回復(fù)確認此價格但翟某并未以任何形式回復(fù)確認此價格, ,在這種情況下在這種情況下, ,被訴人王被訴人王某并未對河南速運公司的這種行為產(chǎn)生任何不安情緒某并未對河南速運公司的這種行為產(chǎn)生任何不安情緒, ,而是草率而是草率的判斷為河南速運公司默認了此價格。隨后王某便要求丹麥公的判斷

22、為河南速運公司默認了此價格。隨后王某便要求丹麥公司照此方案操作司照此方案操作, ,20072007年年1212月月2121日貨物便從發(fā)貨人工廠提出日貨物便從發(fā)貨人工廠提出, ,但在但在2222日丹麥公司告訴王某包機被取消了。出現(xiàn)這種情況后日丹麥公司告訴王某包機被取消了。出現(xiàn)這種情況后, ,王某依王某依然未將此情況告訴公司。直到然未將此情況告訴公司。直到20072007年年1212月月2828日日, ,丹麥公司提出了丹麥公司提出了新的運輸方案新的運輸方案, ,即由中國國際航空公司分批將此貨物運輸?shù)奖本┘从芍袊鴩H航空公司分批將此貨物運輸?shù)奖本┦锥紘H機場首都國際機場, ,但運輸價格為每公斤但運輸

23、價格為每公斤14.5014.50元人民幣元人民幣, ,共計運費總價共計運費總價格為格為857385857385元人民幣。據(jù)王某陳述元人民幣。據(jù)王某陳述, ,變更后的運輸方式及運輸價變更后的運輸方式及運輸價格得到了河南速運公司該業(yè)務(wù)負責(zé)人翟某的口頭確認格得到了河南速運公司該業(yè)務(wù)負責(zé)人翟某的口頭確認, ,但遺憾的但遺憾的是王某并沒有將變更后的運輸方式及價格與河南速運公司達成是王某并沒有將變更后的運輸方式及價格與河南速運公司達成書面確認文件書面確認文件, ,王某也沒有其他資料可以證明。王某也沒有其他資料可以證明。 2021/3/1359 就在這種情況下就在這種情況下, ,王某仍然讓丹麥公司按照變更后

24、的方案開始運王某仍然讓丹麥公司按照變更后的方案開始運輸輸, ,至至20072007年年1212月月3131日前日前, ,該批貨物全部運抵北京首都國際機場。該批貨物全部運抵北京首都國際機場。20082008年年1 1月月7 7日經(jīng)王某確認日經(jīng)王某確認, ,由該貨運公司將由該貨運公司將843800.56843800.56元人民幣的運元人民幣的運費匯至丹麥公司。之后費匯至丹麥公司。之后, ,據(jù)王某稱其向河南速運公司索要運費時據(jù)王某稱其向河南速運公司索要運費時, ,河南速運公司不承認其曾今河南速運公司不承認其曾今經(jīng)經(jīng)確認的價格確認的價格, ,只同意按照每公斤只同意按照每公斤11.5011.50元的價格

25、計算運費元的價格計算運費, ,且要扣除從北京首都國際機場運至河南且要扣除從北京首都國際機場運至河南鄭州的地面運費鄭州的地面運費16.5016.50萬元萬元, ,即河南速運公司只同意支付該貨運運即河南速運公司只同意支付該貨運運費費514995514995元的運費。在該貨運公司發(fā)現(xiàn)這一情況后元的運費。在該貨運公司發(fā)現(xiàn)這一情況后, ,由王某直接由王某直接主管找王某談話詢問情況主管找王某談話詢問情況, ,并指出王某的職責(zé)范圍是國內(nèi)貨物銷并指出王某的職責(zé)范圍是國內(nèi)貨物銷售業(yè)務(wù)售業(yè)務(wù), ,不能超越職權(quán)承接國際貨物銷售業(yè)務(wù)不能超越職權(quán)承接國際貨物銷售業(yè)務(wù), ,2021/3/1360 其次公司有明確的制度其次

26、公司有明確的制度, ,只能承接一手業(yè)務(wù)只能承接一手業(yè)務(wù), ,不能承接其他貨運代不能承接其他貨運代理公司的業(yè)務(wù)理公司的業(yè)務(wù), ,而王某的行為是違反了公司承接業(yè)務(wù)的原則而王某的行為是違反了公司承接業(yè)務(wù)的原則, ,對于對于這兩點這兩點, ,王某當時都予以認可。（電話錄音可以證明）。并且王王某當時都予以認可。（電話錄音可以證明）。并且王某也當著其主管的面認識到了自己的行為是錯誤的某也當著其主管的面認識到了自己的行為是錯誤的, ,并且給公司并且給公司造成了造成了2020多萬元的損失多萬元的損失, ,對此電話錄音亦可以證明。對于王某本對此電話錄音亦可以證明。對于王某本人的嚴重過錯行為人的嚴重過錯行為, ,其在寫給公司的其在寫給公司的情況說明情況說明和和確認函確認函中都有確認中都有確認, ,并表示愿意接受公司對其懲罰。并表示愿意接受公司對其懲罰。 該公司能否根據(jù)上述事實訴王某賠償公司該公司能否根據(jù)上述事實訴王某賠償公司2020萬元的損失萬元的損失? ?2021/3/1361 2021/3/13621111月月5 5日日, ,公司人力資源主管通過公司人力資源主管通過MSNMSN再次通知姜某辦理離職手續(xù)。再次通知姜某辦理離職手續(xù)。20082008年年1111月月1313日日, ,姜某在家突發(fā)精神分裂癥姜某在家突發(fā)精神分裂癥, ,并于次日入住北大附并于次日入住北大附屬醫(yī)院住院治療。商貿(mào)公司得知姜某