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文檔簡介

1、人力資源總監助理崗位說明書（管理者）崗位編號：崗位名稱人力資源部總監助理所屬部門人力資源部直接主管人力資源部總監直接下屬:人力調配中心主任、薪資管理中心主任、培訓中心主任編寫日期編寫部門人力資源部工作目的為了使企業人力資源最大化發揮作用，以促進生產率及競爭力的提升，并建 立企業與員工共創愿景的企業文化，協助人力資源部總監，搭建并完善人力資源 管理平臺，為企業管理決策提供依據。工作職責1. 為了保證人力資源工作的制度化以及規范化， 協助總監進行人力資源制度的建 設以及計劃的制定建立人力資源以及人事管理的相關制度和流程依據公司戰略進行人力資源戰略設計，并負責調整、實施負責部門內部發展計劃的制定和實

2、施2. 為了保障人力資源平臺的搭建，參與組織設計人力資源方案績效考核體系的設計薪酬方案的設計福利方案的設計培訓體系的設計3. 為了發揮人力資源工作的最大效用，實施人力資源和日常行政管理進行組織建設，建立人員選拔、評價系統，并進行員工關系管理通過培訓提升職工的工作能力，并對其中的管理者提供管理技能的指導負責公司激勵體系的建立和實施為了推動公司的進一步發展，進行企業文化的建設協調建立公司的 e-HR平臺負責協調部門內外的各項工作，指揮和監督人力資源部的實務，及時向總監 匯報有關情況；負責對本中心員工進行業務指導與培訓負責對本中心員工進行績效考核協助總監完成本中心的財務預算工作權限1.財務權限：1.

3、1日常報銷：對部預算內日常報銷金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預算外的日常報銷可先行報批1.2大額資金使用：對 部預算內大額資金使用小于 元可進行審批，對于超過此金額或預算外的資金使用可先行報批1.3辦公用品申購：對部預算內辦公用品申購金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預算外的辦公用品申購可先行報 批2.人事權限：2.1薪資變更：對部基層員工的薪資變更具有權2.2績效考核：對部基層員工的績效考核具有權2.3請假：對部內基層員工小于天的請假申請具有審批權3.工作權限：3.1對部門員工具有指導監督權限3.2對所屬三個中心的工作有指揮調度權限3.3在人力資源方案實施過程中，具有讓其它部門配合的權限任職者素質要求年齡學歷本科以上職稱性別專業人力資源管理及相關專業工作經歷兩年以上相關經驗資格認證：相關技能：熟悉人事管理國家法規政

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