1、員 工 手 冊××××土地規劃×年×月致 員 工 詞××××土地規劃熱忱歡送您加盟本公司！本公司是以咨詢效勞為主的專業性公司，擁有××市相關部門批準的咨詢資質。公司成立五年來，承當了大量市級國土部門和區縣國土部門的國土咨詢工程，研究成果得到了廣泛應用，現已成為××市國土咨詢行業的重要一員。公司以力爭成為××市國土咨詢行業的排頭兵為目標，描繪了絢麗多彩的宏圖美景，并以穩健的步伐向前邁進。我們深知，員工是企業的主體，咨詢行業的競爭，歸根到底

2、是人才的競爭，員工是企業的“魂和“本。公司十分重視人才的吸引和培養，努力做到因才施用、人盡其能，讓每位員工都能施展才干，在公司的大舞臺上充分表現自我，施展才華。您有多大的能力，公司就會給您多大的舞臺。?員工手冊?是公司的主要規章，是每位員工的行為準那么。希望您認真地熟讀內容，掌握要旨。以?手冊?的條款來約束自己，嚴格遵守，不得違背。同時也衷心希望您安心本職工作，深信您能敬業樂業，為公司的開展奉獻自己的智慧和力量。謝謝！ 首席執行官：××× ×年×月目 錄一、員工入職指南1二、員工行為指南9三、行政管理指南15四、合格員工意識17五、員工權利義務

3、18六、員工平安指南20七、附那么21××××土地規劃是專業的國土咨詢公司，主要從事土地利用總體規劃修編、土地利用總體規劃的局部修改、城鄉規劃、建筑設計以及開展與國土有關的測量、規劃、復墾、整理以及土地調查和信息系統建設相關工作。一、員工入職指南一錄用原那么公司根據各工作崗位的實際需要，確定招聘名額。凡有志參加本公司的人員，符合錄用條件者，均有被錄用的可能。二錄用程序1、申請人必須向公司提供以下材料：1填寫?員工聘用登記表?；2應聘公司中、高級管理人員者還應親筆寫出自傳；3近期免冠上半身照片兩張；4身份證、學歷證、技術職稱證、培訓證、資格證等有關證件的復

4、印件，原件須先交公司驗證。2、面試和筆試所有應聘人員都必須面試，公司認為有必要還應進行筆試。3、實習期及試用期還未畢業的大學本科及以上畢業生進入公司實習，按照上班實際天數給予相應的津貼；獲取畢業證書的畢業生進入公司試用，試用時間原那么上是三個月，表現特別優異者，可以提前轉正。公司根據具體情況和需要，有權將試用期延長，在這種情況下，公司必須提前三天書面通知員工，說明延長試用時間的理由，并應征得員工的同意。實習及試用期間，公司和員工都可以提前三天書面通知終止聘用關系。4、應屆畢業到公司工作的人員需提供學校的體檢報告；非應屆畢業生的擬聘人員應到公司指定醫院進行體格檢查，經體檢認為達不到公務員錄用條件

5、的體檢報告，公司不予聘用。5、如果在試用期間沒有出現上述的終止通知，那么當試用期結束后，員工將自動按照?勞動合同?規定的條件和條款被公司聘用。三合同管理1、公司將與試用期結束后的員工簽定?勞動合同?。一般員工勞動合同簽訂期限為一年，技術骨干和部門經理級及以上員工勞動合同簽訂期限為兩年。2、公司首席執行官與員工簽訂勞動合同，員工必須本人簽署；?勞動合同?簽定后，由員工本人、公司各保存一份。3、合同到期前一個月，公司書面通知員工合同是否延期，如雙方協商一致同意延期，那么在原合同到期后簽訂新勞動合同；假設勞動合同期滿不再延期，那么原勞動合同自動終止，解除勞動關系。4、公司可以根據勞動合同有關條款辭退

6、員工，提前解除勞動合同時，公司需提前十五天書面通知員工；員工如有違法行為或嚴重違反公司規定行為，公司予以辭退，無需提前通知。四考核1、考核原那么：以客觀事實為依據，嚴格按照考核方法規定的內容和程序組織實施，力求公開、公正、公平、標準。以此促進員工的健康成長和公司的持續開展。2、考核目的：準確了解員工的工作能力和實際表現，以合理調整或配置人員；為員工的提薪或降薪、獎勵或懲罰等提供依據；正確把握員工培訓和開展的方向，正確做出員工晉升或降職決定。3、考核分類：新聘員工考核；員工試用期滿轉正考核；應屆畢業生實習期滿轉正考核；員工晉升考核；員工績效考核。4、組織實施：公司成立員工考核小組，公司CEO任組

7、長，副總經理總監任副組長，組員由各部門的負責人組成，負責公司員工考核的領導、監督、檢查和指導工作。考核小組辦公室設在行政財務部，由行政財務部主任兼考核小組辦公室主任，負責考核的日常事務工作。5、新聘員工考核1適用范圍：公司擬新聘的專業技術及管理人員和擬新接收的應屆大學畢業生。擬新聘的專業技術及管理人員系指具有大學本科學歷或中級職稱含以上的專業技術人員；擬新接收的應屆大學畢業生系指根據公司長遠開展需要，擬接收一定數量的大學應屆畢業生。2考核內容：根據公司崗位情況，由行政財務部實施甄選。對擬聘用的專業技術及管理人員進行初選、筆試、面試、技能測試和健康檢查，并提交本人畢業證、身份證、職稱證及其他有關

8、證書或個人簡歷，行政財務部簽署書面意見，報公司考核組審批；對擬新接收的大學生進行筆試、面試，并提交本人畢業證書、身份證、英語、計算機過級證書及其他資格證書原件，行政財務部簽署書面意見，報公司考核小組審批。3考核結果：考核合格者，按照公司有關規定實行試用，簽訂?試用期工作協議書?。6、實習期滿轉正考核1適用范圍：公司接收的應屆畢業生。2考核時間：本科畢業生實習期為三個月，在期滿前10天進行考核。碩士畢業生實習期為三個月，在期限滿前10天進行考核。3考核內容：實習期間的工作態度、工作完成情況、表現出的專業素質等相關指標。4組織實施：由行政財務部組織，實習員工所在部門參加。5考核程序：實習員工在實習

9、期滿10天前，向行政財務部提出實習工作總結和書面轉正申請；實習員工所在部門對其工作表現進行評價，提出轉正意見；行政財務部簽署意見后報公司考核小組審批。6考核結果：實習期滿轉正考核合格者按時轉正，并簽訂?勞動合同?；考核不合格者將視情況延長實習期，或解除用工協議。 7實習期間工資待遇：參照?公司工資分配及管理方法?執行，不享有崗位工資。7、試用期滿轉正考核1適用范圍：公司新聘的各類專業技術人員及管理人員。2考核時間：試用期為三個月，在期滿10天前進行考核。3考核內容：試用期間表現，包括專業知識與技能、工作態度、工作質量、工作效率等方面的相關評價。4考核程序：新聘員工于試用期滿10天前遞交個人工作

10、總結和轉正申請；新聘員工所在部門負責人綜合評價該員工試用期間工作表現并提出轉正意見，行政財務部簽署意見后報公司考核小組審批。5考核結果：考核合格者按期轉正聘用，與公司簽訂?用工協議書?；考核不合格者視情況延長試用期或立即終止勞動關系。6試用期間工資待遇：參照?公司工資分配及管理方法?執行，不享有崗位工資。8、員工晉升考核1適用范圍：擬晉升、提薪的員工。公司員工實行職務分級制度，共十二級。按職級上下依次分級如下：CEO、副總經理總監、部門經理主任、部門副經理副主任、高級工程經理高級行政主辦、中級工程經理中級行政主辦二級、中級工程經理中級行政主辦一級、初級工程經理初級行政主辦二級、初級工程經理初級

11、行政主辦一級、技術骨干中級行政助理、初級技術人員初級行政助理。根據工作需要，可以在總經理下設總經理助理、在部門副經理副主任下設經理主任助理。2考核內容：員工晉升分為任職資格的提升和崗位職務的提升，兩者都伴隨薪資的上調，其考核相應分為任職資格提升考核和崗位職務提升考核。任職資格提升，即為初級管理崗位任職資格的提升，如：調整職員等級、提升崗位工資待遇。其考核由行政財務部組織，采用筆試、辯論考核方式進行。崗位職務提升，即為部門副職級含以上崗位任職職務的提升，由公司考核小組直接考核。考核評價主要包括工作業績、工作能力、工作態度三方面，以工作業績考核為主，具體考核方案由行政財務部擬訂。3考核時間：任職資

12、格提升考核于每年12月底進行；崗位職務提升考核根據工作需要適時進行。4考核程序：任職資格提升，由員工所在部門提出擬晉升議案，提交行政財務部檢查合格后實施考核，考核以談話、了解以及不記名的征求意見方式進行，考核合格后由行政財務部報請公司考核小組審批后實施。崗位職務提升，由公司考核小組考核合格后，提出晉升議案報請公司CEO審查通過后，張榜公示，七個工作日內無異議，那么行文執行。5考核結果：行政財務部以書面或面談方式將晉升考核結果反應給員工本人，以促使員工更加客觀地認識自己，從而能夠取長補短，有利于員工的進步和開展。9、員工績效考核1適用范圍：公司中高層管理人員、部門員工。2考核時間：考核于每月10

13、日前完成，每月在發工資時間一同發放。具體考核方法參見?宏圖土地規劃績效工資考核評價和管理方法?。3考核內容：以公司員工工作能力、工作態度、工作表現和工作業績為評價要素。4考核程序：由公司考核小組直接考核。首先，由被考核者對各項考核內容進行自我評價打分；其次是聽取相關部門員工的評議意見；第三由公司考核小組根據被考核者個人的工作表現對其考核打分。5考核的等級確定：員工的考核依次劃分為優秀、稱職、根本稱職、不稱職四個等級，90分含以上為優秀、7089分為稱職、6069分為根本稱職、60分以下為不稱職。6結果的反應與調整：考核結束后，被考核者的直接領導應將考核結果反應給被考核者，并與其共同分析存在缺乏

14、的原因及應采取的改良措施，明確今后工作的努力方向；如被考核者對自己的考核結果有異議，須以書面形式向行政財務部提出復核申請，其復核結果為最終考核結果。7考核結果的使用：一是作為每月發放績效工資的依據；二是為員工勞動合同或用工協議是否續簽、是否提薪、是否評先、是否獎罰等的重要依據；三是考核結果為“不稱職者，公司將視情況終止合同協議或調整其工作崗位；四是頒發年終獎金的重要依據。4、晉升考核：2、晉升考核一般安排在每年7月份進行，各部門根據員工的工作業績、專業勝任能力、工作責任感和敬業精神以及綜合能力，并結合公司晉升考核制度規定的任職條件，對相應人員進行考核，考核為“優良者才予以晉升。具體晉升考核制度

15、參見?重慶宏圖土地規劃晉升考核制度?。五薪酬管理1、公司實行根本工資+工齡工資+學歷工資+績效工資+獎金的分配方法，依其學歷背景、工作經歷、職務級別以下簡稱職級、擔任的工作崗位等綜合因素核定標準計發，獎金在年終發放年薪制員工、本公司參謀及特聘員工和臨時員工除外。2、每月10日前遇節假日順延為公司月工資發放日，以現金形式發放。聘用的應屆畢業生自報到之月起薪，于當月15日前含報到的，發放全月工資，于當月15日后報到的，發放半月工資；聘用的其他人員自報到之當月起薪，于當月15日前含報到的，發放全月工資，于當月15日后報到的，發放半月工資。3、員工薪金按國家稅法規定，應繳納的個人所得稅由個人負擔，每月

16、在薪金中扣除，公司統一代繳。六離職1、辭職：合同期內員工自請辭職，應當提前15天以書面形式向公司申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者按曠工處理。2、辭退：合同期內辭退員工，公司應提前15天通知員工，并安排行政財務部與被辭退員工進行離職面談。3、員工提出辭職申請未批準前，仍需照常開展工作。經公司領導核準同意后，應到行政財務部辦理離職手續，交還公司有關物品，損壞或遺失的按照公司有關規定處理；凡接受公司培訓的員工，在效勞期限內應支付相應的賠償費，具體賠付方式及賠付金額由雙方協商。四員工離職后，公司及時出具員工離職的正式文件。二、員工行為指南一員工守那么老實守信，愛崗敬業。追求進步，勤奮工作。勤勉

17、自律，團結協作。遵章守紀，標準執業。儀容整潔，遵守公德。求實創新，奉獻社會。二根本準那么嚴守職業道德 正視客戶關系標準工作程序 優質高效效勞提升專業技能 謙虛謹慎為人嚴守職業道德 職業道德是公司人員的靈魂，失去了職業道德我們就無獨立、客觀、公正的形象，就無信用和聲譽，就無生存立足之本。無論何時何地，我們都要嚴守職業道德，絕不能見利忘義，一葉蔽目。正視客戶關系 作為一家專業咨詢效勞機構，我們是客戶的商業參謀和合作伙伴，我們用自己的專業效勞幫助客戶蓬勃開展，在此過程中我們也同樣獲得了開展和進步的時機，彼此在合作中共同成長壯大。由于咨詢效勞業的特殊地位，我們必須樹立“客戶至上的觀念，讓顧客的滿意成為

18、我們追求的目標。標準工作程序 工作程序教我們做什么和怎么做，它使我們工作井然有序，有依可循，可以防止主觀臆斷和克服僥幸心理。技術規程教會我們技術標準和技術要求，使咨詢成果能滿足客戶的技術和質量需要。嚴格程序使我們的工作走入標準化和科學化。優質高效效勞 倡導提高技術水平、提高效勞能力的“雙提高方針，堅持以提升技術為中心，按照“強化工程管理、強化優質效勞、強化隊伍建設、強化監督考核的工作思路，把改善客戶關系，提高效勞能力貫穿于各項工作的全過程，努力實現優質、高效、便捷的效勞。提升專業技能 隨著知識更新的加快，競爭的日趨劇烈，客戶的素質在不斷的提升，客戶的要求越來越高，效勞涉及的面越來越廣，要求我們

19、的員工專業性更強，綜合能力更高，提升專業技能是一項十分迫切的任務。謙虛謹慎為人 我們崇尚儒家文化的精髓，以禮待人，平易近人，虛懷假設谷，修身養性。謙遜使我們贏得朋友，謙遜使我們贏得尊重。在日常的生活中，在與人相處時，我們提倡謙遜的精神。我們也吸收國外的優秀文化，在適當的時候應充分展示自己，在適宜的場合應充分展示企業形象。三工作紀律1、員工必須遵守國家法律、法規和公司各項規章制度；嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退和無故曠工；因病、因事不能工作，必須執行請假制度。2、員工應遵循職業道德準那么，恪守獨立、客觀、公正的原那么。3、保護公司財產，維護辦公環境，不得影響他人工作。4、自覺維護公司形象，不傳

20、播和散布不利于公司的言論。5、嚴格保守公司機密，不得擅自對外泄漏公司經營、管理、技術等信息。6、不準索取或收受業務關聯單位的利益，不得收受回扣；不得利用職權和職務便利牟取個人利益。7、禁止上班時間進行任何形式的賭博活動和打游戲、聊QQ利用QQ交流工作和傳輸資料除外。8、上班時間不得在工作場所吃零食、串門閑談、高聲喧嘩。四日常禮儀1、現場工作1工程小組在現場工作時應表達精神振奮、高效廉潔的作風，到客戶處應盡快投入工作，防止和客戶過多的閑談，要求客戶提供資料或協助處理某些事情時應簡單明了，不要占用客戶過多的時間；2使用客戶 時要有禮貌，盡量簡短，防止談論與工作無關的話題；3對客戶的資料應妥善保管，

21、對資料收集過程中知悉的商業秘密保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。4將收集回來的資料及時梳理歸檔，資料清單交給行政財務部備案。資料用過之后，不能隨意放置，應收拾整理后及時交還，不用歸還的資料，由行政財務部統一保管。5員工在對客戶提出的有關咨詢問題，應當認真考慮，如無把握，應請示上級人員后再答復，不得將不正確、不成熟的咨詢意見提供應客戶。6工程小組在客戶面前應表現出精誠團結的風貌，小組成員間不能相互詆毀；7假設有問題需向客戶了解或請教，需注意談話的方式和技巧；8與客戶交往應有禮有節，不得要求或暗示客戶給予好處；9假設遇客戶請客吃飯，應把握是否接受的尺度，同時不得在客戶面前飲酒失態。2、服飾

22、全體員工的服飾應富有個性特色，穿著整潔、得體、協調。在辦公場所對全體員工具體要求如下：1對男士服飾要求：衣服要平整，皮鞋須擦亮；著裝應得體，不可穿短褲、背心、露跟露趾涼鞋；注意修飾儀表。2對女士服飾要求：不宜穿超短裙，不得穿低胸、窄帶衣裙等過于外露的服飾；工作時間不得戴大耳環及過多飾品，應化淡妝，不使用濃烈香水，假設化裝或更衣應盡量到盥洗間，不可在辦公室修飾裝扮。3、儀態1保持坐態文雅，站立自然。勿用手敲打桌子、腿部不停抖動或有其他異常動作，不要手舞足蹈。2會客、出席會議以及在長者或上級領導面前不要雙手叉腰或把手插在褲袋內。四文明用語員工應堅持使用“您好、“請、“對不起、“謝謝、“請多照顧、“

23、給您添麻煩了、“再見等文明用語，不能因為熟悉而給予省略。五人際交往1嚴格遵守與客戶會面時間，準時赴約。2對來訪的客人要熱情接待。客人已來到辦公室，因有事不能接待，可先招呼“請稍候，然后為客人倒茶水，取報紙或雜志供來客臨時翻閱。3與人交談時，防止不禮貌姿態，如以手撐頭、坐立不安、東張西望、心不在焉、抓耳撓腮、打哈欠、剪指甲、玩項鏈等。4進入他人辦公室時，應先輕輕敲門，得到應允后再進去。六 1 鈴聲響起要及時接聽，不得超過三聲；拿起 后，應說：“你好，請問找哪位？態度應親切自然。2上班時間不得利用 談家常、說笑話，嚴禁打聲訊 ；未經批準，不可打私人長途 。3打 應簡明扼要，防止長時間占用線路。4仔

24、細聽對方講話，不要在對方未講完時打斷別人的話。5談話結束可表達謝意或說“再見。6對重要 要詳細記錄。7開會、學習應自覺將 關閉或設置在振動靜音模式。七參加會議和聽課 1員工參加各種會議或培訓學習，有事需按規定辦理請假手續，不得擅自缺席。 2遵守紀律，集中注意力，認真聽講，不做無關的事。 3發言應簡明扼要，切中主題，不要東拉西扯。 4參加重要會議或聽課要認真做好筆記。5參加社會性經濟、學術活動，要積極發言。八宴請 1衣冠整潔，準時到場。 2主動介紹身份，交換名片。 3分清主次，待主人、主要客人就座、進餐前方可就座、餐。 4進餐時舉止文雅，使用餐具盡可能不發出聲響，不要一面咀嚼一面講話。 5文明用

25、餐，注意進餐速度。 6打噴嚏、咳嗽時，使用餐巾紙，轉身背對客人，并向鄰座致歉。 7有事需離席，應向主人或主要客人申明離去的原因。8一般等主人、主要客人離席前方可離席。九辦公環境 1保護辦公設施，不亂丟雜物、廢棄物。 2辦公桌面物品擺放應整潔有序，工作底稿以及其他文件、資料等不得隨意亂放。 3吐痰時應使用紙巾，并將用過的臟紙巾丟入垃圾簍內。 4只能在吸煙區內抽煙，嚴禁在會議室、公共辦公室等無煙區抽煙。抽煙后應將煙頭熄滅后丟入垃圾簍內。5按規定要求使用衛生器具，保持衛生間潔凈。十公德方面1公司有客人在等電梯時，員工應盡量讓客人先上，絕對不要無視客人的存在，搶先進入電梯。2公司有集體活動，外出上車時

26、，員工應相互尊重和體諒，年輕員工應遵循老者先上、客人先上、領導先上及女士先上的原那么，不得擁擠。車內應發揚互助精神，相互讓座，特別是男士，請千萬不要讓身邊的女士站著。3公司有重要的客人來訪時，沒有接待任務的人不能見到客人熟視無睹，而應點頭微笑，以顯示員工的良好修養。4厲行節約，追求低碳生活。節約用水用電，節約使用復印紙，非正式報告應盡量使用雙面打印或用廢紙的反面打印。三、行政管理指南一辦公室管理1、員工上班須提前五分鐘到達工作崗位，做好辦公準備。如有特殊情況不能按時上班，必須事先向主管領導請假。2、員工上班時，衣著整潔、大方、得體，不得穿奇裝異服。3、員工在上班時間不得擅離工作崗位；需要離開時

27、，須向主管領導說明，經批準后，方可離開。4、工作時間應保持辦公室安靜，環境整潔，寫字臺面文件、用品擺放整齊，自覺維護公共衛生。5、使用 簡明扼要，節儉使用辦公用品。6、如有客人來訪，有接待任務的員工須在公司指定地點禮貌接待；沒有接待任務的員工不能見到客人熟視無睹，而應點頭微笑，以顯示公司員工的良好修養。7、公司辦公室嚴禁吸煙，應在公司指定的吸煙區吸煙。8、員工每天下班前，要檢查門窗和空調、電腦等電源是否關好。9、辦公室公共衛生由公司統一安排專人清掃。二員工考勤管理1、公司原那么上實行每天工作七小時、平均每周四十小時的工作制度。具體工作作息時間安排如下:上午9:00-12:00；下午1:30-1

28、7:30。星期天和國家法定節假日為員工休息日。2、員工必須遵守作息時間，不得遲到、早退和無故曠工；除按規定放假外，正常工作時間內凡因事、因病等原因不能到崗工作者，須嚴格執行請假制度；因業務工作需要安排加班，無條件加班，其加班報酬在績效工資局部表達。3、員工請假應按請假要求填寫請休假申請單，并按管理權限報部門負責人批準后，將經批準后的請休假申請單交行政財務部備案，正式員工請假超過一天，需報公司首席執行官批準。4、員工考勤每天兩次：上午上班、下午下班各一次。5、員工本人必須親自打卡，并按規定時間考勤，不得請替人代打卡。6、員工休帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等，按國家規定執行。但帶薪年休假、探親假

29、一般不安排在業務頂峰期。7、員工月請病假三天以內的含三天，只發根本工資，但要扣除其崗位工資、績效工資和當月的各種津補貼；月請病假三天以上，1個月內的，那么扣除相應的根本工資，但不得低于重慶市最低工資標準發放。員工休病假超過醫療期仍未治愈的，不能正常工作的，公司可根據?勞動法?的有關規定處理。8、員工月請事假，按請假天數扣發根本工資及其它各類工資和津補貼。9、員工月曠工未經批準而擅離職守者，以曠工論，曠工一天扣發兩天的根本工資，停發其它一切工資；曠工三天以上，視為自動離職。10、公司指定專人負責員工考勤工作，每周小計、月末統計。11、員工出差、因公外出或休假不能考勤的，經其主管簽字后，考勤員在考

30、勤表中應予以注明。四、員工平安指南一注意平安1、防火、防盜、防破壞、防惡性事故的發生，是每一位員工的義務。如發現異常和事故苗頭，必須立即向上級主管匯報，并及時查找處理，防患于未然。2、班前、班后要認真檢查不平安因素，確保公司、員工的生命財產平安。3、如果發現可疑或不法行為的人和事，應立即報告上級主管或撥打110。4、禁止在辦公室玩火、玩電，防止意外事故的發生。5、禁止亂接電線、電器，禁火區域嚴禁用火。二火警1、一旦發現火警，一定要鎮靜，切勿驚慌。2、立即撥打“119”火警 ，清楚報告起火部位及燃燒物品。3、迅速利用附近設施，控制火勢或將其撲滅。4、關閉一切電源、煤氣、天然氣開關，翻開門窗。5、

31、接到疏散通知后，員工應先幫助他人疏散。三緊急事故1、在緊急事故情況下，如天災、火災、爆炸、壞人破壞，員工必須服從上級領導的統一指揮，統一行動。2、全體員工必須鼎力合作，團結奮斗，全力保護公司及客人、員工的生命財產平安。3、如遇意外發生，應加設標志，警告無關人員勿進危險區，及時通知領導，力所能及迅速處理。五、合格員工意識作為公司的員工，不但應具備高超的業務技能，能熟練處理日常的工作事務，更應培養自己良好的心理素質，發揮自己潛在的能力。一名合格的員工應具備如下意識：一協作意識公司工程的實施絕不像律師一樣可以單兵作戰，必須集體行動才能完成任務。個人能力的大小可以決定工作的質量，但個人絕不可能取代整體。因此，培養協作精神，強化大局觀念是十分重要的。二參與意識只有參與才能創造時機，只有參與才能迸發激情。不管是業務活動，還是公司內公司外的其他活動，只要我們能參與的，都應熱情參與，在參與中展示自己的才華。三創新意識國土資源效勞在開展中有許