1、公司薪資、獎勵、晉級、處罰、辭職、辭退、休假制度（試行）為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和 發展，以及激發、調動員工工作積極性。一、薪資方案員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、業務 提成六部分組成，具體如下：（一）級別工資級別工資按照四個級別發放，分為 A、B、C、D四個等級，新員工需 經過1個月的試用期，試用期過后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由 D級轉到C級需要3個月考察期限（從上班之日 算起），3個月之后由員工提交升級申請，經公司考核，

2、認為合格的，同意升級， 方可升級為C級，考核認為不合格的，下一月員工可以繼續提交考核申請。升 級到B考察期限為6個月；升級到A級考察期限為10個月，其他事項與升級 到C級一致。為調動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發展，級別同 時也有下降的可能性，下降與工作態度、業績直接掛鉤。級別工資明細如下：級別薪資考察期（從到崗日算起）D01個月，到期未滿足條件的可以提出延期申請。C2003個月（累計上班時間）B5006個月（累計上班時間）A100010個月（累計上班時間）（二八社會保險補貼公司為保證員工基本利益，經與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社 會保險進行現金補貼，補貼僅限正式員工（D級

3、以上，含D級），補貼金額為每 員工每月社會保險補貼500元整。附：工齡工資為5元/月遞增（僅限于轉正員工）。正式員工生日當天100元 祝福金，超過5個工作日未提出的，視為放棄。另外，全勤獎為 50元/月。另有 職位津貼，經理津貼： 600 元/月，副經理津貼 400元/月，組長津貼 200 元/月， 如職位有空缺，可提出書面申請。（三）業務提成 為激發員工工作的積極性，公司制定業務提成制度，提成僅針對 C 級以上 員工（含 C 級）。升級后下月即可參與業務提成。公司提倡各員工、小組提成在 分配合理的基礎上有所區別， 本著多勞多得的原則。 若員工對于分配比率有歧義 的，可向總經理匯報， 并提出證

4、據與理由， 經公司管理人員商榷后 2 個工作日以 內給予答復。二、獎勵制度 獎勵制度僅限于對一下幾種情況： （一）為公司的發展提出了建設性、可行性意見，并被采納的，一次性獎勵 100 元；（二）發現公司經營、運作中存在重大問題， 并提出解決方案的， 一次性獎勵 100 元；（三）對公司的發展有卓越貢獻的管理層， 經員工評議推選優秀的， 一次性獎勵 管理人員 100 元，每月評定一次；（四）工作態度認真，吃苦耐勞，為公司做出榜樣的非管理層員工，經管理層商 討推薦優秀的，一次性獎勵 100 元，每月評定一次；（五）其他情況，由管理層商討獎勵的，金額以具體情況確定。三、晉級制度對于工作表現積極，優秀

5、的員工，且級別在 D 級以上的（含 D 級），由公 司全體員工投票競選， 選出前三，然后管理層商榷決定。 有特殊才能且愿意奉獻、 工作態度認真的，可在試用期就參與競選。 是否有特殊才能等情況由管理層提議； 員工也可自行向管理層推薦自己。對于消極怠工， 沒有責任心、 工作態度差及作風低下等管理者， 員工可向總 經理匯報，并拿出證據， 給予降級或取消管理者職位的處分， 是否給予處分由總 經理視具體情況而定。四、處罰制度（一）遲到、曠工、請假遲到 ：遲到在 15 分鐘以內的扣當月收入 10 元/次，遲到時間在 15 分鐘至 60 分鐘的，扣當月收入 30 元/次，遲到在 1小時至 2 小時的，扣當月

6、收入金額的 4%/ 次，遲到超過 2 小時的，扣除當月收入金額的 8% / 次，不包含請假。曠工 ：曠工一天的，扣除當月收入 15%（如無特殊情況，下同，特殊情況需提 供證明），曠工 2 天的，取消現有級別至試用階段，且扣除當月收入 30%，曠工3 天（含 3 天）以上的，視為辭職，且扣除當月收入 50%，不包含請假。 請假 ：請假必須事先提出，特殊情況的，可電話領導請假 （至少上班時間前一小 時 ），每月電話請假不得超過 2 次，當月電話請假第 3 次的算曠工處理，以此類 推，如特殊情況，情節可酌情處理。1、事假，半天之內的，扣除當月收入的 2%，半天以上 2 天以內的，扣除當月收 入的 9

7、%，且不得超過 2 天，每天扣除當月收入 4.5%；事假期間無全勤獎和業務 提成。2、病假，視情況而定，常規疾病請假原則上不得超過 3 個工作日，特殊情況不 得超過 1 個月，原則上病假不扣除工資，但需醫院證明，如：病歷，醫院費用單 等，且名字必須與員工名字一致，病假期間無全勤獎和業務提成。3、婚假 2 天，婚假期間不扣除工資，但無全勤；4、喪假：直系親屬喪假 2 天，旁系親屬喪假 1天，喪假期間不扣除工資，但無 全勤；5、其他情況的，管理層另行商榷。（二）違反公司管理制度，或其他 1，不聽取上級管理，私自行事的，除情況特殊以外，處罰視嚴重程度，由管理 層決定；2，故意違反公司管理制度的，視情

8、況給予處罰，處罰情況由管理層決定； 3，私自將公司機密情況泄露給他人的，視情況嚴重，給予處罰，處罰由管理層 決定；4，破壞公司形象，惡意搗亂的，除公司處罰外，情況嚴重的，交予公安部門處 理；5，其他未盡事宜，視情況而定，公司可以自行解決的，自行解決，牽涉到法律 問題不能自行解決的，交予公安部門處理。五、辭職制度原則上公司不會阻攔任何人的辭職請求，但辭職申請須在辭職前5個工作日 提出，并附上書面材料，5個工作日內交接完所有公司資料，并確保離開后不泄 露公司機密，經公司經理簽字、辭職人簽字，方可離開，離開之日當天核算工資， 工資從離職日后3天內發放。辭職人員當月沒有業務提成，具體金額以當月上 班天

9、數計算。未申請私自離開的，公司拒絕支付任何薪水。若損害公司利益情況 嚴重的，將交予公安部門處理。六、辭退制度公司原則上不會辭退任何守紀守規、服從分配、工作態度認真、能為公司做 貢獻的員工。但若員工違反公司規定、對公司有不良負面影響、且情節嚴重的， 經公司領導層商議決定，必要時將給予辭退處分。辭退員工2個工作日之內交接完手頭工作，并簽訂不泄露公司機密的承諾函，經總經理、辭職人簽字認可。 交接完畢之后進行工資核算，公司在核算完畢 3個工作日內發放員工實際工資。 實際工資按具體上班天數等比率核算（不包含提成）。七、休假制度公司休假制度在國家法定節假日休息制度上略作變化。清明節、勞動節、端午節、中秋節

10、、國慶節、元旦、春節按照國家規定執行。除以上節假日之外，其 它時間公司采取單雙周制度，單周休息星期日，雙周休息星期六和星期日。個別職位、員工由于特殊情況臨時有變化的， 以加班算，且加班工資不得低 于加班員工當前每天平均工資的 200%，同時員工可提出調休而不算加班的申 請，公司視具體情況安排。此制度自員工上班之日起針對員工生效，有任何異議的，可咨詢公司管理層， 同意此制度的，經員工簽字方可加入公司大集體。*公司2011-08-165771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001

11、803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357