1、在 XX 年選調生座談會上的發言尊敬的李縣長、 沙部長、組織部領導， 各位選調生朋友： 大家下午好！今天我們又一次召開選調生座談會，同樣 的群體，同樣的地方開會；不同的時間，不同的心情。在這 里，首先要感謝組織部門給我們提供這樣一個交流、溝通的 機會。其次，來 xx 工作幾年了，我們還要感恩生活在 xx 這 片土地上的 23 萬各族干部群眾。兩年多來，我自己從喝黃河水到喝長江水，從學校人到 社會人，從一個外省人到現在適應XX、熟悉XX，逐步成為“涼山人、 xx 人”，從最初的迷茫、徘徊到現在的堅持和堅 守，應該講變化很大。在這個過程中，我收獲了許多東西， 作出了一些成績，但也存在不少的失誤。這

2、不僅是我個人的 成長和進步，也是 XX 縣選調生群體的成長和進步。下面， 我重點從四個方面和大家談談。一、對選調生的認識 我覺得應該從三個方面來看待“選調生” 。首先，要把 選調生看成一份工作。雖然職業分工不同，但我們的目的都 是為人民服務。要對選調生工作的歷史有所了解，要有強烈 的職業榮譽感，這樣我們才能做好工作。但千萬不能把選調 生看成是一個光環，不能有絲毫的麻痹大意思想。其次，要 把選調生看成一種事業。從上世紀 80 年代開始至今，選調 生隊伍越來越龐大，也逐漸被更多的人了解、熟悉、認可。選調生工作關系到黨和國家的事業，關系到干部隊伍的長治 久安。我們一定要有強烈的事業心和責任感。再次，

3、要把選 調生看成一個追求。沒有追求是干不好工作的。付出和收獲 是辨證的關系，我們辛勤工作，不光是為了實現個人的理想 （包括政治、生活、學習理想） ，體現自己的價值存在，還 是為了更多人能夠過上更好的生活。二、對 xx 的認識我們要順利地開展工作，就必須對 xx 縣情有一個準確 的了解和把握，因為我們有可能在這里工作、生活、奉獻、 成長一輩子。 從現實角度來講， xx 是我國目前扶貧開發的重 點地區，也是近年來國家扶貧開發的縮影。站在“十二五” 新的歷史起點，新一屆縣委、縣政府審時度勢，自加壓力， 響亮地提出了未來五年“加快建成工業、農業、生態、人 文、平安、和諧' xx ，打造涼山彝族

4、聚居腹心區面向成樂經 濟圈的發展前沿、全國彝區傳統文化傳承發展先進縣、全省 民族地區教育改革創新縣、全省民族地區社會管理模范縣、 涼山老四縣'經濟發展排頭兵”的發展目標與定位。我很 有幸全程參與了整個決策的過程，我覺得這五個定位的提出 是比較符合 xx 實際的， 也是很有魄力、 很有前瞻性的政策。 我們的選調生雖然都在基層的崗位上，從事著普通的、細節 的工作，但有必要對全縣的整體發展態勢有明確的認識和把 握，這樣才能夠運籌帷幄、 運用自如。 xx 目前條件確實艱苦， 發展環境也和發達地區存在差距。但我們必須辨證地看待， 可以把 xx 定位為人生今后起步、成長的關鍵環節。中國有 句古話，

5、叫做“艱難困苦，玉汝于成” ，我想也就是這個道 理。三、選調生成長的關鍵我從走出大學校門，來 xx 參加工作兩年多時間了，經 常會思考選調生的成長發展，也有一些自己的想法，今天說 出來，和大家一起探討探討，也是和大家共勉。選調生要成 長發展，就必須把握好一些關鍵的點和環節。首先，就是要 立足當前， 干好工作。 要多了解， 多接觸，多走動， 多下鄉， 多做事，要多崗位鍛煉。 “拒絕工作就是拒絕進步” ，我們作 為年輕人，說近一點沒有理由和工作過不去，說遠一點沒有 必要和自己的前途過不去。因為我們今天所作的一切，都是 為了明天能夠更好地發展。要學會耐住寂寞、忍受孤獨，把 簡單的事情干好同樣能夠體現

6、水平，把細節的東西處理好才 能做好全局工作。其次，就是要多思考，多學習，不斷提高 自身綜合素質。 現在的社會很浮躁， 學習成了一些干部的 “短 板”，只知道開會、讀文件、忙碌地應酬是遠遠不夠的。作 為剛走出大學校門的選調生，這些是不可取的，我們必須經 常學習，提高自己的水平和能力。現在學習的渠道很廣泛， 網絡、電視、報刊，哪怕是一片紙、一行文字都是良好的素 材，關鍵取決于我們的心態和態度。社會是最好的大學，我 們還要放下身段、放低姿態，向普通群眾學習，向社會實踐 學習。只有讓自己的頭腦變得豐富起來，才能更好地適應未 來的發展。再次，就是要視野開闊，放眼長遠。不光要“身 在XX看XX ”，更重要

7、的是要“跳出 XX看XX ”。要考慮XX的 特殊性，但更要把 xx 放在全州、全省乃至全國的發展背景 下去比較、去研究、去探討，不能只做井底之蛙，那樣就跟 不上時代步伐了。 XX 的未來在我們手中， XX 改革發展的重 擔也會落在我們的肩上， 我們有信心， 更應該有責任。 第四， 就是要實事求是，腳踏實地。人終究會被社會化、被一些規 則同化，但我希望在座的選調生這個社會化的過程比別人慢 一點。在工作中，我們一定要說實話、干實事、見實效。我 的觀點就是，在 XX 這個特殊的地方工作，選調生必須成長 為實事求是的典范、愛崗敬業的典范、思想創新的典范、民 族團結的典范。最后，就是要具備良好的品牌意識

8、。我在思 考一個問題，能否把選調生打造成 XX 的一張“品牌”或者 “王牌”？充分發揮示范帶動作用，為建設一支高素質的干 部隊伍開好步、定好調。近年來，通過各位選調生的努力， 表現不錯，做出了成績，逐漸贏得了 XX 干部群眾的認可， 今后我們還要努力，還要保持，還要提高。四、幾點工作建議 組織部是干部之家，更是我們這些遠離故土的選調生們 的“娘家”。在工作中， 我們也存在不少的實際困難和困惑。 今天我提出來，懇請組織部門能夠最大限度地予以解決、幫 助呼吁。當然，這不是訴苦，也不一定代表大家的心聲，但 至少可以反映一些真實的情況， 希望能對 xx 的選調生工作、 組織工作、干部工作有所啟發和參考

9、。一是解決實際生活困 難。據我估算， “十一五”期間有將近 500 名年輕人進入 xx 工作，包括選調生、公務員、村官、特崗老師、醫生等，其 中相當一部分不是 xx 人，日常生活中普遍存在住房難、吃 飯難、婚戀難等實際問題。今后進入 xx 工作的年輕人會越 來越多，如何留住人才，積蓄發展力量？應該長遠考慮。懇 請組織部門幫助呼吁，爭取在縣城新區開發、廉租房建設中 適當考慮干部周轉用房。二是出臺選調生管理辦法。目前的 現狀是，哪個單位缺人就從選調生中臨時抽調、借用，我認 為這樣并不一定科學。 “無規矩不成方圓” ，建議組織部門根 據中央和省、州公務員（選調生）政策規定，結合 xx 實際 情況，研

10、究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗 鍛煉、交流使用、跟蹤管理等范圍的管理辦法，更加科學、 合理、規范地管理選調生。三是對外推薦輸送優秀干部。我 們不光要培養優秀的干部，還應該培養優秀的領導干部，這 個意識有必要加強。現實中不難發現，哪個地方出干部多， 哪個地方發展就快。留住人才當然重要，但能否換個角度思 考，把優秀的選調生干部積極往州、省部門推薦，促使他們 成長為更高級別的領導干部，形成良性互動鏈條，實施另外 一種模式的人力資源戰略，做長遠打算和長期投資。當然必 須符合干部成長規律和干部管理規定，而不是拔苗助長。四 是創新選調生管理模式。由于近年來我省選調生招錄政策的 調整，對考生政治面貌要求放寬，因此我縣部分選調生不是 共產黨員。最近我州創造性地提成要在民族聚居縣成立“蘇 施”（彝語，意為優秀青年人才）黨支部。建議組織部門成 立“ xx 縣選調生蘇施特別黨支部” ，將全縣選調生納入其中， 作為組織工作創新舉措。職責為： 1. 解決部分選調生入黨問 題，加大思想政治教育力度； 2. 以此為平臺和契機，重點培 養一部分優秀選調生干部； 3. 在全縣干部隊伍中發揮示范帶 動作用，為推進干部人事制度改革鼓與呼。說的有點多，但都是我來四川工作兩年多來