1、企業一崗雙責述職報告范文各位領導，各位代表：根據黨組關于進行領導干部述職述廉工作的通知精神，結合分管工作，現將本人工作、學習和廉潔自律情況做如下述職述廉匯報：一、個人思想建設情況一是加強學習，解放思想，與時俱進，企業領導述職述廉報告。一年來，始終把加強學習擺在重要位置，進一步提高了對學習重要性 和緊迫性的熟悉。非凡是對生產經營治理工作和分管的黨群工作定位 思考，不斷提高自身的政治思想覺悟和實踐能力，結合實際，增強了 圍繞中心開展工作的主動性和自覺性。二是聯系實際，學習鄧小平理論和三個代表重要思想。把集團 公司、分公司的精神和阜新發電公司的工作實際聯系起來，努力提高運用馬克思主義的理論、觀點、方

2、法去研究、分析和解決實際問題的 能力，在實踐工作中有了提咼。三是在增強貫徹力、執行力中加強學習。在工作中結合實際認 真貫徹執行黨的路線、方針、政策，能堅定地站在黨的原則和工作的 立場上，去貫徹執行集團公司、東北分公司和黨委班子的決策部署， 增強了個人和分管工作的執行力、貫徹力。四是向班子成員和職工群眾學習。虛心向班子成員及干部員工學習，向身邊工作的同志和群眾學習，克服經驗型、保守型的思想意 識，堅持從群眾中來到群眾中去的學習和工作方法，轉變觀念，提升 了實踐能力。五是努力學習企業經營治理知識。在工作和業余時間，堅持學 習與本職工作相關的業務知識， 同時也注重加強學習經營治理方面的 知識，補充自

3、身不足，以不斷提高自身的政治和業務綜合素質能力， 適應企業發展對干部的要求需要。二、履行崗位職責和貫徹民主集中制情況 一年來，自己能夠緊緊圍繞發電公司減虧、扭虧的中心任務， 立足崗位，恪盡職守，在黨委書記、總經理和班子的領導下，積極主 動配合生產、經營、基建等工作，為企業的生產經營、改革、發展、 穩定積極發揮黨支部和黨員的先鋒模范作用， 推進了阜新發電公司改 革、發展、穩定的局面。（ 一） 關于履行崗位職責、分管工作完成情況 一是認真在分管工作上組織貫徹落實集團公司、分公司年度工 作會議、年中工作會議及分公司干部大會精神， 貫徹落實黨群及紀檢 監察工作會議精神， 組織召開并圍繞阜新發電公司首屆

4、二次職代會暨 xx 年工作會議提出的目標任務，確立了黨群工作圍繞減虧增利一個 中心，落實好建設治理年、 黨群工作創建年兩個活動載體，抓好形勢 觀念宣傳教育工程、 完成目標利潤動員組織落實工程、 黨群工作保障 工程的三大重點工程， 在促進中心任務和經營績效中發揮了一定作用。二是加強和基層組織建設，促進四好班子建設。按照集團公司 和分公司關于四好班子建設要求和發電公司黨政班子安排部署， 通過 組織開展崗位增效作貢獻共產黨員工程和黨員佩帶黨徽上崗等活動， 通過落實建設治理年和黨群工作治理創建年活動載體， 在圍繞生產經 營績效、引領廣大員工為實現今年減虧增利目標中發揮了思想組織保 證作用。黨群工作在維

5、護保證黨政班子的指揮決策力， 加強各級干部 的執行力， 黨政工協調工作力上發揮積極作用。 組織進行了紀念建黨 85周年展示黨員風采系列活動，召開了紀念建黨 85 周年既兩先兩優 總結表彰，增進了兩級班子的建設。三是開展企業文化建設， 增強企業凝聚力。 黨委工作部、 工會、 青團、女工等組織以建廠 * 周年，跨入百萬電廠為契機，進一步發展 整合企業文化建設。充實完善了廠史館和建廠 *年紀念畫冊 ;組織創 編出版了創作與論壇文學刊物 ; 策劃開展了慶三八，迎五一、五四新 老先進模范座談會組織了首屆和第二屆離退休、 退養職工企業文化藝 術節; 舉辦了和諧友誼杯三期技改工程參建單位和發電公司職工籃球

6、賽;承辦了中電投集團公司參加國資委乒乓球選拔賽 ; 舉辦了迎新年、 挑戰杯職工乒乓球賽 ; 發揮了各文體協會的主要作用，加強了對外活 動聯誼等。努力營造和諧向上的企業精神，為建設百萬電廠、共鑄和 諧阜電的發電公司特色企業文化奠定了一定基礎。四是加強企業改革生存發展形勢任務宣傳教育。通過電視新聞 報紙和網絡媒體和班子其他成員與治理干部深入各單位宣講形勢任 務，講清困難與發展，增強干部員工市場意識、競爭意識、經營意識 和生存發展意識。 通過加強內外宣傳報道， 提高企業改革發展的緊迫 感、危機感、責任感。五是服務大局，發揮工會、青團組織作用。通過組織召開集體 合同平等協商會，聘任發電公司首屆 15

7、名總經理聯絡員和分公司總 經理聯絡員，組織召開職工代表組長聯席會等增強了企業民主治理工 作。開展創建學習型班組、爭做知識型職工和合理化建議實施活動， 促進了減虧、扭虧中心工作。 進一步完善發揮送暖和工程基金幫扶解 困作用，為部分職工家屬和老同志解決了一些困難。 青團組織和女工 組織配合黨政中心工作， 作好廣大團員青年和女工思想教育和本職崗 位工作。開展了青年文明號、青年崗位能手和巾幗建功立業活動，發 揮了促進生產經營的作用。六是落實黨風廉政建設，促進企業健康發展。黨政領導與各單 位簽訂了三項目標責任書， 層層落實了責任制。 對各級黨員領導干部 加強學習和警示教育， 通過個別和集體警示提示談話和

8、組織觀看反腐 倡廉典型錄象片、 參觀阜新市反腐倡廉教育基地等， 增強了黨員干部 抵御不良思想作風和堅持自律的自覺性。 在全體黨員中開展學習黨章、 遵守黨章和員工中尊紀守法、八榮八恥學習教育。加強燃煤、物質采 購和招投標的紀檢監督工作。 認真組織開展對不良資產清理追繳、 責 任認定和商業賄賂治理兩項專項工作， 促進了黨風廉政建設和紀檢監 察工作。七是積極做好改革發展穩定工作。從分管工作上積極貫徹黨委 和領導班子關于改革發展穩定的工作要求。高度重視員工隊伍穩定， 非凡是離退休退養職工的穩定工作， 加強了溝通聯系機制。 堅持積極 疏導、慎重穩妥、 耐心細致的工作，努力做好信訪群訪和來訪人的思 想工作

9、。積極作好深化三項制度改革有關工作，發揮工會、黨群系統思想組織保障作用，確保了階段性 改革任務的完成和員工隊伍的穩定。（ 二） 關于貫徹民主集中制情況 堅持執行民主集中制，自覺維護好班子的團結統一。始終把維 護班子團結作為搞好工作的前提條件， 對自己分管的工作， 及時向主 要領導匯報、溝通，對其他領導分管的工作，主動配合協作。和班子 成員工作溝通，心往一處想，勁往一處使，互相補臺工作。針對改革 和企業重大問題， 支持維護和落實領導班子民主決策事項。 在分管工 作中保證了各項決策和工作部署的貫徹實施。 工作中注重講原則、 講 大局、講團結，相互支持理解，為努力營造上下協調、干群和諧的工 作環境發

10、揮應盡的作用。三、執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況 作為一名黨員干部，注重自身黨性鍛練，努力改造主觀世界， 嚴以律己，防微杜漸。一是注重改進工作作風。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作 作風。進一步加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢記黨的宗旨， 增強群眾觀念，個人利益服從組織和大局。二是積極履行黨風廉政建設責任制。思想上高度重視，在實際 工作中把黨風廉政建設與分管工作一起布置，一起落實。同時，加強 對黨員干部和分管部室人員黨風廉政的教育， 對一些傾向性、 苗頭性 問題及時提醒預防。三是遵守廉潔自律有關規定。能夠嚴格執行中心提出的領導干 部四大紀律，八項要求，把廉政勤政作為對自己的經常性要求

11、，堅持 從具體工作做起， 從細微的小事著手， 努力用廉政建設的有關規定約 束和規范自己的言行， 樹立正確的權力觀和科學的發展觀。 嚴格執行 國有企業領導人員廉潔從業若干規定，規范自身自律行為，自覺 履行廉政承諾，作到廉潔從業。四、問題不足及改進措施（ 一 ） 分管黨群工作存在的不足、改進措施 一是黨群工作的方式方法有待進一步改進創新。需轉變觀念、 調整思路、 適應企業改革發展的要求。 二是黨群干部自身綜合素質有 待進一步提高。要加強學習，在實踐中不斷提升個人工作能力水平， 適應發展形勢需要。 三是紀檢監察工作還有待進一步加強。 要結合市 場經濟體制和改革發展的新形勢、 新特點， 不斷完善紀檢監

12、察機制和 預防監督機制。（ 二） 個人存在的問題和不足、改進措施 一是思想觀念需要進一步更新。在發電公司組建后的新情況面 前，非凡是在以經營效益為中心的轉變上，意識還要增強、需要在實 際工作上加大觀念轉變的力度。二是崗位責任作用發揮還不夠。主要表現在：在組織引導廣大 職工轉變觀念、統一思想、形勢任務的宣傳發動上發揮作用不夠 ; 在 應對急劇變化的內外部環境條件， 積極參與生產經營治理工作上發揮 作用不夠 ; 在深入細致的把握工作大局、推動有效工作上還不夠。需 要在今后工作上注重改進加強。三是自身綜合業務知識需要增強。在經營治理方面需要努力學 習，提高對現代企業治理和企業經營治理更深的了解， 需

13、要進一步加 強這方面學習的自覺性和主動性。 向實踐學習、 向這方面的專家和同 志學習，提高自身的工作能力。四是急噪情緒有待克服。在工作中有急躁情緒。表現在對工作 的思考上、對工作的把握上、有時顯得急進，需要加以注重克服。 以上是個人的述職、述廉匯報，有不妥之處，請各位領導和代 表批評指正。現將XX分公司領導班子一年來的工作情況報告如下。一、20XX年度工作回顧20XX 年分公司黨政班子認著貫徹總公司的各項方針政策，發揚 團結、敬業、奉獻的拼搏精神，責任到人，上下協調，齊抓共管，各 項工作取得了較好的成績。（ 一） 年度考核指標完成情況及成因分析按照總公司下達的經營目標和控制指標，截止 20XX

14、年 12月30 日，分公司完成保費收入 784.12 萬元，其中 : 非車險保費收入 XX58 萬元，完成年計劃的1XX.20%比上年增長1XX5%車險保費收入110 萬元。經營利潤額為-1XX59萬元，比考核值高出XXO多萬元，經營 利潤率為-X.34%，比考核值超出56.84%。銷售固定人力成本、間接 理賠費用、 固定費用三項控制指標， 控制在總公司下達的可控指標范 圍內，并略有結余。其中：銷售固定人力成本比計劃節余萬元，間接 理賠費用比計劃節余萬元、固定費用比計劃節余萬元。分公司盡管超額完成了非車險保費收入，各項控制指標全部控 制在可控范圍內，但經營利潤沒有達標，虧損較為嚴重。造成經營利

15、 潤未達標的原因： 一是北京非車險市場競爭十分激烈， 承保的險種費 率太低、保費充足率不夠 ; 二是非車險業務風險過于集中，存在一險 獨大的現象 ; 三是非車險專業人員嚴重缺乏， 專業風險管理能力不足。（ 二） 年度工作計劃中重點任務完成情況20XX 年，根據總公司年度重點工作，結合分公司實際情況，確 定了第一優先級任務 4 項，第二優先級任務 5 項。第一優先級任務中，有 3 項完成的較好：一是成立了非車險專 業項目組，提前完成總公司下達的年度任務計劃。二是明確責任、強 化管理，各項控制指標控制在總公司核定的范圍內，并略有結余。三 是根據總公司對分公司組織架構的批復， 下半年進一步完善了客戶

16、服 務體系，理賠工作得到強化，未決賠案得到有效處理，客戶投訴逐步 下降。中小企業履約保證保險創新復制工作， 盡管投入了很多的人力、 物力和精力，由于種種原因成效不明顯。第二優先級任務中， 有 4 項完成的較好： 一是在改善基礎管理，提高工作效率方面，修訂完善了 4項規章制度，全年組織了 10次不 同類型的專題培訓 ; 二是在加強風險管理，構建風險體系方面，制定 了年度反洗錢計劃， 調整完善了反洗錢組織體系， 先后組織了 4 次反 洗錢培訓， 3次內控、合規知識講座和職業道德教育 ; 三是在推進文 化建設，發揮文化引領作用方面，以開展勞動競賽、提升服務質量為 載體，組織開展了萬馬奔騰勞動競賽活動

17、，調動起員工的積極性 ; 四 是在廉潔從業方面， 與分公司各部門負責人簽訂了黨風廉政建設和反 腐倡廉目標責任書。 分公司黨支部按照要求組織開展了生活會、 集體 學習會，學習了中央、地方和總公司的有關文件精神。由于受總公司人員編制的限制，分公司在引進相關專業人才工 作方面，成效不明顯。（ 三） 合規經營管理情況 分公司以強化內控管理，完善反洗錢體系為抓手，以中介業務 檢查為契機，把防范合規風險放在突出位置，抓住管理重點，有效識 別、防范和化解合規風險，依法合規經營水平有所提升，一年來，分 公司未發生任何違法違紀的事件。（ 四） 黨風廉政建設情況 一是堅持加強黨風廉政建設。領導班子認真貫徹落實黨風

18、廉政 責任制，堅持司務公開和民主監督制度， 班子成員自覺遵守中央及重 慶市有關黨風廉政建設和勤政廉政的規定以及八不準制度， 一年年來 班子成員沒有發生違紀違規事件。二是繼續抓了元旦、春節、仲秋、 國慶等重大節日期間， 不準收送現金、 有價證券和支付憑證規定的落 實。三是大力推行司務公開，自覺接受群眾監督，取得了良好效果。（ 五） 經驗與不足回顧一年來的工作，有成績也有不足，經驗和體會最深的有三 點：一是抓班子、 整合力，有效提高整體戰斗能力是完成年度工作的 重要保證。一年來，分公司十分重視領導班子思想作風建設，明確班 子成員各自所承擔的職責，重大問題都堅持集體討論、集體決定。在 工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，正確處理好集體領導和分工 負責的關系，在班子內部形成了想大局、謀大事的良好工作氛圍二是突重點，領導擔綱，是順利完成目標任務的有效途徑。一 年來，分公司班子以三個抓手為核心，扎實推進轉型工作。首先以體 系建設為著力點， 不遺余力抓好非車險業務平臺建設。 先后探索搭建 了經紀公司中介平臺、與其他公司共保平臺、北京重慶商會平臺、與 商業銀行聯合的小額貸款四個業務發展平臺。 其次采取領導擔綱項目 推進工作責任制， 強化對重點項目的跟蹤， 一年來有國美電器空調安 裝、維修人員意外保險、老撾水電站等 4 個項目初見