1、第一條本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予第二條凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用第三條(一)(二)(三)(四)(五) 考(六)(七)(八)(九)(十)(十一 )(十二 )(十三 )第四條每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中， 挑選一至兩名工作表現優異的從業人員 ( 含兼職人員 ) 呈人事科評核后， 于每月月朝會中表揚并頒發 500 元第五條為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名， 除每月月初在朝會中表揚外，頒發 500第六條為使同

2、事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態度， 每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員， 除在每月月初朝會中表揚及頒發 500 元禮券第七條由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現( 包括工作效率、服務態度、敬業分數95 以上95 9089807970696060 以下獎金2000 元1500 元1000 元800 元500 元0第八條(一) 勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80 分以上者，則支付半個月(二) 勤務滿半年以上者，其考績成績在85 分以上者，則依其勤務月數乘以半(三) 勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管第九條為激勵各部門人員締造經營佳績

3、，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下各部門平均三年內營業總額/365 日( 一年 ) ×1.10 月業績目標 ( 基礎目標 )(一) 每周內連續二日 ( 不含旺季及國定例假日 ) 超過基礎目標，則于次周發放激經理( 副理 )1，000管理職人員500基層勤務人員500(二)第十條公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金 3， 000 元；但未滿六個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿六個月后， 與薪資合并發放。第十一條員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞( 一) 全月無請假、遲到、早退、私

4、自外出時，則每月發放全勤獎金1，000 元(二) 兼職人員( 含計時、計件人員) 執行勤務時間，累計達176 小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500(三) 會計年度期間 ( 從一月一日起至十二月三十一日止) 正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發放3，000( 四) 新進人員自任職日起至會計年度終了為止， 任職滿 6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在 85 分以上者，亦具第 3第十二條為鼓勵在職人員發揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁(一) 會計年度期間的季考績，連續達二) 申請人應于每3 月 15 日及

5、 9 月8515 日前十日內，提出書面申請( 包括申請書、在學證明、繳費收據等)(四) 獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。第十三條公司經營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘(一)依申請人的職位年資基準額的100(二)1. 因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，并支付該員年資基準額的 70作為慰問金，另 302. 非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30作為慰問金，另 20(三)1. 直系親屬 ( 包括父母及子女 ) 、配偶的喪亡者 , 則依該員年資基準額的 1002. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請

6、勞保死亡支付外， 因公殉職者，則依該員年資基準額的300撫恤；非因公殉職者， 則依年資基準額的100撫恤。(四)任職滿一年以上的已婚婦女 ( 不含兼職員 ) ，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的 30作為慰問金，另 20則購買慰第十四條小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發放。 小費的當月各門市小費總額 /(一) 正式任用人員及兼職人員( 定期契約人員 ) ，可依上列公式計算所得的金額(二)(三) 當月勤務日數超過15 日但未滿 30 日的正式任用人員， 則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數超過15 日 30 日未滿時，則支付平均基(四) 新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不予支第十五條公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節及中秋節分別給予酌( 一) 滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員 ( 不含計時、計件人員 )(二) 滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷ 12×獎金額， 即為該(三)四)第十六條公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核(一) 服務滿一年以上的正式任用人員，