1、水電維修股二0一0年度工作總結 水電修理股二0一0年度工作總結 水電修理股二0一一年工作總結 過去的一年，我們的水電修理工作，在局領導的正確指導下，大家一起團結拼搏，扎實工作，圓滿地完成年初制定的計劃和水電日常維護工作。我們全股室的同志做到了認真學習政治理論知識和業務技能知識，大大地提升了水電修理的服務水平，較好地完成了領導交給的各項任務，現將工作匯報如下： 1、做好了設備的維護保養工作。主要是強化供電、供水、電梯、消防、中央空調主機等系統設備的運行管理，平常對線路進行定期和不定期的檢修，對發現的問題及時處理。全年對機關三臺電梯進行檢測一次，對辦公區、宿舍區進行一次全面的防雷檢測，發現隱患及時

2、整改，保證設備安全運行，避免了一些事故的發生。還對空調主機及管道系統進行兩次大的保養、清洗，保證空調制冷供暖的效果。重大節假日和重要會議期間全面修理水電空調系統。保證水電供應線路暢通，保證正常供應。 2、日常維護工作有保證。我們的維護范圍包括機關政府大院、政務服務中心、人防大樓及政府新老宿舍。在水電修理工作中，做到有求必應。我們股室為機關干部職工提供修理服務，并執行承諾：不管節假日，不管白天晚上，只要工作需要，招之即來，為機關干部排憂解難，使他們全身心的投入到工作之中去。在工作當中，我們大家按照輕重緩急的原則，充分安排好修理工作，我們股室同志常常在人手緊，時間倉促的狀況下，發揚不怕苦，不怕累，

3、不怕臟的作風，起早摸黑，認認真真的去完成好水電修理工作。全年改換水龍頭75只，修理水電表35只，日光燈管500根，換燈泡600個，安裝電線800米，抄收水費、空調費兩次，共收費用10余萬元。 3、處理突發故障迅速。由于機關大院自來水管嚴重老化，對機關大院辦公樓部分自來水主管，對老宿舍五棟的主水管進行了局部改造。為了排除故障，減少損失，我們大家加班加點，克服一切困難，以最快的速度完成任務，把損失降低到最小。我們為了保證政務服務中心的工作的正常運轉，新改換了一臺發電機組，使我們的供電更加有保證。 4、認真落實節水、節電、節氣措施。強化節能意識，盡可能的節約能源，提升資源的利用率。提醒機關干部自覺節

4、約能源，合理設置空調運行時間和溫度，強化用水用電管理，自覺做到人離水電關。全年政務中心54萬度、人防辦大樓共用電14余萬度，機關辦公生活用水20萬噸、天然氣35萬立方。 5、我們股室還做好了節假日的值班工作，空調的值班工作，重大節日的掛燈籠，開噴泉的工作，新宿舍水泵的修理保養，空調房的水泵，冷卻塔的修理工作，還做好了國旗定期改換。及時完成了局里交給的其它工作。 以上是我們股室一年來所做的工作，雖然取得了一定的成績，但離領導的期望還有一些距離。我們今后一定在服務上多下功夫，變被動為主動服務。隨時做到及時服務，熱情服務，周到服務。使我們的水電修理工作在新的一年，爭取上一個新的臺階。 201*年12

5、月13日 擴大閱讀：人秘股二0一0年度工作總結 人秘股二0一0年度工作總結 一年來，人秘股在院部正確領導下，認真執行院部各項規章制度，履行人秘股的職責，保持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導。及時做好全院職工調資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真強化人事管理、后勤工作。積極協調各科室工作，為醫院發展發揮積極作用。 一、持續開展“醫院管理年活動，進一步強化醫德醫風建設，促進醫院發展。 1、是完善院務公開制度，醫院人、財、物大事都經集體討論決定，及時在院內公布；二是嚴格收費管理制度，認真執行市非營利性機構醫療服務價格，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫療服務價格公布上墻，

6、接受廣大群眾監督；三是提升服務質量，設立新農合、城鎮居民醫保報銷專門窗口，方便群眾報銷工作。 2、持續開展“醫院管理年活動，對全院職工進行醫德醫風考評工作。依據醫院制訂的“醫務人員醫德考評制度實施方案，對全院的醫、藥、護、技等衛生專業技術人員進行醫德考評工作，醫德考評小組依據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體狀況作為重要參照依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進行檢查，不斷提升醫務人員的醫德醫風和優良素養，樹立治病救人，文明服務的新形象。 二、不斷深入醫院經營管理、體制改革，強化各環節的財務計劃和管理。

7、院部在統收統支的前提下，不斷深入經營管理，落實經濟效益責任制，調動各科室工作積極性，臨床科室執行定工作指標、質量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫師發放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室執行收取醫療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房執行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫院核算，按季盤點上報財務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提升全院業務收入及全體工作人員的待遇。 三、人事、后勤工作。 1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質完成

8、任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫務人員進行培訓考核，及時收發各級文件，上傳下達，規范管理，按時按質完成上級任務。 2、嚴格考勤制度。人秘股負責統計各科室考勤狀況，不定期到各科室檢查，制訂考勤制度、值班制度、請假制度，激勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。 3、抓好醫院環境衛生，堅持醫院整潔的衛生環境。后勤人員天天清潔醫院衛生，人秘股定期組織對公共衛生場所進行大掃除，對各科室進行衛生檢查評比，獎勤罰懶。 4、強化醫院防盜、防火、防風意識。認真開展“安全生產工作，依據上級指示，成立醫院安全生產領

9、導小組，制定防火制度，簽訂防火措施自查整改責任書，醫院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份改換了17支滅火筒，強化門衛、車棚管理人員防盜意識，保證醫院后勤安全。 5、積極組織醫務人員無償獻血4人次。 6、協助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日活動并開展現場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。 四、財務管理制度。 財務設置嚴格遵守有關法律、法規，按新會計法完整設置會計帳簿、會計憑證，做到科目運用準確、登記清楚、簽章齊全、會計報表真實、及時填報、帳實相符，專人管理票據，按時上繳領取，統一使用財政局印制收費單據，各科室張掛物價公示欄，開源節流，一年來做到集體有積存，職工收入增加。 五、人才設備配套。 今年來，院部持續重視人才的培養，聘任上級醫師來院強化業務，5名報讀各類大專、本科專業，積極激勵職工自學成才，奮發進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。 以上是人秘股201*年工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫院物資、后勤管理、防患意識較淡泊等，仍需進一步強化，在新的一年里，人秘股有決心持續努力，不斷改