1、攀枝花市公路養護管理總段公路醫院職工作息及休假管理規定為了加強醫院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結合醫院值班制的工作特點，為保證醫療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據國家關于職工作息及休假的有關政策和醫院疾病預防控制工作實際，經研究特制訂本規定。一、總  則我院所有職工，凡因病、事、產、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執行本規定，并在事先辦理請假手續，事后辦理銷假手續或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續的，一律按曠工處理。二、作息時間、白班

2、的在崗時間為：周一至周六上午8時至12時，周一至周五下午3時至5時30分；凡違背此款規定者，均屬遲到、早退或脫崗。、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科按排班表執行。三、請、銷假制度全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。、休值班假按正常倒休，由科室掌握。、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準。、科室負責人休假3日以上者

3、，由醫院分管領導提出意見，報經院長批準。、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經本科室考勤員登記后，按上述規定報批。、休假或出差返回工作崗位時，應及時到有關部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。四、考勤管理制度1、考勤是醫院管理工作的基礎，是職

4、工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發工資獎金、進行獎懲的主要依據，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。2、正常的工作秩序是保證醫院各項工作完成的基礎，自覺遵守考勤規定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業要求。3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作。、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。、向本科室或辦公室及時反映本科

5、室考勤中出現的問題。 、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經與科室負責人共同簽字后報院辦公室。4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：（1）負責教育、監督本科室職工遵守考勤管理制度；（2）按規定審批本科室職工的假期；（3）對違紀人員按規定及時提出處理意見，上報院辦公室；（4）向院辦公室及時反饋本科室職工考勤中出現的問題；（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現象；（6）各類假期均須報院辦公室備案。5、院辦公室負責全院考勤的管理：（1）對各科室上報的考勤結果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統計表。月考勤統計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執行增

6、、扣款的依據；（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；（3）負責為每位職工建立一份年度考勤登記表，根據月考勤統計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據。五、休假的種類、時限及待遇（一）探親假職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節假日團聚的，不享受探望父母的待遇。休探親假的假期，均含法定節假日和公休日。（二）婚假職工結婚給予婚假。正?；榧?，可給5日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日。結婚雙方不在同一地方的，可給路程假，費用自理，本年度

7、不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日?；榧倨陂g按25元/天計發工資。（三）喪假工作人員的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經單位領導批準，給予6日的喪假。如死者居住外地，可給路程假，一切費用自理。職工的公婆、岳父母死亡后，需要料理喪事的，可參照執行。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。喪假期間按25元/天計發工資。（四）產假、計劃生育假已婚女職工懷孕流產、生產的給予產假。一年內兩次流產的或一年內既有產假又有人流的，其中流產假算病假。1、女職工正常產假為90天（產前可休15天，產后75天）。多胞胎產婦，每多生一胎增加產假15日。2、實行晚育者，本人寫出保證終身只生一胎，并領取獨

8、生子女證，增加產假30日；生第一胎未領取獨生子女證的少數民族職工，可休產假15日，生第二胎休產假15日。3、實行純母乳喂養的女職工（需憑證明）增加產假30日。4、難產（剖宮產）的增加產假15日。5、男職工配偶晚育生產的，給予男職工護理假10日。6、因避孕措施失敗而做人工流產手術者，懷孕不滿4個月流產的，持醫院證明可給假10日；懷孕超過4個月以上者，持醫院證明可給假20日。7、乳嬰未滿10個月者，在工作期間每日可給1小時的哺乳時間。8、女職工妊娠滿7個月后和嬰兒未滿周歲者，可不值夜班。9、產假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。10、女職工的分娩費用，按生育保險相關規定辦理。11、聘用職工的產

9、假期間按15元/天計發工資。正式職工不發出勤工資和崗位工資。在產假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發給產假期間工資及養老保險費用。（五）放射假1、根據放射工作人員職業健康管理辦法的規定，結合我院為自負盈虧單位及放射科為單人科室的實際情況，給予放射工作人員20天（包括公休日）的放射保健假。2、根據工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排10天休假，下半年安排10天休假，不得存休或零休，由科室負責人統籌安排，經醫院分管領導批準后方可休假。外出休假不核銷費用。3、休假期間按30元/天計發工資。4、如果放棄休放射假，須書面提出申

10、請，經醫院分管領導批準后給予1000元/年補助。（六）事假1、職工個人事情盡量利用工休時間和節假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權限如下：請事假14日由科室負責人批準；514日由科室負責人簽署意見后，報醫院分管領導（護理崗位人員請事假須經護士總長審批）批準；15日以上須經科室負責人同意，由醫院分管領導提出意見，報經院長批準。3、科室負責人請事假需經分管領導批準。事假天數超過5天或因公外出、病休要事前一周告訴醫務科，以便安排工作

11、。4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。5、試用期人員請事假，試用期相應延長。6、事假期間不發工資。一年內病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。全年事假累計不超過1個月。（七）?。▊┘?、休?。▊┘伲仨毺峤挥舍t院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。2、休病（傷）假，應先交假條及病休證明經科室負責人審核，分管領導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。3、院內醫師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經查實追究其責任。4、職工以休?。▊┘倜x而從事其他經濟活動的，經查實此期間視為

12、曠工并予以紀律處分，直至開除公職。5、凡休?。▊┘僬撸湫菁倨诓徽撻L短均由原所在科室管理。（1）原所在科室要予以關心，定期進行家訪探望以示組織關懷。（2）堅持按月報病休考勤制度。（3）堅持向院辦公室提供病情狀況備案（23個月備案1份）制度。（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關職能部門配合查處。6、病假期間醫院按25元/天計發工資。（八）公傷 職工因工負傷，應根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。（九）年休假根據國務院相關規定，結合醫院值班制的工作特點和人員編制現狀，為保障職工身體健康，提高工作質量和效率，更好地完成崗

13、位職責和規定的各項工作，在確保完成醫院各項工作，不另增人員編制的前提下，醫院實行職工帶薪年休假。休假期間工資照發，不享受獎金。為保證各項任務的順利完成，現對年休假的使用與管理，作如下規定。1、依據：為了便于管理，本院執行國務院頒布的職工帶薪年休假條例，適用于全院正式及聘用職工。2、享受年休假的年限計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、年休假與其它幾種假的關系在同一年度內，按有關規定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期

14、（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續休幾種假期。享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關規定給假外，符合休年休假條件的，根據單位工作情況，可享受年休假。4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一年內事假、曠工累計超過本人應休假天數的，當年不享受年休假待遇。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。脫產學習，到外院進修，出國進修，時間超過一個月以上者，學習、進修期間不享受年休假。由組織上安排療養的工作人員，當年的年休假天數應沖銷規定

15、的療養天數，沖銷不完的，可繼續享受。5、具體實施辦法各科室應根據工作和排班的實際情況，結合職工本人意愿，在不影響科室業務運轉的前提下，統籌安排職工休假。原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行。職工應遵守這一原則，適時調劑假期的使用。各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院辦公室備案，如中途有變動的，需說明情況，經分管領導簽字后送辦公室備案。職工在休假期間，如醫院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休

16、假期相應順延。六、休假的管理1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發公共衛生事件的應急處理。4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據應報院辦公室備案。職工請、休假期滿應到院辦公室辦理銷假手續。5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院辦公室。6、院辦公室隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負責人每次給予1020元的經濟處罰。7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期

17、可跨1個年度休假。七、曠工1、屬于下列情況之一，按曠工論處：(1）、未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；(2）、請假期限已滿，逾期不歸；(3)、不服從工作調動，擅自不到崗；(4)、經上一級主管領導核準、確認，拒不接受本科室工作任務；(5)、在未辦理完勞動關系轉移手續之前，擅自不到崗；(6)、利用工作時間從事第二職業；(7)、持無效病假證明或涂改偽造證明休假；(8)、因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)、超越各類假期的規定及審批權限的無效假期。(10、休病假事先未履行正規請假手續或2日內不交病休診斷證明者（確為急診例外）；2、凡構成曠工的，視其曠工時間的長短，根據目標考核實施細則予以經

18、濟處罰。情節嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除公職。曠工按以下分類處理： (1)、曠工1天的扣除部分浮動工資及取消當月獎金；(2)、曠工3天的扣除全部浮動工資及取消當月獎金； (3)、連續曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格。(4)、連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退乃至開除公職。八、違紀行為處理、未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，亦根據目標考核實施細則予以經濟處罰。、工作時間在工作區域下棋、玩牌、玩麻將、游戲等，根據目標考核實施細則予以經濟重罰，情節嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。、對于經常違反勞動紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫院可予以解聘。、對工作時間及考勤管理的考核按公路醫院績效考核實施細則執行。、考勤員不如實填寫職工考勤登記表，發現一次罰款20元；情節嚴重者，給予通報批評。、考勤員于每月5日前，必須將考勤