1、    公共圖書館實行管理創新的策略分析    楊桔紅摘 要：在當前社會經濟迅速發展的前提下，人們思想觀念出現了新的變化。作為社會公共圖書館，管理人員需要針對實際情況，改變傳統的經營方式和經營理念，進行創新優化，發揮公共圖書館的服務功能，滿足當前社會經濟迅速發展的基本要求，提升內部核心競爭力。因此，本文主要針對公共圖書館創新管理展開論述。關鍵詞：公共圖書館；創新管理；存在問題；創新措施一、公共圖書館的基本內容公共圖書館是由政府投資興建的，可以為廣大市民提供免費閱讀的服務。從社會發展的客觀角度來講，公共圖書館是城市發展的重要的文化意見，在傳承文化、傳遞信息

2、以及保護文化資源等方面發揮了十分重要的作用。在公共圖書館實際運行過程中，主要以社會人群為服務對象，并且沒有門檻，所有的人都可以進入到理念讀書。隨著當前公共圖書館的繁榮發展，進一步完善了城市基礎設施建設，提升城市文明建設，對整個社會精神文化的發展，起到良好的促進作用。在當前互聯網迅速發展的前提下，作為管理人員需要堅持與時俱進的發展理念，整合各方面的信息優勢，明確發展標準，整合各方面的資源優勢，為以后發展打下良好的基礎。二、當前公共圖書館創新發展的重要作用針對當前公共圖書館發展管理存在的問題，作為管理人員需要整個各種管理資源和技術資源，明確未來發展標準，通過自身創新，推動公共圖書館的可持續發展。第

3、一，可以有效提升自身的競爭實力。隨著信息化技術的發展，公共圖書館發展面臨著前所未有的壓力。通過創新發展，可以及時更新內部的知識信息，進一步豐富內部資料文獻，提升知識探索能力，滿足人們對信息產品的基本需求，最大限度提升當前圖書館綜合實力。第二，對公共圖書館而言，涉及到很多資料文獻、管理服務以及社會發展等內容，為了有效提升當前公共圖書館的核心競爭力，在實際發展過程中，需要針對當前面臨的競爭環境進行全面的分析，注重管理創新，優化管理模式，控制好人力資源配置，通過提升服務質量，創造更多的經濟效益和社會效益。總的來說，創新發展改變了公共圖書館傳統的經營模式，突破了傳統管理理念的限制，加快了當前公共圖書館

4、的現代化管理進程。第三，滿足當前個性化的服務。在公共圖書館發展過程中，作為圖書館管理人員，需要針對不同的信息需求，分析當前讀者的特點，制定個性化服務，滿足讀者不同方面的需求。因此，公共圖書館需要不斷改變傳統的管理經營模式，加強對當前存在問題的管理，消除潛在的問題和矛盾，推動公共圖書館的良性發展。因此，通過創新發展，可以體現圖書館管理的特色，明確未來發展目標，積極適應當前互聯網發展的要求。三、當前公共圖書館發展存在的問題在當前公共圖書館發展過程中，有的管理者依然沿用傳統的管理方式，沒有增加相應的資金投入，導致公共圖書館資源內部開發效率低下，影響了公共圖書館的未來發展。第一，沒有采取針對性的控制措

5、施。在當前公共圖書館發展過程中，管理人員對當前的發展局勢認識不到位，沒有進行相應的宣傳工作，從而影響公共圖書館的未來發展。從讀者角度來看，沒有認識到當前公共圖書各項業務，降低了圖書館的利用率，管理不規范，再加上上級領導的不夠重視，內部缺乏凝聚力和和向心力，在管理認知上和管理理念上，無法適應當前互聯網迅速發展的基本要求，導致圖書館管理逐漸陷入惡性循環，從而影響到圖書館的未來發展，不利于發揮圖書館的社會服務作用。第二，信息資源不能充分利用。隨著信息技術的發展，圖書館館藏資源結構發生了重大變化，不再局限于傳統的文獻，而是包括傳統文獻、電子出版物、網絡信息等在內的信息資源，而當前大部分公共圖書館紙質信

6、息資源很大，如電子文獻資源、網絡信息資源所占比重太少，而面對日益豐富的信息資源，信息資源共享不能充分發揮作用，因此公共圖書館資源建設必須注重實體館藏和虛擬館藏，建設多元化的信息資源，利用先進的科學技術通過互聯網收集前沿的學科動態，并根據學科進行統一的數字化處理與整合，并將各部門的信息資源統一納入到信息共享中，構建完善的信息共享服務體系，從而為讀者提供高效、優質的服務。第三，管理不規范。隨著互聯網技術的普及和新媒體的應用，對傳統圖書館產生了巨大的沖擊，導致圖書館管理存在多方面的問題與矛盾。同時，有的公共圖書館沒有建立完善的內部管理機制，在加上管理流程不合理，存在違規操作的行為，極大地降低了實際管

7、理的效率，不利于當前管理水平的提升。在內部人力資源管理過程中，管理人員沒有建立完善的人才儲備機制，導致當前管理人員年齡老化問題嚴重，人力資源管理結構不合理，嚴重影響了公共圖書館的正常運行。在公共圖書館實際運行過程中，管理人員沒有建立完善的專業人才引進機制，應該為管理工作注入新鮮的血液，提供新的活力，可以在很大程度上提升當前圖書館的未來發展。第四，信息技術開發水平落后。在當前計算機信息技術迅速發展的前提下，極大地豐富了人們的閱讀方式，擴大人們的閱讀方式和范圍。人們通過新媒體就能獲得自己想要的只是。但是對當前大部分公共圖書館而言，在進行信息加工過程中，有的地區還在采用傳統的服務方式，應該采用現代化

8、的管理模式。管理人員缺乏對信息技術的興趣，導致公共圖書館信息化管理水平比較低，直接限制了當前公共圖書館的未來發展。四、公共圖書館管理創新的模式為了有效解決公共圖書館管理存在的問題，管理人員需要進一步創新管理思維，結合“中國夢”遠大發展目標，為當前公共圖書館的發展打下良好的基礎。第一，引進現代化的專業管理人才。為了推動當前公共圖書館又好又快的發展，保證發展質量，管理人員需要強化人才管理意識，針對當前發展面臨的問題，提升人才招聘的精準性。首先，公共圖書館需要提供良好的待遇，結合實際情況，積極組織志愿者，為當前管理創造良好的環境，激發管理人員的積極主動性，滿足當前社會經濟發展的基本需求。其次，針對當

9、前計算機信息迅速發展的現狀，管理人員要結合自身實際情況，做好一線管理人員的技術培訓，不斷規范他們日常的工作行為，進一步激發他們工作的積極主動性，做好考核，為公共圖書館的未來發展提供更加優質的人力資源。第二，增加信息資源。公共圖書館的發展離不開信息資源的投入，為了適應當前信息化技術發展的基本要求，管理人員需要進一步強化認識，認識到信息技術實際應用的先進性，通過增加實際的投入，在不斷增加館藏圖書數量的基礎上，從根本上保證圖書質量。管理人員要認識到工作的艱巨性和長遠性，需要針對當前發展的現狀，引進先進的管理理念，提升內部控制能力，加強工作方法的創新，真正發揮公共圖書館在精神文明建設中的重要作用。由此

10、可知，在當前公共圖書館實際發展過程中，管理人員需要針對實際存在的經營問題和管理問題，充分利用社會信息資源，提高工作效率。第三，做好管理制度的創新。對公共圖書館而言，在實際管理過程中，管理人員需要建立現代化和規范化的管理機制，不斷彌補管理存在的制度漏洞，通過健全管理制度，強化管理人員的問題意識，提升他們的執行能力，要求他們嚴格按照管理標準進行落實各項工作任務，不斷規范員工的行為，發揮員工在創新管理中的重要作用。在當前計算機信息技術迅速發展的前提下，公共圖書館需要引進現代化管理機制，通過信息化處理手段，為讀者提供先進快速的檢索服務，讓讀者能夠進行便利的瀏覽。第四，不斷創新管理理念。公共圖書館作為社

11、會服務的重要組成部分，在實際發展過程中，需要整合各種因素，進一步創新實際的工作方法和服務模式，充分利用現代化信息技術，不斷開發電子文獻資源，從而有效改變傳統的管理模式。首先，改變傳統封閉式管理方式，提升管理的系統化和網絡化水平，不斷融入多元化的管理理念。其次，要堅持正確的核心價值觀，加強對專業技術人才的培養，樹立正確的發展理念，既要發揮公共圖書館的社會效益，又要創造更多的經濟效益。最后，公共圖書館要引進各種創新管理技術，對當前的管理方式進行全面的創新，從根本上提升公共圖書館管理水平。綜上所述，公共圖書館在實際發展過程中，需要結合自身存在的問題與矛盾，整合各種信息技術，做好經營理念的創新，完善硬件設施，提升軟件性能，建立更加完善的管理機制，從而推動公共圖書館的可持續發展，提升自身的吸引力。參考文獻：1季玲.新時期公共圖書館服務管理創新工作的策略分析j.科學大眾（科學教育），2018（06）：183.2梁宇紅