1、公司考勤制度辦公室考勤制度大全例文考勤制度是為維護單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。以下是分享的辦公室考勤制度大全，希望能幫助到大家!辦公室考勤制度為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實際情況，制定本規定。一. 正常工作時間正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。五天工作制周一至周五, 每天7小時.時間為上午8:30 12:00下午14:00 17:30周末輪值制:周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值. 主要負責接聽及處理總機來電情況, 登記車輛調度表及處理臨時性工作任務.值班時間為每天正常上班時間.輪值人員按&

2、gt;執行。每人每月至多輪值一天, 如超出一天的按加班計算.二. 考勤規定公司全體員工現實行簽到考勤, 任何人不能代理簽到.特殊原因不能按時簽到的, 應提前通知或知會辦公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.遲到&早退規定遲到&早退: 凡超過/未到公司規定上/下班時間報到的, 均視為遲到或早退.每月遲到或早退累計超過2個小時的, 按工資小時百分比扣錢.在正常工作時間內未經批準, 不能擅離職守.曠工規定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.加班規定凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表(經領導批準后)并在考勤表

3、中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以5倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節假日加班)。三、請假規定1員工請假應按規定填寫請假條，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導說明，事后及時補回請假條。2員工請假在三天以內的，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節假日規定1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。2法定節假日按國家規定進行調休。3法律、法規規定的其他

4、休假節日(如年休假、婚假、產假等)按國家規定安排休假。五、本規定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權。廣州市鴻鑫物業管理有限公司二xx年三月二十八日辦公室考勤制度一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作紀律(一)按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。三、工作時間與休息公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。(一)公司作息時間:夏季:上午8:3012:00，下午13:0017:30。冬季:上午9:00-12:00，下午

5、13:00-17:30。四、考勤規定:1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為:上午: 9:00以前(夏季8:30前)，午休:12:00，下班: 17:30以后。2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元3、遲到、規定:員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免于經濟處罰。4、曠工、早退規定:在規定

6、上班時間內沒有到崗的即為曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。5、加班規定:凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13:00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。五、請假程序和種類:(一)員工請(休)假應先依規定填寫請(休)假申請單，并經審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可

7、休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應事先向分管領導說明。(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。(三)員工請(休)假時間在一天以內(含一天)，由部門主管批準，三天以內，部門經理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數計扣基本工資。經有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有

8、請(休)假單據均由綜合部存檔備查。(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。六、休假種類(一)病假:員工休病假一天的，必須提供醫院開具的處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫院開具的病休條方算病假，否則視為事假:病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明:特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經理審批后執行:(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假:(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前

9、一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:(四)喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理:(五)產假及晚育假:女員工順產假為80天，剖腹產產假100天，產前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產的可享受產假，懷孕不滿四個月流產，根據市級醫院證明，給予十五天的產假;懷孕滿四個月以上流產，給予四十天產假。以上假日均連續計算(含法定節假日)(六)工傷假:員

10、工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點醫院出具診斷書及休養報告，休息時間按工傷假處理;(七)生日假:公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;七、假期待遇(一)說明1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。(二)待遇1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;2、員工病假期間，基本工資按50%發放，3、員工在事假期間，基本工資100%發放，4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個月內的公司全額發放

11、基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。本規定自二一四年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。辦公室考勤制度1、主題內容及適用范圍1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、 考勤方式及對象1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打

12、卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為上午8001200，下午13301730。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理1 代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4 員工在打卡時

13、，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出

14、勤解釋單,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理

15、審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核，集團董事長批準。5、請假流程1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。

16、并交人力資源中心備案。3 集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦

17、理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。6、缺勤處理1 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠

18、工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。7、 加班管理制度1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經部門經理或人事管理部門審核，主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填加班申請單，經相關負責人審批后交人事部門備案。4 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的