1、公司員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵 與約束機制，突出對優秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極 性，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源；2、創建規范的考核平臺，進一步規范、統一、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作；第二條原則嚴格遵循"公平、公正、公開、科學"的原則，真實地反映 被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考 核的結果。第三條適用范圍本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。第二章考核體系第四條考核內容1、工作業績（占80%）:分專項工作和日常工作兩大項。專項工

2、作是指員工月度工作計劃中的工作內容 （包含臨時增加的計劃外工作），專項工作考核根據員工月度工作計劃完成的進度和質量進行評價。日常工作是指每月例行的工作， 日常工作的考 核根據日常工作完成的質量、 進度及相關指標達成情況進行考核（如考核采購員的及時供貨率、考核質量主管的質量指標達成情 況等）。由于各部門、各崗位工作性質的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調節，但比例一旦確定后應在半年內保持比例的穩定性。2、工作能力和態度考核：考核員工為達到工作目標所需 的各項知識、技能以及員工的敬業精神、團隊協作精神、執行力 和快速反應能力等，各分項的考核權重由各部門自行制訂；3、加分項：考核員

3、工創新、自主學習和特殊貢獻等方面。考核內容權重綜合考核得分工作業績專項工作80分兩項比例由各部門靈活掌握，但總和為 80分不變。得分=專項工作+日常工作+工作能力和態度+加分項日常工作工作能力和態度20分加分項3分第五條考核方式采用逐項打分、三級考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評分，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考， 以部門主管考核評分作為最終考核結果。第六條考核細則由于各部門工作性質與工作內容存在差異性，工廠不制定統一的考核細則，只規范考核的主要內容及各部分內容所占的比 重，考核細則由各部門自行制定，報管理部會審后執行。第七條考核周期每月考核一次。各部門于每月 3日前將考核

4、結果報管理部。第八條考核流程下發考核表一一員工自主考核一一直接主管考核、簽名部門主管考核、簽名一一員工簽名確認。第九條考核檔案管理各部門考核結果由本部門自行存檔，弁將副本上報管理部，由管理部將考核結果匯總、分析后存檔?？己藱n案的保存期 為兩年。第三章考核結果的應用第十條考核結果等級分布等級C參考分數段95以上809580以下意義優中差分布比例271分值Pi1.51.00注：考評結果分A、B、C三個等級，分數段僅供評級參考 1、考核結果分為A、B、C三個等級。2、為表揚先進，激勵后進，考核結果應拉開一定的檔次，各部門的考核結果 A: B: C的比例應控制在2: 7: 1范圍內，建議在計算各級別人

5、數時采取四舍五入的方法。103、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月 日前在部門內部公布考核結果。第十一條績效提升1、員工應根據自身考核情況，發現工作中的不足之處， 提出績效改進計劃，弁采取培訓或自主學習的方式， 努力提高自 身素質，提升工作績效。2、對考核成績為C者，須填寫員工績效改進計劃表（附 表三）制定書面改進計劃。員工績效改進計劃表由所在部門保 留，必要時管理部抽查。第十二條未位淘汰員工績效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據，連續兩個月考核結果為 C或半年內3次C的員工 將被淘汰。第十三條員工績效工資某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例分配比例=（Mi*

6、 Pi）/∑（Mi* Pi）Mi=某員工績效工資標準額度（基本工資的20%）Pi=考核結果對應分值第十四條 提薪與升職1一月考核結果有六次以上（含六次）為A,且一年中未出 現過C者，工資提升一級，9次以上（含9次）為A,且一年中未 出現過C者，則工資提升二級。另外，考核結果作為員工升職的 重要參考依據，一年內月度績效考核出現過兩次 C者，本年度內 不能晉升。第四章考核面談第十五條考核面談必須及時進行，弁貫穿于考核的全過 程。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優、缺點，弁對下 一階段工作的期望達成一致意見；第十六條考核面談主要由直接主管進行。直接主管每月 必須所有屬下員工進行面談；部門主管必須每月與 A及C級員工 面談。第十七條部門主管應指導績效考核結果為 C的員工編制 績效改進計劃，弁監督執行；第五章考核申訴第十八條如員工對考核結果有異議，可向直接主管提出， 若不能達成共識，可向部門主管提出，部門主管應從公平、公正、 科學的角度，在三天內給予合理的答復。第十九條若員工對部門主管的答復仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細了解情況的基礎上， 一周內給予答 復。第六章附則第二十條考核結果上報和公布的及時性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考核，每出現一項不符合扣基礎管