1、勞動合同集合5篇 勞動合同 篇1 甲方（用人單位）：_地址及郵政編碼：_乙方（職工）：_身份證號碼：_住址：_省_市_縣（區）_鎮（鄉）_村郵政編碼：_甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位（一）乙方工作崗位（工種）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動時

2、間與休假（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：_；2、乙方的工資標準：_元/月（或_元/時）；3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，

3、考核發放。（三）甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按

4、本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護（一）甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切

5、實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執行；

6、在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；4、

7、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；3、職工在享受法定假期間的；4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行

8、。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調

9、解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日 勞動合同 篇2 甲 方：乙 方：根據中華人民共和國勞動合同法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。第一條 合同期限 (A、B、C、D)A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是

10、甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資，第四條 甲方根據勞動法和有關規定，制定各項具體規章制度。第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。第七條

11、 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：1、提供必要的勞動場所和設備2、發放規定的勞動保護用品。3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容1、工作/月(含社保)由個人繳納。2、計件工資：甲乙雙方商議。第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓

12、，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章

13、制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。 第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、

14、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、從事違反國家法律法規的工作。2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因

15、上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日 勞動合同 篇3 勞動合同補充協議-職業病危害因素告知書為預防職業危

16、害因素導致職業病及傷害事故的發生，依據安全生產法、中華人民共和國職業病防治法及勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂勞動合同的補充協議并作為勞動合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經知悉相關職業病危害風險的情況下，仍愿意接受相關崗位安排，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業病危害保護和防治。先生:根據勞動合同法，您受聘于 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業病危害因素，主要有 。如防護不當，該職業病危害因素可能導致 等職業病?，F將公司生產活動中存在的職業病危害因素，可能導致的職業危害后果以及安全防護措施告知如下：職業

17、病危害因素告知表在本崗位，我公司按照國家有關規定，對職業病危害因素采取了職業病防護措施，并對您發放了個人勞動防護用品，主要有。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律法規、行政規章，為您提供相應待遇。當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業病危害因素告知書。在受聘期間，您將享受以下權利：(一) 了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；(二) 要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衛生要求的工作環境； (三) 獲得職業衛生教育；(四) 對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；(五

18、) 參與公司職業衛生工作的民主管理并提出意見和建議； (六) 獲得職業健康體檢并建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的復印件。在受聘期間，請您履行以下義務：(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業衛生操作規程和制度； (二) 正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品； (三) 積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢； (四) 發現職業病危害隱患事故應當及時報告我公司；(五) 樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎

19、您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。 特此告知。公司（蓋章） 受聘人（簽字）年月日 年月日職業危害告知書說明根據安全生產法第45條、中華人民共和國職業病防治法第30條、勞動合同法第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。 對照勞動合同法第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安全生產狀況兩個部分即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統一稱為“職業危害”。本職業危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為有意與本公司訂立勞動合同關系的應聘者，也應當認

20、真閱讀本職業危害告知書中的內容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形。有必要提醒應聘者的是，只是簡單地獲得了職業危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協助時請及時與公司安全辦聯系,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位。當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸

21、福！ 勞動合同 篇4 用人單位：*職工姓名： *甘肅省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一，勞動者提出或者

22、同意續訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合 同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞 動合同的。4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。6、工資數額應用大寫數字

23、。7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫 空白。甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司地 址：*性 質： 有限責任法定代表人(主要負責人)： *乙方(勞動者)姓 名：*性 別： 女出生年月：19*.*.*民族： 漢文化程度： 本科 籍 貫： *居住地址： *身份證號碼: *根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法) 及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：20xx年09月01日。第一條經雙方協商一致，本合同期限采取下列第二種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至年月

24、日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。(三)以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。(二)綜合計

25、算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第五條 甲方 嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間

26、每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四 勞動報酬第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付

27、乙方工資。甲方：乙方：日期： 勞動合同 篇5 勞動者簽訂勞動合同時應調查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照?？梢缘焦ど叹植樵儭ⅲǚ凑樵円膊灰X），或到工商局相關網站上去查詢。2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效（或是效力待定）你應該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。甲方：物流有限公司法定代表人：乙方：根據新中華人民共和國勞動合同法，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付