1、精選優質文檔-傾情為你奉上附件3：南 京 市 集 體 合 同（2015年版）單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 用工人數： 其中派遣工人數 使 用 文 本 須 知：1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源和社會保障行政部門

2、。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。南京市人力資源和社會保障局制甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞

3、動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規定和江蘇省集體合同條例等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，乙方應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改

4、完善。甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會；尚未建立工會的，通知甲方所在地工會。工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內

5、將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。第七條 甲、乙雙方每年適時開展工資集體協商。經協商確定，本合同期限內第一年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ，本合同期限剩余年度具體標準視工資協商的情況確定，協商結果專項合同為本合同附件第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作

6、時間內能夠完成。第九條 甲方對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱 發放標準 補貼名稱 發放標準 第十條 職工患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，甲方按 標準向職工支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條 甲方確定計發職工加班加點工資基數的方法是 。第十二條 職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ）。第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執行國

7、家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源和社會保障行政部門批準，在以下： 、 、 、 崗位（工種）實行不定時工作制，在 、 、 、 崗位（工種）實行以 為周期綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，

8、應當在 日內支付加班工資。 第十七條 根據職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 第四章 勞動安全衛生第十八條 甲方應嚴格執行安全生產法、職業病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程，特種崗位作業的人員持證上崗。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。第十九條 乙方、工會監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調

9、查并提出處理意見。甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第五章 女職工特殊保護第二十條 甲方根據婦女權益保障法、國務院女職工勞動保護特別規定及附錄、江蘇省女職工勞動保護辦法、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規定等規定，實施女職工特殊保護。甲方生產經營管理過程中不得存在任何形式的性別歧視。每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。第六章 社會保險和福利第二十一條 甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代

10、扣代繳。甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示。甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況進行監督。第二十二條 甲方應當依據國務院住房公積金管理條例、南京市住房公積金管理條例等有關法律、法規規定依法為職工繳存住房公積金。住房公積金繳存比例、繳存基數按照南京市住房公積金管理中心相關規定執行。第二十三條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等） 第七章 職業技能培訓第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。甲方制

11、定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 。第二十五條 甲方在 年度對從事 、 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據勞動合同法的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。第八章 合同變更、解除和終止第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。第二十八條 變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更

12、本合同。第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。第九章 其他第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。第三十一條 甲乙雙方協商確定本單位 、 、 、 崗位為輔助性崗位，并通過 形式告知所使用的被派遣勞動者。乙方吸納甲方所使用的被派遣勞動者加入本企業工會。第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代