1、亳州藥都地產(chǎn)開發(fā)投資有限責(zé)任公司工作人員招聘啟事亳州藥都地產(chǎn)開發(fā)投資有限責(zé)任公司隸屬于亳州市 政府，系國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金3億元。在市政府授權(quán) 范圍內(nèi)，主要從事土地整治、開發(fā)、收儲(chǔ)；土地開發(fā)投融 資業(yè)務(wù)，土地一級(jí)市場(chǎng)開發(fā)，土地資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，房地產(chǎn)開發(fā), 結(jié)合土地收儲(chǔ)進(jìn)行城市改造建設(shè)等。現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招考工作人員4名， 其中經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員2名，法務(wù)1名，測(cè)繪人員1名。具 體事宜如下：一、招聘基本條件1、經(jīng)濟(jì)類、法律類需全日制本科院校畢業(yè)生及具有相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，測(cè)繪人員需全日制專科院校以上畢業(yè)生及具 有中級(jí)測(cè)繪資質(zhì)。2、具備符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能；具有一定工 作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、所

2、學(xué)專業(yè)與擬應(yīng)聘的專業(yè)對(duì)應(yīng)。4、錄用后與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。二、報(bào)名方式及時(shí)間報(bào)名采取投遞報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式，每位報(bào)考人員 限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參 加考試。1、投遞報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)發(fā)布的人員招聘信息，從 公告發(fā)布之日起至9月10日前，郵寄個(gè)人應(yīng)聘資料（主要包括應(yīng)聘登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印 件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、四張近期一寸免冠照片等），原 件在通知面試時(shí)校驗(yàn)。2、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)發(fā)布的人員招聘信息，從 公告發(fā)布之日起至9月10日前，按要求如實(shí)、正確填寫亳 州藥都地產(chǎn)開發(fā)投資有限責(zé)任公司招聘工作人員報(bào)名表 （附后），所填信息必須與本人實(shí)際

3、情況、報(bào)考資格條件和 所報(bào)考崗位的資格條件要求一致、真實(shí)無誤，并提供有效 的通訊方式。三、考試方式應(yīng)試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。1、筆試（經(jīng)簡(jiǎn)歷篩選及資格審查后，另行通知時(shí)間、 地點(diǎn)）：主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)（含行測(cè)）與從事本崗位的 專業(yè)知識(shí)。試時(shí)間120分鐘。其中專業(yè)知識(shí)占70%。2、面試：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。（具體面試時(shí)間另行通知）四、待遇擬聘用人員月基本工資參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇，并根據(jù)工作業(yè) 績(jī)核發(fā)考核工資。同時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公 積金。五、聯(lián)系方式郵寄地址：亳州市新都國(guó)際308幢2樓藥都地產(chǎn)公司公司郵箱：yaodudichan聯(lián)系電話聯(lián)系人：李女士

4、亳州藥都地產(chǎn)開發(fā)投資有限責(zé)任公司工作人員報(bào)名資格審査表姓名性別籍貫照片粘貼處民族出生年月參加工作 時(shí) 間政治 而貌最高學(xué)歷 和畢業(yè)院校最高學(xué)歷 和所學(xué)專業(yè)現(xiàn)工作單位 （或住址）郵政編碼電子郵箱聯(lián)系電話報(bào)考職位冇無職稱職稱名稱教育 經(jīng)歷工作經(jīng)歷、 擔(dān)任職務(wù)及 業(yè)績(jī)受過何種 獎(jiǎng)勵(lì)或處分職業(yè)規(guī)劃自我評(píng)價(jià)家庭情況家庭 主要成員姓名工作單位 及職務(wù)誠(chéng)信承諾 意見本人上述所填寫的悄況和提供的相關(guān)材料、證件均真實(shí)、有效。若有虛假，責(zé)任自負(fù)。 報(bào)考人簽名：年月日備注公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、耍求等

5、任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)川語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁人聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象, 按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一

6、的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間衣（4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚1& 002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)夭向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工

7、享有國(guó)家法定節(jié)假h止常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在h常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需耍自 行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 口（工資發(fā)放口）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使川公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)

8、關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、耍愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工h程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天耍認(rèn)真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi) 進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席

9、記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用 品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障 應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅口邀請(qǐng)親冊(cè)好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不對(duì)向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重耍的方案, 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊垂上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方而的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決