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文檔簡介

1、會計學1人力人力(rnl)資源管理畢業論文答辯資源管理畢業論文答辯第一頁，共8頁。論文(lnwn)框架1.人力(rnl)資源管理概述2.特方公司人力(rnl)資源管理概況3.存在的問題及分析4.對策及建議第1頁/共7頁第二頁，共8頁。背景(bijng)及意義 意義：人力資源(zyun)是企業發展的重要戰略性資源(zyun)。本文根據相關理論，研究分析特方公司人力資源(zyun)管理方面存在的問題，提出針對性的對策和建議，改善公司現有的人力資源(zyun)管理狀況，增強公司的經濟實力。背景：該課題(kt)來源于本人在特方公司的實習經歷。第2頁/共7頁第三頁，共8頁。相關(xinggun)理論 激

2、勵-保健理論：保健因素：導致工作不滿的因素；激勵因素：能帶來工作滿意感的因素；期望理論：努力績效聯系：個體(gt)通過努力而達到績效的可能性；績效獎賞聯系：個體(gt)達到一定工作績效后可獲得獎賞的判斷；吸引力：個體(gt)獲得的結果或獎勵對個體(gt)的重要程度第3頁/共7頁第四頁，共8頁。存在(cnzi)的問題1.公司人力資源管理觀念滯后2.公司對人力資源開發不重視3.人員的招聘選拔制度不科學(kxu)4.公司的薪酬激勵體系不完善第4頁/共7頁第五頁，共8頁。對策(duc)及建議1.加強理論知識學習，轉變管理觀念2.加強人力資源開發體系建設3.建立完善的競爭性人才選拔機制4.優化薪酬結構，建立完善的績效獎勵(jingl)考評機制第5頁/共7頁第六頁，共8頁。致謝(zh xi)第6頁/共7頁第七頁，共8頁。NoImage內容(nirng)總結會計學。保健因素：導致工作不滿的因素。激勵因素：能帶來工作滿意感的因素。努力績效聯系：個體通過努力而達到績效的可能性。績效獎賞聯系：個體達到一定工作績效后可獲得獎賞的判斷。吸引力：個體獲得的結果或獎勵對個體的重要程度。在論文的撰寫過程(guchng)中，我要感謝我的導師鐘德鴻經濟師和何小平副教授。從論文選題到論文定稿，兩位導師都給了我很大的幫助，在此

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