1、精品文章人事系統信息化建設意見一、基本原則人事系統信息化建設必須以需求為導向，以應用促發展，統一規劃，共同建設，資源共享，安全保密。（一）以需求為導向，以應用促發展。人事系統信息化建設要根據本市人事人才工作的實際需要，圍繞與人才和用人單位關系密切、社會關注的工作和事項實施。開發與應用并舉，成熟一項，應用一項，通過應用促進人事系統信息化的建設和發展。（二）統一規劃，共同建設。人事系統信息化建設是一項系統工程，涉及面廣，技術性強，必須按照國家和人事部標準，統一規劃，共同建設，有計劃、有步驟、分層次地推進。（三）資源共享，安全保密。本市各級人事部門要按照信息化建設要求，從全局出發，積極提供相關信息，

2、實現共建共享。要嚴格遵守國家、人事部及我市有關保密規定，采取有效措施；確保涉密網絡與信息的安全。二、目標與任務本市人事系統信息化建設的總體目標是。用三年左右時間，初步建成以“三網、兩庫”為基本內容的人事管理信息系統總體框架，逐步實現人事人才工作的信息化管理。主要任務是：（一）大力加強網絡建設1、優化改造外網，提高網絡性能。開發完善由市人事局主辦、各級人事部門合作、為社會公眾提供網上人事人才服務，并與國際互聯網聯接的門戶網站一一“中國天津人事信息網站”（外網）。20*年基本完成現有外網網絡的優化改造和設備增容擴容，進一步提高運行速度；完成中國天津人事信息網網站主頁改版升級工作，完善和豐富服務功能

3、，并實現人機查詢。2、建設專網，實現人事系統內部互聯。利用二年左右時間，基本建成以天津人事信息網站為中心，市人事局與各區縣人事局、各委辦局（總公司）人事部門聯接的、適應人事人才工作業務需要的“人事系統業務資源網”（專網）。專網采用inter技術搭建高速網絡平臺，用戶使用專用電話采取撥號形式上網，專網與外網實行物理隔絕。3、建設局域網，實現機關內部互聯。20*年完成市人事局機關內部“業務辦公網”（局域網）建設，以天津人事信息網站為中心節點，聯接局內各處室，形成市人事局機關各部門之間互聯的局域網絡。各區縣人事局也要努力創造條件，結合各自實際，積極推進本單位局域網建設。（二）建立和完善人才、人事信息

4、資源庫1、完善人才信息資源庫。從20*年下半年開始，對現有全市人才數據庫進行全面更新升級，進一步建立和完善公務員、專業技術人員、高級專家、“131工程”人選、留學回國人員及人才市場存檔人員等人才信息子庫。各級人事部門要按照統一標準，及時完成相關數據庫的更新工作。隨著形勢的發展，不斷完善人才信息資源庫的指標體系，使各項信息更為及時準確，為加快我市人才隊伍建設提供科學依據。2、建立和完善人事信息資源庫。加快建立以人事人才政策法規為主要內容的人事信息資源庫，將本市已出臺的人事人才政法規進行分類建庫，并不斷進行充實，為各類人才、用人單位了解和使用提供良好服務。人才、人事信息資源庫建成后，要做到及時更新

5、，動態管理，確保庫內各項數據和信息準確，方便使用。（三）加快推進人事管理信息系統的開發與應用實現人事人才工作信息化，核心是要加快推進人事管理信息系統的開發與應用。各級人事部門適應信息化發展要求，結合實際，搞好系統硬件建設，配置必要的設備，保證系統運行要加快相關應用軟件的開發和應用，市人事局年內將推出集信息采集、存儲、輸入、發布為一體，并可處理相關人事業務的“人事管理系統軟件（tjpmis）”，20*年逐步在全市推廣。要認真做好各類人事人才信息的搜集、整理和分析，不斷豐富系統的服務內容，為人事人才工作的各項決策提供科學依據。要加強系統的應用，市人事局將對能在網上發布的各類信息都進行網上發布，對能

6、在網上辦理的各項業務逐步實現網上辦理。20*年底前市人事局將在專網上實現人才發展基金資助申請、工資統發、人才引進的網上預審，并在局域網上啟動網絡辦公系統處理日常行政事務，逐步實現辦公自動化。各區縣人事局、各委辦局（總公司）人事部門，要充分利用系統資源，在中國天津人事信息門戶網站建立本地區、本部門的二級網站或主頁，開發人事人才服務窗口，為社會公眾提供便捷、高效、優質的服務。要結合實際，創造條件，積極推進本地區、本單位辦公自動化建設。三、工作要求（一）提高認識，加強組織領導。加快人事系統信息化建設是人事管理工作適應信息化發展的客觀要求，提高人事管理現代化水平的重要舉措。各級人事部門要充分認識這項工作的緊迫性、重要性，切實加強領導，精心組織實施，確保我市人事系統信息化建設順利進行。（二）搞好培訓，建設一支高素質的專業隊伍。要采取有效措施，切實搞好信息化業務培訓，加強人事系統信息化隊伍建設。市人事局將統一組織網絡知識和應用軟件培訓。各單位也要根據實際情況，進行有針對性的培訓。通過各種培訓學習，盡快培養、建立一支適應人事系統信息化建設需要的骨干隊