1、精品文檔附件 2中國大唐集團公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步適應(yīng)中國大唐集團公司（以下簡稱集團公 司）集團化管控和專業(yè)化運營的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新 型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進集團公司各類人才隊伍建設(shè)，不 斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提 供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團公司人 才強企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F公司各類 高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團公司人力資源管理的重 要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團公司各級各類人才的重要資 源。第三條 專家?guī)旖ㄔO(shè)是對“ 112 人才工程

2、”的進一步深化和細 化，是對集團公司人才隊伍建設(shè)理念和機制的不斷完善。第四條 專家?guī)旖ㄔO(shè)堅持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。 專家?guī)旖ㄔO(shè)強調(diào)專家的專業(yè)水平及實際經(jīng)驗，注重專家在業(yè) 內(nèi)的知名度和公認度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。 專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用， 更好地服務(wù)于集團公司各級企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn) 技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。 專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的 崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M能出、能上能下” 的動態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評價。 專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手

3、段，統(tǒng)一設(shè)置各級各類專家的積分標(biāo) 準(zhǔn)，重業(yè)績貢獻和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客 觀公正。第五條 本辦法適用于集團公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。 專家?guī)?建設(shè)涉及的人員為與集團公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員 （不含集團公司總師級領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章 專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計， 即按照企業(yè)層級分為 集團公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按 照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類 別（各級企業(yè)員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1）。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置根據(jù)企業(yè)層級的不同確定， 同一專 業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級

4、 三類專家的專業(yè)設(shè)置見附表 2）。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置隨著集團公司 業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條 企業(yè)管理類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能 力的各級企業(yè)負責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根 據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術(shù)類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技 術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運行管理、設(shè)備管理、 綜合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)置 火電運行等專業(yè)。第十條 生產(chǎn)技能類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技 能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運行、檢修兩個子類， 根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運行等專業(yè)

5、。第三章 管理職責(zé)第十一條 集團公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部 門，負責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下：（一）負責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相 關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負責(zé)對集團公司級專家申報資料的審核，以及使用、 培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對總部申報人員的積分登記等工作。第十二條 二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負責(zé)本企業(yè)申報集團公司級專家人員的資料審核和上 報。（二）負責(zé)本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理

6、部門主要職 責(zé)如下：（一）負責(zé)本企業(yè)申報集團公司級、二級企業(yè)級專家人員的 資料審核和申報。（二）負責(zé)本企業(yè)申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，以 及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責(zé)對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條 集團公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人 才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入集團公司的 專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪ⅰ５谒恼?申報條件第十五條 集團公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、 專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)置專 家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十六條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和

7、工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選 手”稱號的技能人員，以及在集團公司技能大賽中獲得前三名的 技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於?級企業(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱 號的人員）。（二）在集團公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級 企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩 個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推 薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條 擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員， 不受申報條件的限制，直接進入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政

8、府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才 稱號，獲得國家科技進步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽 第一名等人員直接進入專家?guī)欤瘓F公司級）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。（三）獲得集團公司級大賽第一名的人員直接進入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級）。第五章選拔流程第十八條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)， 對照申報條件進行 申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級）， 類別和專業(yè)限選一個。第十九條 集團公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)， 按照員工申報的 等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、 “培養(yǎng)人才”和“獲獎情況

9、”五個方面進行積分評價。具體見集 團公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。集團公司將根據(jù)企業(yè)實際情況，適時調(diào)整、更新專家?guī)炝?化積分管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 集團公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情 況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類 符合申報條件人數(shù)的 20%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。 其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進行 積分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人 員進行積分排序。（二）符合集團公司級申報條件人員，由集團公司統(tǒng)一按照 專業(yè)排序方式進行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報

10、條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序 方式進行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各 專業(yè)積分排序情況， 確定各專業(yè)的入庫人選 ; 按照分類排序方式的 企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的 入庫人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列。 總積分相同時，應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效” 、“解決難題” 、 “培養(yǎng)人才” 、“獲獎情況” 、“基本條件”項目的積分分值，按照 單項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分和各單項分值均相同時， 再依次比較 “創(chuàng)新創(chuàng)效” 、“解 決難題”、“培養(yǎng)人才” 、“獲獎

11、情況”項目的單項原始分值（即不 計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值） ，按照原始 分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列 處理。第二十一條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、 同 專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進行：（一）集團公司發(fā)文啟動當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫 個人積分登記申報表 （含 電子版，見附表 4），并提供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相 關(guān)證明材料，確認材料屬實后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源 管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報

12、材料的真實性和準(zhǔn) 確性，確認其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的 人員進行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示 5個工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團公司級和二級企業(yè)級專家申報條 件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見 附表 5）報送至二級企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材 料進行審核匯總，確認申報材料齊全、符合申報條件要求、量化 積分計算合理后， 將符合集團公司級專家申報條件人員的積分表、 申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團公司。（八）集團公司人力資源部對申報材料進行審核匯總，確認 上報人員符合

13、申報條件要求、量化積分計算合理。（九）集團公司根據(jù)積分排序情況確定集團公司級各類各專 業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團公司級專家名單。（十）集團公司按照符合申報條件人數(shù)的一定比例，分別確 定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團公司將未進入集團公司級專家擬定名單，但申 報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符 合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二 級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實 際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三） 二級企業(yè)將未進入集團公司級和二級

14、企業(yè)級專家擬定 名單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由 基層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。 基層企業(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名 單。（十四）集團公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊危诩瘓F公 司范圍內(nèi)公示 5 個工作日后，報請集團公司黨組批準(zhǔn)，由集團公 司統(tǒng)一發(fā)文確認各級各類專家?guī)鞂＜颐麊巍５诙龡l 各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報 送，內(nèi)容包括個人積分登記申報表 、相關(guān)證書及證明材料掃描 件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人 力資源管理部門，以備集團公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。第六章 責(zé)任與義務(wù)第二十四條

15、集團公司各級企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展 才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提 供機會。第二十五條 在庫專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔(dān)（參與）集團公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、 設(shè)備改造工作、項目及成果評審等。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫等制訂及 修訂工作。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團隊，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔(dān)任技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技 術(shù)資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和 技能，

16、帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務(wù)。第七章 激勵與培養(yǎng)第二十六條 集團公司對在庫專家建立當(dāng)期與中長期激勵相 結(jié)合的激勵機制。第二十七條 集團公司建立專家津貼制度， 對在庫專家依據(jù)實 際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。 按照專家等級確定各級專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：集團公司級：14400元/人年（1200元/人月）二級企業(yè)級：9600元/人年（800元/人月）基層企業(yè)級：6000元/人年（500元/人月）第二十八條 集團公司建立長期激勵計劃 （ 具體實施參見集團 公司相關(guān)管理辦法 ），對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，按年匯繳長 期激勵。按照專家等級確定各級專家長

17、期激勵標(biāo)準(zhǔn)如下：集團公司級：7200元/人年（600元/人月）二級企業(yè)級：4800元/人年（400元/人月）基層企業(yè)級：2400元/人年（200元/人月）第二十九條 集團公司級專家的津貼及長期激勵資金由集團 公司在年度工資總額計劃中單獨核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級 專家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總 額計劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央 企）、地方各類專家人才的評選。第三一條各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加出國考察、培 訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉

18、， 優(yōu)先推薦為集團公司專家工作站專家。第三十三條各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機制。第三十四條各級企業(yè)要加強對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項培訓(xùn)計劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高 培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給 予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條集團公司通過多種形式，為在庫專家提供經(jīng)驗、 學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺。第三十六條 各級企業(yè)要加大對在庫專家先進事跡和突出業(yè) 績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工 立足本職、不斷進取、崗位成才。第八章 管理與監(jiān)督第三十七條 集團公司按照“能進能出、能上能

19、下”的原則， 對在庫專家實施動態(tài)管理。第三十八條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進行申報。第三十九條 各級企業(yè)對專家均要進行年度積分核查。 年度積 分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當(dāng)年新增積分 情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進行：（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認屬實后，將有關(guān)材 料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實性和準(zhǔn)確性， 并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動 情況，確定年度積分核查結(jié)果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核

20、查結(jié)果（年度積分核 查表見附表 6）報集團公司人力資源部備案。第四十條 在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、 “培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須 取消本級專家資格。對取消本級專家資格的人員，應(yīng)重新進行下 一級的積分，直至退出專家?guī)欤蝗舨环系燃墶㈩悇e與人員崗 位通道對應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)臁＜瘓F公司級專家的規(guī)定分值由集團公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條 在庫專家在集團公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動或工作 調(diào)動，出現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退出專家?guī)欤拇卧缕鹜Ｖ瓜?受相應(yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別 及專

21、業(yè)進行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級企業(yè)級專家調(diào)出所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格， 并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條 申報人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已

22、發(fā)放的專家津貼和已建 立的長期激勵，且 6 年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥蟆５谒氖臈l 各級企業(yè)要嚴(yán)格按照申報條件和選拔流程評選 各級各類專家，堅持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公 正、公開。第四十五條 二級企業(yè)對基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負有管理責(zé) 任。集團公司將二級企業(yè)擁有集團公司級專家的相對數(shù)量納入對 企業(yè)的年度業(yè)績考核中。第四十六條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的， 要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條 集團公司人力資源部建立舉報渠道， 負責(zé)受理專 家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章 附 則第四十八條 各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條 本辦法由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第五十條

23、 本辦法自 2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行。中國大唐集 團公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法 （大唐集團制 200723 號）、 中國大唐集團公司“ 112 人才工程”實施辦法（大唐集團制 2007 64 號）及中國大唐集團公司“ 112 人才工程”實施細 則（大唐集團制 200765 號）同時廢止。附表：1. 等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2. 專業(yè)設(shè)置表3. 申報條件表4. 個人積分登記申報表5. 企業(yè)積分匯總表6. 年度積分核查情況匯總表精品文檔精品文檔附表1等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表人員分類集團公司級二級企'業(yè)級基層企業(yè)級企業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企業(yè) 管 理

24、 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企業(yè) 管 理 類專 業(yè) 技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類一、集團公司總部人員1.副主任級及以上人員2.處長級及以下人員V二、二級企業(yè)本部人員1.企業(yè)負責(zé)人V2.中層干部中層正職VVV中層副職VV3.其他人員VV三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負責(zé)人主要負責(zé)人VVV其他負責(zé)人VV2.中層干部VVV3.其他人員非生產(chǎn)技能人員VVV生產(chǎn)技能人員VVV注：1“二級企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接 相關(guān)的班組長及以下技能人員。3“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負責(zé)人、

25、中層干部和生產(chǎn) 技能人員外的人員（含值長、點檢長和點檢人員）。精品文檔精品文檔附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）集團公司級（3個）二級企業(yè)級（3個）基層企業(yè)級（3個）編號名稱I -01生產(chǎn)管理VVVI -02經(jīng)營管理VVVI -03黨群管理VVV注：1生產(chǎn)管理（I -01 ）:指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2. 經(jīng)營管理（I -02）：指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資本 運營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中 層干部。3. 黨群管理（I -03 ）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、 企

26、業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（41個）集團公司 級（39 個）二級企業(yè) 級（39 個）基層企業(yè) 級（11 個）子類編號名稱運行 管理II -01火電運行VII -02汽機運行VVI -03鍋爐運行VVI -04電氣運行VVI -05輔控運行VVI -06燃機運行VVVI -07水電運行VVVI -08風(fēng)電（光伏）運行VV設(shè)備 管理I -09汽輪機VVVI -10燃氣輪機VVVI -11水輪機VVVI -12風(fēng)力發(fā)電VVVI -13鍋爐VVVI -14電氣一次VVVI -15電氣二次VVI -16熱控VVI -17金屬VVI -18脫硫V

27、VI -19水工VV綜合 管理I -20安全:VVVI -21節(jié)能VVI -22環(huán)保監(jiān)督VVI -23標(biāo)準(zhǔn)化VVI -24科技VI -25燃料VVI -26土建VVI -27技術(shù)經(jīng)濟VVI -28發(fā)展規(guī)劃VV專業(yè)（41個）集團公司 級（39 個）二級企業(yè) 級（39 個）基層企業(yè) 級（11 個）子類編號名稱綜合 管理II -29市場營銷VVII -30人力資源VVI -31金融財務(wù)VVI -32資本運營VVI -33物資VVI -34信息技術(shù)VVI -35檔案VVI -36黨群VVI -37新聞VVI -38紀(jì)檢監(jiān)察VVI -39審計VVI -40法律VV其他I -41科研VV注：專業(yè)設(shè)置以集團

28、公司發(fā)電主業(yè)為主。1. 運行管理：火電運行（H-01）:指從事火電運行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機運行（H -02）:指從事汽機運行技術(shù)管理的人員。鍋爐運行（H -03）:指從事鍋爐運行技術(shù)管理的人員。電氣運行（H -04）:指從事電氣運行技術(shù)管理的人員。輔控運行（H -05）:指從事輔控運行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、 化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機運行（H -06）:指從事燃機運行技術(shù)管理的人員。水電運行（H -07）:指從事水電運行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運行（H -08 ）:指從事風(fēng)電或光伏運行技術(shù)管理的 人員。2. 設(shè)備管理：汽輪機（H -09

29、 ）:指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的技 術(shù)管理人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪機輔機、汽輪機水 泵、汽輪機管閥、化學(xué)等。燃氣輪機（H -10 ）:指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面 的技術(shù)管理人員。水輪機（H -11 ）:指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的技 術(shù)管理人員。包括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（ H -12）：指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管 理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機組、風(fēng)力機械、風(fēng)資源等。鍋爐（H -13 ）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維 護方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機、鍋爐風(fēng)機、鍋 爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)

30、等。電氣一次（H -14 ）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管 理人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（H -15 ）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管 理人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直 流等。熱控（H -16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。 包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。金屬（H -17）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（H -18 ）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修 維護方面的技術(shù)管理人員。水工（H -19）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的技術(shù)管理 人員。精品文檔精品文檔3. 綜合管理：安全（H

31、-20 ）:指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、 安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等 方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（H -21 ）:指從事節(jié)能、熱力試驗等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人 員。環(huán)保監(jiān)督 （H -22） ：指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境污 染問題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化 （H -23） ：指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進質(zhì)量體 系的運作與實施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn) 化等進行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員。科技（H -24）:指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料（H -25）:指從事燃料的計劃調(diào)運、質(zhì)量監(jiān)督、

32、市場分析預(yù) 測、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建（H -26）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè) 計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟 （H -27） :指從事工程技術(shù)經(jīng)濟的論證、評價、分析， 項目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（H -28 ）:指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè) 務(wù)的專業(yè)管理人員。市場營銷（H -29 ）:指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、風(fēng) 險管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（H -30 ）:指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教 育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。精品文檔精品文檔金融財務(wù)（II -31）:指從事

33、財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、 預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運營（ I -32） :指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資 本運作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資（I -33）:指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資 計劃、倉儲等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù) （ I -34） :指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù) 的專業(yè)管理人員。檔案（I -35）:指從事對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利 用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。 包括文書檔案、 科技檔案、財務(wù)檔案、 人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（I -36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化 等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員

34、。新聞（I -37）:指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞 發(fā)言人）。紀(jì)檢監(jiān)察（ I -38） :指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人 員。審計（I -39）:指從事企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、工程、專項審計等業(yè)務(wù)的 專業(yè)管理人員。法律（I -40）:指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4. 其他:科研（I -41）:指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。精品文檔精品文檔專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（25個）集團公司級（12 個）二級企業(yè)級（18 個）基層企業(yè)級（25 個）子類編號名稱運行皿-01集控運行VVV皿-02汽機運行V皿-03鍋爐運行V皿-04電氣運行V皿-05水電運行VVV皿-06風(fēng)電運維VV

35、V皿-07光伏運維V皿-08輔控運行VV皿-09燃料采制化VV皿-10化學(xué)VV檢修皿-11汽輪機VVV皿-12燃氣輪機VVV皿-13鍋爐VVV皿-14電氣一次VVV皿-15電氣二次VVV皿-16熱控VVV皿-17水工VVV皿-18水輪機VVV皿-19轉(zhuǎn)動機械VV皿-20管閥VV皿-21輸煤V皿-22除灰除渣V皿-23脫硫脫硝V皿-24焊接VVV皿-25起重VV注：專業(yè)設(shè)置以集團公司發(fā)電主業(yè)為主。 精品文檔精品文檔1. 運行：集控運行（皿-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機、燃 氣輪機、發(fā)電機組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機運行（皿-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機設(shè)備及其輔 機設(shè)

36、備的生產(chǎn)技能人員 （注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）鍋爐運行（皿-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機 設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組） 。電氣運行（皿-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機 設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注:該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組） 。水電運行（皿-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其 輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運維（皿-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護風(fēng)力發(fā) 電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運維（皿-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護光伏發(fā) 電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運行（皿-0

37、8）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機及其輔 機外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。 包括輸煤、 化學(xué)、除灰、除塵、 脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料米制化（皿-09）:指從事燃料米樣、制樣和化驗的生產(chǎn)技能 人員。化學(xué)（皿-10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗的生產(chǎn)技 能人員。2. 檢修:汽輪機（皿-11）:指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技精品文檔 能人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪機輔機等。燃氣輪機（皿-12）:指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生 產(chǎn)技能人員。鍋爐（皿-13）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人 員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電

38、氣一次（皿-14）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人 員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（皿-15）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的生產(chǎn)技 能人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直 流等。熱工（皿-16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括 熱工儀表、程控保護、自動控制等。水工（皿-17）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的生產(chǎn)技能 人員。水輪機（皿-18）:指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技 能人員。包括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動機械（皿-19）:指從事風(fēng)機、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護的生 產(chǎn)技能人員。管閥（皿-20）:指從事

39、管閥設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。輸煤（皿-21）:指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人 員。除灰除渣（皿-22）:指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護的生產(chǎn) 技能人員。脫硫脫銷（皿-23）:指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人精品文檔精品文檔員。焊接（皿-24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（皿-25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員精品文檔精品文檔附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生學(xué)歷2. 具有咼級專業(yè)技術(shù) 資格1. 碩士研究生學(xué)歷2. 具有咼級專業(yè)技術(shù) 資格1. 大

40、學(xué)本科學(xué)歷2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以 上，且從事企業(yè)管理 工作15年及以上工作年限15年及以 上且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限10年及以 上，且從事企業(yè)管理 工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過 2年申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)咼級 專業(yè)技術(shù)資格1. 碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)咼 級專業(yè)技術(shù)資格1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有

41、相關(guān)專業(yè)中級 及以上專業(yè)技術(shù)資 格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作15年及以上，且從 事申報專業(yè)5年及以 上從事專業(yè)技術(shù)岡位 工作10年及以上， 且從事申報專業(yè)3年 及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作5年及以上，且從 事申報專業(yè)1年及以 上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過 2年精品文檔精品文檔申報條件表（生產(chǎn)技能類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、群眾認可專業(yè)水平 （符合其一即可）1. 碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2. 具有相關(guān)專業(yè)咼級技師職業(yè)技能等 級1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格3. 具

42、有相關(guān)專業(yè)技師 及以上職業(yè)技能等 級1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2. 具有中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格3. 具有相關(guān)專業(yè)咼級 工及以上職業(yè)技能 等級工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工 作15年及以上，且從 事申報專業(yè)5年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作10年及以上，且從 事申報專業(yè)3年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作5年及以上，且從 事申報專業(yè)1年及以 上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過 2年注：1企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2. 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3. 生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從

43、事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個人積分登記申報表、申報情況申報類別申報 專業(yè)名稱編號申報等級集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級二、個人基本情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級出生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工 作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)岡 位工作年限申報專業(yè)年 限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能岡 位工作年限申報專業(yè)年 限四、專業(yè)特長簡要描述精品文檔精品文檔五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項 積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積

44、分登記明細 （冋專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在企業(yè)a 值X 值集團 公司 級積 分二級 企業(yè) 級積 分甘日基7層 企業(yè) 級積分12345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序 號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在企業(yè)a 值X 值集團 公司 級積 分二級 企業(yè) 級積 分甘日 基7層 企業(yè) 級積分12345積分小計（解決難題）（四）培養(yǎng)人才序號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在企業(yè)a 值X 值集團 公司 級積 分二級 企業(yè) 級積 分甘日 基7層 企業(yè) 級積 分12345積分小計（培養(yǎng)人才）（五）獲獎情況序號獎項名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編