1、    新時期醫院政工干部能力培養探索    黃珺摘要：隨著我國經濟的飛速發展，人民的生活水平有了顯著的提高，對于醫院與醫療也有了新的要求，面對著當前的形勢，對醫院政工的能力進行培養已經成為了勢在必行的工作，這也是當前各個醫院的重點工作內容，本文對當前醫院政工干部中存在的問題進行了敘述，并且提出了醫院政工干部能力培養的主要方向，最后探討了新時期姻緣政工干部能力的培養方法。關鍵詞：新時期；政工干部；醫院；能力培養一、當前醫院政工干部能力中包含的問題（一）管理問題這一方面的問題較為突出，在醫院對于政工干部的管理中，大多數只是形式主義，很多工作都沒有實際的進行

2、下去，政工干部也就無法從中獲得到太多東西，管理工作缺乏體系與目標，這就造成當前政工干部管理工作的不完善，政工干部在工作感受不到壓力，整天安穩度日，在這樣的工作環境中，管理問題會凸顯出來，政工干部的能力與意志會逐漸的的松散與疲軟，一旦有事情發生時便無法進行解決與處理。（二）認識問題目前許多醫院的思想政治工作做的非常不到位。思想政治工作對于增強醫院管理、提高醫院服務具有重要作用，但是面對經濟的快速發展，醫院之間也存在著競爭關系，很多醫院領導片面重視經濟效益，而忽視了思想政治工作，這就造成了政工干部在醫院中被孤立、被冷待，在工作上缺乏動力，不重視對自身工作的創新與改進，很多政工干部對自身工作就缺乏足

3、夠的認識，這樣的工作態度與工作環境更不利于他們的發展。（三）待遇問題在醫院中，政工人員的薪酬待遇要普遍低于醫護人員，這對于政工人員與政工干部的工作積極性無疑是一個較大的打擊，他們會因此無法認真的進行工作。醫院在進行獎勵機制的建立時往往也是以醫護人員作為主體，政工人員與政工干部所獲得的獎勵要遠遠低于醫護人員，而且在職稱評比、職位晉升時都是醫護人員占優勢，這無疑會增加政工干部內心的不平衡，缺乏進行工作的動力，對他們的工作態度與工作質量造成影響。二、新時期對醫院政工干部能力培養的主要方向（一）學習能力進行學習是政工干部保持自身先進性的重要依據，也是新時期工作條件與工作環境對于政工干部的要求，政工干部

4、要對黨的方針政策進行深入的學習，用這些知識對自身進行武裝，解放自身思想，轉變自身觀念，提高對待問題的分析能力以及處理能力，因此，在當前的條件下，對醫院政工干部學習能力的培養是非常重要的，對于法律、心理、管理以及社會等方面的知識都要進行學習，以知識作為自身武器，讓自己成為一名復合型醫院政工干部。（二）信息處理能力當前隨著網絡與計算機的普及與使用，醫院中的工作形態與原來大不相同，網絡醫院、遠程醫療的出現對于醫院的管理模式進行了顛覆性的改變，這無論對于醫護人員還是政工人員都是一個考驗。政工干部應該主動的去學習、去接觸新的知識，新的內容，不能一直墨守成規，因循守舊，要學會利用計算機與網絡進行工作與處理

5、工作，提高自身的信息處理能力，利用現代科技打破目前思想政治工作中存在的僵局，對自身工作進行創新。二、新時期如何對醫院政工干部進行能力培養（一）建立相應的考核機制考核與監督是政工工作中的重要保障，對于思想政治工作來說更是如此，它可以讓政工干部在很短的時間內學習到相應的知識，提升自身的思想政治水平，讓政工干部快速的進行成長，在醫院中需要根據醫院自身情況，制定適用性強，并且具有一定針對性的考核機制，對政工干部進行進行嚴格的考核，并且對考核結果進行公布，考核結果可以成為衡量政工干部工作能力，對政工干部進行選拔的重要標準，讓每一名醫院政工干部都能夠以積極的態度投入到工作當中，在工作中保證自身的工作水平，

6、并且對自身能力進行提高。（二）建立成型的培養體系政工干部可以利用綜合素質測評以及民主考察等方式選出，政工干部需要擁有較好的政治素質、較高的職業素養以及較強的政治責任感。醫院在對政工干部團隊進行建設時需要注重對于后備干部的培養，建立相關的培養體系，這是對政工干部團隊建設的關鍵，也可以形成一個成型的人才梯隊，保證政工干部團隊的活力與生命力。為了實現對醫院政工團隊的鍛煉與培養，可以讓他們到不同的工作崗位、不同的醫院部門進行工作、考察，了解醫院的工作情況與環境，提高政工干部對于醫院工作的管理能力。（三）建立相應的獎勵機制思想政治工作歷來都是一項長期的工作，政工人員對此的付出不是常人所能想象的，因此，在

7、醫院中，對政工干部的工作表示關心與支持，并且適當提高政工人員的待遇，給予相應的獎勵是十分必要的。醫院應該根據自身情況，建立一套針對政工人員的獎勵機制，對評優評先、職稱晉升等方面給予政工人員公正的對待，業績較為突出的政工干部可以進行加薪等方面的獎勵，讓他們的工作具有動力，讓他們能夠以一個積極的態度去面對自己的工作。（四）加強對政工干部的培養醫院需要加強對政工干部創新能力與學習能力的培養，加強對培訓方面的投入，建立相關的培訓機制與培訓體系，邀請專家學者到醫院中進行講座，強化對于政工干部的培訓，如果有優秀者還可以選送進入黨校培訓。政工干部的能力對于醫院的工作來說是非常重要的一環，政工干部能力的提高可以讓整個醫院都大有裨益，因此醫院的各級領導應該對此進行重視，政工干部自身也要積極對待。參考文獻：1羅桐法.論新形勢下醫院政工干部的能力培養j.東方企業文化， 2015， （7）： 9-10