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文檔簡介

1、人力資源部崗位職責參考【第1篇】人力資源部崗位職責1、執行招聘計劃，進展工作分析，完成職位說明書;2、維護拓展招聘渠道;3、發布職位信息，搜集簡歷及初步挑選，安排及參與面試并確保面試出勤率;4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;5、對招聘結果進展分析，不斷優化招聘流程。【第2篇】人力資源部總監崗位職責1、全面建立和標準公司人力資源治理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;2、依照公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監視制度的執行;3、制定公司績效治理體系、制度及流程，并指導、組織施行;4、主導公司企業

2、文化的提煉、灌輸、穩固及沉淀工作;5、及時處理公司治理過程中的嚴重人力資源咨詢題;6、完成領導交辦的各項工作。【第3篇】人力資源部經理崗位職責1、組織制定公司各項人力資源規章治理制度，并監視執行。2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。4、組織開展公司薪酬、福利治理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。5、圍繞公司運營目的及開展戰略，組織開展績效治理工作，為員工實現公司運營目的及開展戰略提供合理鼓勵。6、審核培訓計劃，操縱培訓費用，提出培訓改良建議，不斷提升員工業務才能及綜合素養。7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等

3、保持聯絡與溝通，為人力資源治理工作的開展提供良好的外部環境。8、完成領導交辦的其他任務。【第4篇】人力資源部副經理崗位職責1、協助中層治理職位，負責其功能領域內主要目的和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;2、協助負責部門的日常治理工作及部門員工的治理、指導、培訓及評估;3、協助負責公司人力資源戰略的執行;4、協助規劃、指導、監視、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等治理工作;5、協助負責人力資源內部的組織治理;6、協助分析相關材料，進展企業人力資源診斷，并對相關政策進展完善。【第5篇】人力資源部部長崗位職責1、制度建立：可以負責組織編制人力資源治理及行政治理的相關制

4、度并組織施行落實;2、人力資源規劃：依照公司確定的人員編制及工資本錢預算目的編制人力資源規劃并負責施行，以實現公司人力資源需要和人工本錢操縱;3、招聘錄用：依照公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工;4、員工培訓：依照公司開展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓施行情況，開發人才，提高素養，加強公司開展動力;5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核施行情況;6、薪酬福利治理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利治理體系，審核新員工崗位序列，在鼓勵員工的潛力和積極性的同時操縱總人工本錢;7、員工治理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與鼓勵，挖掘潛力，提高部門工作業績;9、建立公司人力資

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