1、姓名：部門:評價項目員工評價表崗位:評價日期:對評價期間工作成績的評價要點工 作 態 度40分責任心（20）勤勉性（10）愛崗敬 業（10）專業知 識（10）主動工作 和承擔責 任的態度1、工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任10分2、工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任8分3、工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任7分4、工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任6分5、工作很不主動，經常斤斤計較，經常推卸責任4分遵守規章制度情況和時間觀念1、嚴格遵守規章制度，時間觀念非常強5分2、能較好遵守規章制度，時間觀念比較強4分3、基本上能遵守規章制度，有時間觀念3分4、偶爾有違

2、反規章制度現象，時間觀念一般2分5、嚴重違反規章制度或時間觀念很差1分1、愛岡敬業，誠頭寸信，服務水平冋，有奉獻精神5分主要突出2、有良好的崗位操守，服務水平較好4分在服務意3、能遵守崗位操守，沒有違反職業道德的行為3分識方面4、基本能遵守崗位操守2分5、服務水平差，嚴重影響企業形象0分工作能力30分判斷能力（10）學習能 力（10）1、工作知識、實踐2、經驗和技術能力在3、工作中的運用4、對本職工作，包括工作細節，以及其他相關工作非常熟悉,任何情況下進行工作，亦能應付自如，常有創新在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創新方法正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，

3、才需要上司或他人指導7知識技能、經驗仍有限，常要他人密切指導5、知識及技能不足以執行工作基本要求1、判斷工作問題輕重緩急或決策能力在任何情況下，皆表現出準確的判斷及組織安排能力， 并能及時總結，提出創新建議在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動8般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當的方法予以處理3、4、常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急5、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響對專業知識學習的主動性和效果1、主動學習崗位所需的專業知識，積極參加培訓，并取得 優異成績2、努力學習崗位所需的專業知識，參加學習培訓，成績良好3、努力學習崗位所需的專業知識，參加學習培訓，成績合格4、學習的努力程度一般

4、，參加學習培訓，成績合格5、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格10分8分分分分10分分7分分分10分8 分7 分分分665日 常 行 為30分工作成 效（20）崗位職責 履行情況1、工作業績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內外的工作任務20分 口2、工作業績較好，工作有計劃，能較好地履仃岡位職責，較好地完成計劃內外的工作任務17分 口3、工作業績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內外的工作任務15分 口4、工作業績一般，工作有一定計劃，但計劃內外工作任務有時難以兼顧13分 口5、 履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成11分 口工作質量（

5、10）完成工作 規定之標 準及準確性1、工作質量優，成為技術，業務模范（標兵）10分口2、無差錯，工作準確、無誤，沒有返工現象8分口3、絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求7分口4、工作偶爾不到位，工作質量不太穩定，偶爾存在返工現象6分口5、最低要求未達到，工作常有錯誤或返工5分口工作效 率（10）指定期限 內完成指 定工作的 數量1、 遠遠超過效率指標10分 口2、經常提前完成工作，保質保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不得因素8分口3、在規定時限內按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素7分口4、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜6分口5、經常推遲工作進度，工作效率持續低于要求5分口安全作 業（10）工作量及 難度1、 有很強的安全意識，能為班組提供安全意見10分 口2、有較強的安全意識，作業過程中能照顧他人8分口3、有安全意識，作業過程中不違章7分口4、有安全意識，作業過程中偶爾違章6分口5、安全意識薄弱，作業過程中存在習慣性違章5分口1. 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2. 你認為該員工應處