1、深圳市科倫特科技有限公司文件編號(hào)clt-ad-00版本狀態(tài)a/0文件名人員聘用管理辦法頁(yè)數(shù)5/1一、目的合理任用公司運(yùn)營(yíng)之人才,為在職員工提供發(fā)展平臺(tái)，從而滿(mǎn)足公司之人力資源 需求。二范圍適用于公司全體人員三、職責(zé)：31人力資源部職責(zé)3. 1. 1制訂、解釋、修改本公司之招聘程序；3. 1. 2根據(jù)各部門(mén)人員狀況，對(duì)人員編制進(jìn)行合理的分析與調(diào)查；3. 1. 3定期對(duì)公司各崗位進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查；3. 1. 4根據(jù)公司之職位要求，選定招聘渠道，有效地控制招聘成本，提高 招聘效率；3. 1. 5各項(xiàng)招聘工作的開(kāi)展與落實(shí)；3. 1. 6建立并完善各部門(mén)人員檔案。3. 2各部門(mén)職責(zé)3. 2. 1根據(jù)部門(mén)的人

2、力需求，填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表；3. 2. 2依照聘用流程，公正、客觀(guān)、合理地選拔公司所需人才。四、選聘原則公司員工的招聘根據(jù)公司的需耍進(jìn)行；采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、 適用之人才；公司的招聘以面試方式為主。4. 1公平、公正、公開(kāi)和擇優(yōu)錄取招聘信息公開(kāi)發(fā)布；評(píng)價(jià)過(guò)程客觀(guān)公正，遵循既定的程序與形式，避免主觀(guān)臆斷；依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)選拔，不得有不符合法律的歧視行為。4. 2任人唯賢、資格相宜原則德才兼?zhèn)洌C合考核職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)；良好的工作動(dòng)機(jī)與心態(tài)，強(qiáng)烈的工作愿望；與崗位的實(shí)際需要、求職人員專(zhuān)業(yè)技能和崗位需求相匹配，以崗位說(shuō)明書(shū)為 主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。深圳市科倫特科技有限公司文件編號(hào)clt-

3、ad-00版本狀態(tài)a/0文件名人員聘用管理辦法頁(yè)數(shù)5/24. 3全面考核原則：在條件許可的前提下，全面考評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)價(jià)值觀(guān)與人生態(tài)度；職業(yè)索質(zhì)、職業(yè)意識(shí)與工作心態(tài)；工作經(jīng)驗(yàn)與既往績(jī)效；專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合知識(shí)；基本索質(zhì)與綜合能力。4. 4先內(nèi)后外原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。4. 5親屬回避原則公司經(jīng)理級(jí)（含）以上干部不得有直系親屬在同一部門(mén)擔(dān)任管理工作（特殊 崗位總經(jīng)理特批，不受此條限制）；所有員工不得有直系親屬或男女朋友關(guān)系者在同一部門(mén)工作；同時(shí)遵循“舉賢不避親”的原則，關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“公司崗位需要”與“實(shí) 際工作能力”。五、程序5. 1應(yīng)聘要求5. 1. 1應(yīng)聘人員須經(jīng)本公司人力資源部依據(jù)

4、招聘程序認(rèn)可后方可受聘；5. 1. 2應(yīng)聘人員所提供的個(gè)人資料必須真實(shí)、有效、符合法律要求；5. 1. 3應(yīng)聘人員必須身體健康，無(wú)至高傳染疾病。5. 2外聘流程5. 21各部門(mén)根據(jù)人員需求填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，編制內(nèi)人員申請(qǐng)表由 用人部門(mén)逐級(jí)核簽至副總經(jīng)理批準(zhǔn)；編制外人員申請(qǐng)表由用人部門(mén)逐 級(jí)核簽，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部；5. 2. 2人力資源部根據(jù)職位及職務(wù)說(shuō)明書(shū)要求選擇招聘渠道，如：人才 市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等；5. 2. 3人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選：5. 2. 31招聘人員進(jìn)行證件檢查，確定證件是否真實(shí)有效；5. 2. 3. 2查詢(xún)其是否有過(guò)本公司的工作記錄，如果為被公司解

5、聘的人員, 將不再安排面試；5. 2. 3. 3對(duì)其特長(zhǎng)及技能、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行基本考核，一些專(zhuān)業(yè)人員將根據(jù)部 門(mén)需求進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及常識(shí)的筆試；5. 2. 4對(duì)于符合要求z應(yīng)征者，人力資源部將其推薦至需求部門(mén)面試；5. 2. 5經(jīng)用人部門(mén)面試通過(guò)者，依核決流程，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽核后，由人力深圳市科倫特科技有限公司文件編號(hào)clt-ad-00版本狀態(tài)a/0文件名人員聘用管理辦法頁(yè)數(shù)5/3資源部通知其來(lái)公司辦理入職手續(xù)。對(duì)于公司主管級(jí)以上崗位員工在 入職前，人力資源部必須進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查前先征得應(yīng)聘員工 的同意，并rti其提供背景調(diào)查的電話(huà)；背景調(diào)查主耍事項(xiàng)包括：任職 等；任何私自隱瞞或惡意欺騙行為都將

6、不被錄用。5. 2. 6入職手續(xù)辦理完成后，人力資源部安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可 正式上班；5. 2. 7新人進(jìn)廠(chǎng)三個(gè)月試用期，當(dāng)月10 u （含）之前進(jìn)廠(chǎng)的人員，其試用 期z開(kāi)始口期為當(dāng)月1日，當(dāng)?shù)?1日（含）z后進(jìn)廠(chǎng)的人員，其試 用期之開(kāi)始ei期為下月1 口。試用期滿(mǎn)合格，方成為公司之正式員 工，人力資源部將統(tǒng)一通知其所屬部門(mén)給予轉(zhuǎn)正。如試用期不合格 可延長(zhǎng)其試用期或給予辭退。如有表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)優(yōu)秀或其他特殊 情況可辦理提前轉(zhuǎn)正，但必須由所在部門(mén)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正屮請(qǐng)單，并經(jīng)相 關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正。5. 3內(nèi)征流程5. 31人力資源部依照已核準(zhǔn)之人員增補(bǔ)申請(qǐng)表發(fā)出內(nèi)征公告；5. 3. 2符

7、合內(nèi)征職位要求z應(yīng)征者，備好個(gè)人簡(jiǎn)歷交到人力資源部；（原則 上屬晉升z人員需滿(mǎn)試用期）5. 3. 3人力資源部對(duì)內(nèi)征申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選，將符合條件的人員推薦至 用人單位；5. 3. 4經(jīng)需求單位面試，對(duì)同意錄用者，由需求單位填寫(xiě)員工崗位異動(dòng) 申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員簽核后，異動(dòng)即生效，員工崗位異動(dòng)申 請(qǐng)表由人力資源部存檔。5. 4人員調(diào)動(dòng)管理5. 41所有人員調(diào)動(dòng)必須由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工崗位異動(dòng)申請(qǐng)表；5. 4. 2對(duì)于主管級(jí)以下人員z異動(dòng)表必須由原部門(mén)和調(diào)入部門(mén)逐級(jí)簽核至 中心總監(jiān)，經(jīng)人力資源部審核，呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效；5. 4. 3對(duì)于主管級(jí)（含）以上人員之異動(dòng)表必須市原部門(mén)和調(diào)入部門(mén)

8、逐級(jí)簽 核屮心總監(jiān)，經(jīng)人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效；5. 4. 4員工崗位杲動(dòng)申請(qǐng)表經(jīng)簽署生效后，由人力資源部存檔；5. 4. 5主管級(jí)（含）以上人員調(diào)動(dòng)，由人力資源部發(fā)布調(diào)動(dòng)通告。深圳市科倫特科技有限公司文件編號(hào)clt-ad-00版本狀態(tài)a/0文件名人員聘用管理辦法頁(yè)數(shù)5/455公司人員分類(lèi)：5. 5. 1職位等級(jí)劃分職務(wù)職務(wù)等級(jí)職務(wù)分類(lèi)等級(jí)名稱(chēng)管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職能類(lèi)a總經(jīng)理級(jí)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理/v/b副總經(jīng)理級(jí)別總經(jīng)理/總經(jīng)理助理/總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)總工程師/c高級(jí)經(jīng)理級(jí)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)助理/高級(jí)顧、可研發(fā)經(jīng)理高級(jí)銷(xiāo)代:經(jīng)理/銷(xiāo)侍 總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理d經(jīng)理級(jí)采購(gòu)經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/品質(zhì)經(jīng) 理

9、/工程經(jīng)理/人力資源經(jīng)理 等研發(fā)副經(jīng)理/研發(fā)高級(jí)工程師/e副經(jīng)理級(jí)主產(chǎn)副經(jīng)理/品質(zhì)副經(jīng)理/工 程副經(jīng)理等/高級(jí)銷(xiāo)售工程師/銷(xiāo) 儕總監(jiān)助理/客服工 程師資深技術(shù)支持工程師/資深 対絡(luò)技術(shù)工程師/資深網(wǎng)絡(luò) 営銷(xiāo)推廣/市場(chǎng)策劃經(jīng)理/市 場(chǎng)推廣經(jīng)理f主管級(jí)/工程主管/品質(zhì)主管/工藝主管/資 材部主管等/研發(fā)工程師（電子/ 結(jié)構(gòu)等工程師）/品質(zhì)工程師等藥務(wù)經(jīng)理/銷(xiāo)售經(jīng)理/銷(xiāo)售副經(jīng)理總經(jīng)辦秘書(shū)/成本會(huì)計(jì)/總也 會(huì)計(jì)g組長(zhǎng)級(jí)研發(fā)助理工程師/設(shè)備工程師/照 刃電子工程師/照明結(jié)構(gòu)工程師 pie工程師/工單工程師/生產(chǎn)主! 管等銷(xiāo)售主管/銷(xiāo)售工稈 師經(jīng)理助理h專(zhuān)員級(jí)/救明助理工程師/工程部/生產(chǎn)部 等技術(shù)員/技

10、術(shù)支持工程師/網(wǎng)絡(luò) 營(yíng)銷(xiāo)推廣7網(wǎng)絡(luò)工程師國(guó)際業(yè)務(wù)員/市場(chǎng)推 廣專(zhuān)員川j場(chǎng)策劃專(zhuān) 員/電子商務(wù)工程師會(huì)計(jì)刖納從力資源專(zhuān)員/行 政專(zhuān)員/采購(gòu)專(zhuān)員/pmc專(zhuān)以 /司機(jī)/電工/保安隊(duì)長(zhǎng)i文員級(jí)/國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)文員/品質(zhì)文員等/倉(cāng)省 員/保安員/跟單/客服人員 儲(chǔ)干/廢品管理員/清潔工/業(yè) 務(wù)助理/研發(fā)助理j員工級(jí)/爪產(chǎn)/品質(zhì)等部門(mén)組長(zhǎng)/相關(guān)特殊k種/【品質(zhì)人員/作業(yè)員1深圳市科倫特科技有限公司文件編號(hào)clt-ad-00版本狀態(tài)a/0文件名人員聘用管理辦法頁(yè)數(shù)5/54. 6任用核決權(quán)限人員類(lèi)別核決主管員工級(jí)、一般文職人員/技術(shù)人員（j級(jí)、i級(jí)、h級(jí)、g級(jí)）副總經(jīng)理主管級(jí)（含）以上（f級(jí)、e級(jí)、d級(jí)、c級(jí)

11、、b級(jí)）總經(jīng)理注明：所有編制外人員增加時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六. 相關(guān)表單（見(jiàn)附件1）51招聘申請(qǐng)表5. 2人員異動(dòng)表5. 3員工入職登記表七. 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。八. 流程圖（見(jiàn)附件2）編寫(xiě)內(nèi)容人員聘用管理辦法 編寫(xiě) 審核 復(fù)核 核準(zhǔn)編寫(xiě)日期2012-06-13招聘申請(qǐng)表r人人人有增 新久 永時(shí) 1招聘崗位口八立苗術(shù)一(一i丿.月二>招聘崗位只立苗術(shù)二一、< m 二 理 經(jīng) 總 注 備人員異動(dòng)表姓名部門(mén)職務(wù)入職日期中請(qǐng)日期生效日期異動(dòng)類(lèi)別轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪異動(dòng)前職務(wù)信息異動(dòng)后職務(wù)信息部門(mén)：部門(mén):職務(wù)：職務(wù)：薪資薪資等級(jí)：等級(jí)等級(jí)：等級(jí)薪資薪資總額：總額：具體異動(dòng)事由：其它說(shuō)明：界動(dòng)前部門(mén)異動(dòng)后部門(mén)貝工 木人人力資 源部組長(zhǎng)/主管部門(mén)經(jīng)理所屬中心 副總/總監(jiān)組長(zhǎng)/主管部門(mén)經(jīng)理所屬中心 副總/總監(jiān)總經(jīng)理應(yīng)碼職位:員工入職登記表20 年）r姓名性別出生年月年 月口民族文化程度方業(yè)籍貫婚姻狀況政治身份語(yǔ)言國(guó)語(yǔ)：熟練、一般、較差，英語(yǔ):熟練、一般、較羌登記照片個(gè)人特k聯(lián)系電