1、1 9 月份工作總結及10 月份工作計劃時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這 20 天里我學到了很多東西， 首先感謝公司領導能給我展示自己、 實現自身價值的機會。 在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。回顧這 20 天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會

2、一如既往去工作， 以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20 天來的工作內容及下月的工作計劃：一、 招聘工作1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58 同城，前程無憂等。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。電話邀約總量計劃到訪量實際到訪量入職人員數

3、入職崗位及人數從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，2 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。 隨著人事部人員的配備到位， 原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道， 來滿足招聘需求。2、科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。我剛來

4、公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。二、 部門常規性工作：1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。2、領導安排的臨時性工作。三、 需要改進和提高方面 ：1、提高自身的執行力， 在取得成績的同時， 不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感， 做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。2、加強系統化、 結構化意識。 完善招

5、聘流程， 把每一個環節做 “細”做“精” ，充分發揮自身優勢，提高業務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。四、10 月份工作計劃1、一線崗位招聘：隨著公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加3 大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。結合今年勞動力市場情況分析， 以后的招聘形勢會更嚴峻， 開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等

6、宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 2、科員招聘：科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。3、后續工作：（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。（2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。4、建立人才庫 ：人才庫資料主要來自兩個方面。 一是內部員工檔案資料， 包括該員工參加的各種培訓記錄， 和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 另外就是外部求職者， 包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的） ，這種人才可進入人才庫。 此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統