1、企業(yè)管理系列江蘇省實施勞動合同制度辦法江蘇省實施勞動合同制度辦法第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 的規(guī)定， 結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 （以下統(tǒng)稱用人單位）， 應(yīng)當(dāng)實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、 調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員， 應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)

2、系。第四條 實行勞動合同制度后， 取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、 固定工與合同制職工等身份界限， 由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。第二章勞動合同的訂立第五條 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用

3、人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條訂立無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。工作時間較長且距離退休年齡年以內(nèi)的老職工，勞動合同。如果本人申請， 可以訂立無固定期限的第十條用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過個月。第十一條實行

4、公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照中華人民共和國公司法 的有關(guān)規(guī)定辦理； 其他用人單位法定代表人的勞動合同， 與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十三條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止

5、條件出現(xiàn)。第十四條用人單位與勞動者解除勞動合同，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 經(jīng)向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四章在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定， 為勞動者參加養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用，以保證勞動者享有

6、相關(guān)的法定權(quán)利。第十七條實行勞動合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動， 不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制。 跨地區(qū)流動的， 仍按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。第十九條按照勞動法第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。 醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限年以下的，在本單位工作年限年以下的為個月，年以上至年的為個月。 實際工作年限年以上的，在本單位工作

7、年限年以下的為個月，年以上年以下的為個月，年以上年以下的為個月，年以上年以下的為個月，年以上的為個月。第二十條醫(yī)療期為個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算， 個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算， 個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算， 個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后， 如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的， 其繳納保險費的年限累積計算。第五章經(jīng)濟補償

8、第二十三條 實行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務(wù)等部門共同制定。第二十四條用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動合同管理第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關(guān)，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。第二十六條勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。第二十七條勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關(guān)系雙方履行勞動合同的情況。第

9、二十八條勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第七章法律責(zé)任第三十條 用人單位未按照勞動法和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不

10、訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：（一）對有固定期限的勞動合同， 每提前解除年應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相當(dāng)本人上年度個月的平均工資（下同），最多不超過個月；（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作年以下的（含年），按照每工作年賠償個月的平均工資； 工作年以上的， 按照每工作年賠償

11、一個半月的平均工資，最多不超過個月的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應(yīng)當(dāng)按照下列標準承擔(dān)賠償責(zé)任：（一） 對有固定期限的勞動合同， 每提前解除年， 應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度個月平均工資的費用，最多不超過個月的平均工資；（二）對無固定期限的勞動合同， 在本單位每工作年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人個月平均工資的費用，最多不超過個月的平均工資。勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。第八章附則第三十八條實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。第三十九條本辦法由省勞動行政部門負責(zé)解釋。第四十條本辦法自頒布之日起施行（1995 年 2 月 15 日）。【標題】江蘇省人民政府關(guān)于修改江蘇省實施勞動合同制度辦