1、查擺自身、分管部門、分管干警存在的傾向性問題。 紀律作風整頓措施:全面落實監督責任，堅決整頓服務大眾不夠、事件不規范、工作作風不牢固、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺等特別問題，創造安全穩定、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境，建立政治、紀律 一、整頓的重點內容: 1、工作紀律方面存在的問題。重點解決干部員工遲到、早退、不履行休假審查手續外出、無故不參加職場集體活動、對機關紀律規章制度熟悉不夠、執行不嚴格、組織觀念不強、作風不夠等問題。 2、會風方面存在的特別問題。解決無緣無故不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不集中會議事項、在上次大會下開設小會偷私語、用手機發郵件、看雜志等與會議無關

2、的事情等問題的會議不說、會議亂說、面對面不說、背后亂說的不正當風等問題 3、辦公秩序存在的問題。解決上班時間擅自外出私事、工作閑談、私事影響工作等問題的上班時間玩游戲、看電影、在網上聊天、做私事、不專心工作等問題的公文流通痕跡化，要求不執行等問題。 4.工作風格存在的問題。解決思想浮游、標準不高、狀態不佳等問題的部門之間不能承當責任，不能合作，不誠實的交流，解決工作拖延等問題的服務基礎意識不強，服務對象態度差，語言粗暴，高，霸氣等問題 二、整頓措施: 1、嚴格管理，特別紀律性。各級堅決支持黨和國家機關改革的決定，嚴格執行部隊條令條例和各規章制度，認真遵守公安消防部隊從嚴格強化團隊管理六項紀律和

3、省公安廳七項一律，切實強化紀律制約，做好當前特別時期的團隊管理工作。 2、全面管理，注重常常性。 深入做好兩項常規工作，嚴格執行干部五同、六位和班級工作制度，組織官兵開展思想狀況大調查、大調查活動，組織各級廣泛開展談話教育，切實掌握官兵思想基礎和團隊管理基礎，嚴格強化八小時內外、營區內外管理力度，認真執行部隊一日生活制度，嚴格執行官兵警容風格、紀律作風和日常培養，切實規范工作、培訓、工作、生活四大秩序，有序維護改革期間3、以情緒管理，特別引導性。 要求各部門依法持有部隊、情帶部隊、文明持有部隊，強化部隊干部和班長骨干的指導，采納承諾書、態度發言等形式，利用提升官兵責任意識的黑板報紙、櫥窗、le

4、d學習欄等載體進行廣泛宣揚，充分發揮思想文化宣揚的主要陣地作用，結合政治教育理論課，軍官積極向官兵說明改革的重要意義，明確消防改革前景，引導官兵正確看待改革，積極參加改革，堅定支持改革。4、特別管理，提升穩定性。 各級緊緊圍繞人、車、酒、網、電、密等重點環節和重點部位進行綜合安全檢查，認真檢查各種不安全因素和事故危險，及時修正、堵塞漏洞，同時要求各部門強化有關文件管理和保密安全教育，嚴格的士兵手機日常管理使用，特別是使用設備擴展資料紀律整頓措施大致分為以下幾個階段 1.學習動員階段。 縣局召開動員布暑大會，制定方案。進一步明確紀律要求、作風要求、素養要求和形象要求。 2.問題的調查階段。通過自

5、我調查、互相調查、面向大眾調查等各種途徑、各種形式、各種方法找出問題，分析原因。 制定整改措施具體、時間明確、責任落實，切實保證整改效果。3.整改提升階段。 依據邊查邊改、邊規范的原則，區分共性和個性問題，摸軟肋，找短板，認真整理檢測出的問題，仔細研究，采納先易后難的方法，對癥治療。要從基礎上抓住整改，從細節上抓住整改，從健全完善制度上抓住整改，從提升執行能力上抓住整改。 查擺自身、分管部門、分管干警存在的傾向性問題。 (一)人員結構不合理。 表面上干部員工的學歷水平不低，實際上相當部分通過函授和電大等業馀訓練取得學歷學位，不通過系統生育訓練，學歷能力不對等，學歷大幅度降低，學習能力不夠，知識

6、更新緩慢，復合型人才不夠。從以上數字來看，年齡結構老化，人員流失嚴重，學歷水平不高是約束貢縣工商系統發展的瓶頸。 (二)評價評價體系必須健全。 一是目標設置不科學。除了各部門工作性質不同、工作量不同等因素對目標設置產生客觀影響外，主觀存在目標設置內容、標準、要求不合理、目標評價主觀和量化加權困難的問題。二是評價評價體系的制度保證不夠。缺乏統一的規定作為依據，評價評價活動缺乏整體的戰略計劃，缺乏比較穩定的規范操作方法，有時年初制定的標準，隨著時間的推移和階段性工作的出現，半年、年末評價時發生變化，難以被評價者把握。三是評估的方法相對落后?；旧喜杉{臺帳、座談會聽取看法、現場觀察等傳統審查方法，不

7、采納信息化、系統化、計量化的技術手段。 (三)競爭機制和激勵機制不完善。 在使用者方面，由于優良的選拔人才渠道還不順利，方法還不合理，人才不能盡最大努力，人才不夠，一方面比較重要，沒有特別的職場繼承人，另一方面浪費人才，浪費學校不使用，不使用優勢。在利益分配方面，由于公平、公開、公正的業績評價機制尚未完善，長期機制尚未完全確立，利益分配關系失衡，挫傷了想要干事同志的工作積極性。 (四)職業道德教育的重視度不夠。 公務員的職業特點是依法行使國家行政權力，執行國家公務，其權力來源于人民，服務于人民，除了嚴格依法行政、遵守公眾道德外，還應遵循特別的職業道德。公務員的職業道德以其社會示范和社會導向的作

8、用直接影響政風和社會風尚，是社會的主體道德，在各行各業的職業道德中處于第一位，其道德面貌如何，能否在各單位以身作則，直接影響整個社會的道德風格。但是，由于公務員職業道德教育的基本制度不夠，多重視工作任務的執行，忽視干部隊伍的職業道德教育，少數干部過度追求物質利益，忽視精神上的自我完善，職業道德觀念淡化，工商系統人員的劃，部分人員思想上的疑惑 查擺自身、分管部門、分管干警存在的傾向性問題。 一、有問題。 1.理論水平不高。對理論學習的系統研究和深入理解不夠，理論與施行的結合不緊密。 2.缺乏革新能力。開展工作的積極性和預見性不強，缺乏革新開展工作的方法和能力。 3.工作不細心。完成工作任務時細心度不夠，要求不高，影響工作質量和效率。 二、整改措施。 1.強化理論學習。抓住每一次機構集體學習和自學機會，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，結合實際，深入研究理論知識，理解精神本質，提升理論水平。 2.提升革新能