1、*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔管理辦法第一章總則第一條 為加快培養(yǎng)一批作風(fēng)過(guò)硬、技能水平高、業(yè)務(wù) 能力突出的設(shè)備維檢人才，充分發(fā)揮其在設(shè)備維修、技術(shù)創(chuàng) 新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)試驗(yàn)以及在新技術(shù)、新設(shè)備運(yùn)用中的作 用，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。第二條我礦在設(shè)備維檢隊(duì)伍中設(shè)置首席技師、主任技 師、維檢工程師崗位。第三條 首席技師、主任技師、維檢工程師按照工種（崗 位）從業(yè)人數(shù)，在維修電工、機(jī)修鉗工和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員 屮按照一定比例設(shè)置。第四條 首席技師、主任技師、維檢工程師的選拔，按 照公平、公止、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)產(chǎn)生。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第五條為了確保此項(xiàng)工作的順利開展，

2、并取得較好效 果，礦成立優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組 長(zhǎng)：黨委副書記 設(shè)備副礦長(zhǎng)成員部門：人力資源科、機(jī)械動(dòng)力科、紀(jì)檢監(jiān)審科、黨 群工作部以及各基層單位。第六條優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組下 設(shè)辦公室（設(shè)在人力資源科），辦公室主任由人力資源科科長(zhǎng) 擔(dān)任，成員由工作小組成員部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)優(yōu)秀設(shè) 備維檢人才的選拔、推薦和日常管理工作。具體包括：1. 制定設(shè)備維檢人才培養(yǎng)、選拔以及日常管理辦法；2. 設(shè)置各基層單位首席技師、主任技師和維檢工程師 職數(shù)；3. 組織各基層單位對(duì)設(shè)備維檢人員進(jìn)行資格審查、考 試考核、擇優(yōu)推薦、綜合評(píng)定等工作；4. 公示首席技師、主

3、任技師和維檢工程師人員名單；5. 監(jiān)督指導(dǎo)基層單位對(duì)首席技師、主任技師和維檢工 程師的fi常管理和考核工作等。第三章選拔范圍及條件第七條根據(jù)首席技師、主任技師、維檢工程師設(shè)置原 則，按各專業(yè)工種對(duì)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)名額（附件l）o凡符合選拔條 件的，均可報(bào)名參加選拔。第八條 首席技師、主任技師、維檢工程師應(yīng)具備下列 條件：1. 具有政治素質(zhì)好，技能水平高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，工作 業(yè)績(jī)突出，安全意識(shí)強(qiáng)，得到本單位和廣大職工認(rèn)可的優(yōu)秀 技術(shù)、技能人才。2. 首席技師、主任技師、維檢工程師分別具有8年、5 年、3年及以上從業(yè)年限；且分別具備高級(jí)工或工程師及以 上職稱、中級(jí)工或助理工程師及以上職稱、助理工程師及以

4、 上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3. 熟悉掌握本工種（崗位）的理論、實(shí)際操作和專業(yè)技 術(shù)知識(shí)，技術(shù)技能水平高，并得到本單位職工及相應(yīng)崗位職 工的公認(rèn)。4. 崗位業(yè)績(jī)突出，能解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題，并取 得較好的效果。5. 具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，作風(fēng)正 派，在職工中有較高的威信，具備帶徒能力。第四章選拔程序第九條 首席技師、主任技師、維檢工程師崗位選拔程序包括：個(gè)人申報(bào)、資格條件審核、崗位技能考試考評(píng)、基 層推薦、綜合評(píng)定、礦班子會(huì)集體研究決定、公示。具體如 下：1. 個(gè)人申報(bào)。符合申報(bào)條件的職工可向所在車間（部 門）上交申請(qǐng)表（附件2）,經(jīng)所在車間（部門）初審后 向優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔

5、工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)申 報(bào)人員花名冊(cè)（附件3）。2. 資格條件審核。優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。3考試考評(píng)o復(fù)核合格人員方可參加的理論考試（20%）、實(shí)踐操作考評(píng)（40%）、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)（40%）。（1）人力資源科、機(jī)械動(dòng)力科負(fù)責(zé)理論考試命題以及 考務(wù)工作，各基層單位負(fù)責(zé)實(shí)踐操作考試的命題及考務(wù)工 作。申報(bào)維檢工程師的機(jī)電技術(shù)人員，按照本人專業(yè)選擇參 加維修電工或機(jī)修鉗工的考試考評(píng)。（2）人力資源科、各基層單位按照工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)表 （附件4）組織申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)工作。工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)分為基層科級(jí)人員測(cè)評(píng)（30%）和所在班組成員測(cè)評(píng)（70%） 兩個(gè)

6、環(huán)節(jié)。工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)包括：維修效率（1-30分）、維修 質(zhì)量（1-30分）、解決關(guān)鍵問(wèn)題能力（1-20分）、技術(shù)革新能 力（1-20分）四個(gè)要素。4. 基層單位推薦。基層單位依照分配名額和綜合成績(jī) 排序（綜合成績(jī)二理論考試分值x 20%+實(shí)踐操作考評(píng)分值x 40%+工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)成績(jī)x40%。），分工種向優(yōu)秀設(shè)備維檢人 才培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦擬聘人選（上報(bào)優(yōu)秀設(shè)備維 檢人才培養(yǎng)選拔推薦表（附件5）。維檢工程師的綜合成績(jī) 不低于本單位擬聘主任技師的最低成績(jī)，方可推薦。機(jī)電專 業(yè)技術(shù)人員符合條件的可申報(bào)首席技師崗位，但綜合成績(jī)應(yīng) 達(dá)到本單位的最高成績(jī)，方可推薦。5. 綜合評(píng)定。優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)

7、選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小 組召開評(píng)審會(huì)議得出綜評(píng)意見(jiàn)，并報(bào)礦班子會(huì)集體研究確6. 組織公示。對(duì)首席技師、主任技師、維檢工程師人 選，張榜公示5個(gè)工作fl。第十條*鐵礦與首席技師、主任技師、維檢工程師簽 訂聘用協(xié)議（附件6）,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和其他相關(guān)事項(xiàng)。第十一條 首席技師、主任技師、維檢工程師的聘期為 兩年，自簽訂聘用協(xié)議之口算起。第十二條聘期屆滿參加下一輪聘用時(shí)，須按照本辦法 第九條規(guī)定，通過(guò)評(píng)選選拔產(chǎn)生。第五章職責(zé)及待遇第十三條首席技師、主任技師、維檢工程師聘期內(nèi)， 在完成本職工作的同時(shí)，還應(yīng)履行以下職責(zé)：1帶頭做遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作的 模范。2. 帶頭鉆研技術(shù)、創(chuàng)新技能技藝

8、，立足本職，不斷提高 專業(yè)技能水平。3積極參與本專業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新方法的 推廣應(yīng)用。4參與*鐵礦或上級(jí)部門組織的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和技 術(shù)試驗(yàn)等工作。5.參與本專業(yè)有關(guān)設(shè)備安全、質(zhì)量、技術(shù)等規(guī)章、規(guī)程、 標(biāo)準(zhǔn)的制疋、修訂工作。6技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享。首席技師聘期內(nèi)每季應(yīng)開展不少于4 課時(shí)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享（依據(jù)文件規(guī)定發(fā)放課吋費(fèi)以及資料 費(fèi)，300元/課時(shí)）；主任技師、維檢工程師每季開展不少于2 課時(shí)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享（依據(jù)文件規(guī)定發(fā)放課時(shí)費(fèi)以及資料 費(fèi),200元/課時(shí)）。7. 承擔(dān)帶徒授藝工作。按照*鐵礦“師帶徒”培訓(xùn)活動(dòng) 管理辦法規(guī)建，簽訂師帶徒協(xié)議，帶徒費(fèi)300元/月。&承擔(dān)*鐵礦交

9、給的其他技術(shù)工作。第十四條 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享將作為礦年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目 予以開展。（1）技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享的內(nèi)容包括本車間設(shè)備工作原理、 設(shè)備結(jié)構(gòu)、電氣線路、近期故障現(xiàn)象產(chǎn)生原因及處理方式等。（2）每次技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享前，基層單位應(yīng)將本次分享內(nèi) 容（ppt課件）報(bào)送機(jī)械動(dòng)力科，由機(jī)械動(dòng)力科對(duì)分享內(nèi)容 提出修改、補(bǔ)充和完善的專業(yè)意見(jiàn)，以提高授課內(nèi)容質(zhì)量。（3）技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享應(yīng)提前3個(gè)工作日向人力資源科上 報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)審批表（附件7）,人力資源科將會(huì)同有關(guān)部 門進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)量考核。技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享時(shí)要做好培訓(xùn)組織 工作，分享結(jié)束后向人力資源科上報(bào)分享資料、教學(xué)計(jì)劃、 培訓(xùn)簽到表、符合性評(píng)價(jià)等培訓(xùn)備案材料。人力資源科每季

10、 度根據(jù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享完成情況，發(fā)放培訓(xùn)費(fèi)用。（4）基層單位應(yīng)分別建立本車間維修電工、機(jī)修鉗工 的技術(shù)交流微信群，并將技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享課件、常見(jiàn)故障現(xiàn)象 及處理方式、設(shè)備參數(shù)以及其他技術(shù)文章上傳至微信群中， 以便于職工學(xué)習(xí)、討論、交流。（5）基層單位應(yīng)定期就技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享內(nèi)容對(duì)維修電工、 機(jī)修鉗工進(jìn)行學(xué)習(xí)檢驗(yàn)，檢驗(yàn)方式以閉卷筆試為主，做好痕 跡化管理，并鼓勵(lì)車間對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、進(jìn)步明顯的職工給 予一泄的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 動(dòng)態(tài)考核及日常管理第丁五條由所在基層單位負(fù)責(zé)對(duì)首席技師、主任技 師、維檢工程師進(jìn)行季度考核，并把考核結(jié)果報(bào)人力資源科 備案。第十六條首席技師、主任技師、維檢工程師年度考核 為對(duì)所帶徒弟的考

11、核。考核內(nèi)容分為理論考試（20%）和實(shí) 踐操作考評(píng)（40%）,班子成員、徒弟對(duì)師傅測(cè)評(píng)（40%）。第十七條考核結(jié)果的應(yīng)用。季度考核為優(yōu)秀或稱職 的，兌現(xiàn)師帶徒費(fèi)的60%,季度發(fā)放；年度考核成績(jī)?cè)?0 分以上的全額兌現(xiàn)剩余的費(fèi)用。第十八條首席技師、主任技師、維檢工程師納入高技 能人才庫(kù)和內(nèi)部講師隊(duì)伍管理。優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、 業(yè)務(wù)交流、參觀考察、技術(shù)咨詢等活動(dòng)。第十九條發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)解除聘用協(xié)議 并停止享受相關(guān)待遇：1調(diào)離*鐵礦的；2.崗位變更或不再?gòu)氖卤竟しN專業(yè)技能工作的；3受到留礦察看處分的；4連續(xù)2次季度考核為基本稱職或徒弟年度考核成績(jī)不 及格的；5.依法解除、終止勞動(dòng)合同

12、的；6因工負(fù)傷或因病休假超過(guò)六個(gè)月，不能履行職責(zé)的。第七章附則第二十條本辦法由人力資源科負(fù)責(zé)制定、解釋。第二十一條 本辦法自公布之日起施行。附件：1首席技師、主任技師、維檢工程師設(shè)置名額2. 申請(qǐng)表3. 申報(bào)人員花名冊(cè)4. 工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)表5優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔推薦表6聘用協(xié)議7內(nèi)部培訓(xùn)審批表*鐵礦首席技師、主任技師、維檢工程師設(shè)置名額編制單位：人力資源科編制時(shí)間：年 月曰序號(hào)車間工種首席技師主任技師維檢工程師1提升車間維修電工121機(jī)修鉗工122選礦車間維修電工121機(jī)修鉗工133維修車間維修電工112機(jī)修鉗工134動(dòng)力車間維修電工111機(jī)修鉗工115運(yùn)輸車間維修電工1機(jī)修鉗工1合計(jì)817

13、5*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔申請(qǐng)表車間部門（蓋章）：時(shí)間：年 月 日姓名性另！1出生年月學(xué)歷工作時(shí)間工種崗位技能等級(jí)或職稱從業(yè)年限申報(bào)類別首席技師主任技師維檢工程師工作簡(jiǎn)歷榮譽(yù)稱號(hào)本人意見(jiàn)所在車間部門意見(jiàn)簽字：負(fù)責(zé)人：日期：年 月曰日期:年 月曰*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培訓(xùn)選拔申報(bào)人員花名冊(cè)填報(bào)部門（蓋章）：填報(bào)吋間： 年 月 h序號(hào)性別工種（崗 位）也乜艮2 kr 事3年注 備eleheh日 月 年日月 年*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)人員類別：科級(jí)人員口同班組職工 口測(cè)評(píng)吋間： 年 月曰所在部門被測(cè)評(píng) 者姓名工種/崗位申報(bào)類別測(cè)評(píng)要素維修效率（1-30 分）維修質(zhì)量（130分）

14、解決關(guān)鍵 問(wèn)題能力（1-20 分）技術(shù)革新能力 （1-20 分）合計(jì) 分值說(shuō)明:1."申報(bào)類別”指首席技師、主任技師、維檢工程師；2.根據(jù)測(cè)評(píng)人員實(shí)際情況在對(duì)應(yīng)“ ”內(nèi)打鉤；3根據(jù)被測(cè)評(píng)實(shí)際表 現(xiàn)在相應(yīng)分值區(qū)間內(nèi)酌情打分。序號(hào)號(hào) 編 員 人f性別工種（崗 位）ft本工種 崗位排 名理論實(shí)踐測(cè) 評(píng)合計(jì)snsnnnsnnhnnerne*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培訓(xùn)選拔推薦表填報(bào)部門（蓋章）:填報(bào)吋間:車間部門推薦意見(jiàn)專家組集體評(píng)定意見(jiàn)年 月 fi負(fù)責(zé)人:年刀日負(fù)責(zé)人:年刀日聘用協(xié)議根據(jù)*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔管理辦法規(guī)定，*鐵礦（以 下簡(jiǎn)稱甲方）聘用（車間）同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為（首席

15、技師、主任技師、維檢工程師）。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、聘任期限口 年 月 曰至 年 月日，任期年。二、待遇乙方自 年 月 日起，按*鐵礦優(yōu)秀設(shè)備維檢人才培養(yǎng)選拔管 理辦法的規(guī)定享受有關(guān)待遇。三、雙方職責(zé)（-）甲方職責(zé)：1. 為乙方履行職責(zé)、完成生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝提供必要 的條件。積極組織乙方進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢和 技術(shù)講座。2. 組織乙方接受以新裝備和新技術(shù)知識(shí)為重點(diǎn)的理論和實(shí)操技能培 訓(xùn)，不斷促進(jìn)乙方更新知識(shí)、提高技藝和職業(yè)素質(zhì)。3. 組織對(duì)乙方的日常考核、年度考核，考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并 做好解釋說(shuō)明工作。4. 負(fù)責(zé)對(duì)首席技師的絕招絕

16、技、先進(jìn)作業(yè)方法、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行總結(jié)推廣，有效激發(fā)責(zé)任感和榮譽(yù)感。5. 尊重乙方的合法權(quán)益，認(rèn)真研究和處理乙方提出的意見(jiàn)和建議。（-）乙方職責(zé)：1. 帶頭做遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范。2. 帶頭鉆研技術(shù)、創(chuàng)新技能技藝，立足本職、崗位成才，不斷提高 專業(yè)技能水平。3. 積極參與木專業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新方法的推廣應(yīng)用。4. 參與*鐵礦或上級(jí)部門組織的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)試驗(yàn)等工 作。5. 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享。首席技師聘期內(nèi)每季度應(yīng)開展不少于4課時(shí)的技 術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享（300元/課時(shí)）；主任技師、維檢工程師每季度開展不少于2 課吋的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享（200元/課吋）。技術(shù)

17、經(jīng)驗(yàn)分享的內(nèi)容包括本車間設(shè) 備工作原理、設(shè)備結(jié)構(gòu)、電氣線路、近期故障現(xiàn)象產(chǎn)生原因及處理方式等。6. 承擔(dān)帶徒授藝工作。按照*鐵礦“師帶徒”培訓(xùn)活動(dòng)管理辦法 規(guī)定，簽訂師帶徒協(xié)議，帶徒費(fèi)300元/刀。7. 參與本專業(yè)有關(guān)設(shè)備安全、設(shè)備質(zhì)量、技術(shù)等規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn) 的制定、修訂工作。8. 承擔(dān)*鐵礦交予的其他技術(shù)工作。四、解聘條件乙方有下列情形z時(shí)，甲方隨時(shí)解聘乙方：1調(diào)離*鐵礦的；2.崗位變更或不再?gòu)氖卤竟しN專業(yè)技能工作的；3 受到留礦察看處分的；4連續(xù)2次季度考核為基木稱職或徒弟年度考核成績(jī)不及格的;5依法解除、終止勞動(dòng)合同的；6因工負(fù)傷或因病休假超過(guò)六個(gè)月，不能履行職責(zé)的。乙方被解聘后，同時(shí)停止享受有關(guān)待遇。五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份