1、月度優秀員工評選方案為激勵員工更好的服務于公司，鼓勵員工全身心的投入工作，實現h我創造 價值。特擬定本方案。一、評選范圍：物業部、會所服務部所有在職員工。二、評選比例：以部門為單位，各部門負責人每月按5%的人數比例申報優 秀員工人選。三、評選原則：1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；2、優秀員工人選應獲得多數員工的認同；3、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外四、評選條件：品徳素養、業務素質、技能水平優良，愛崗敬業，誠信務實， 在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，或在其它方而做出了突岀貢獻， 且全月

2、沒有違章違紀行為。五、評選辦法和要求：1. 每月6日前，齊部門組織員工進行投票，選舉本部門優秀員工，部門負責人 按5%的人數比例填報月度優秀員工評選登記表及優秀員工評選推薦表，交 部門總監評分，統計候選人員最終得分，報行政中心（未在規定時間內上報的部門 視為棄權）。2. 行政中心對候選人員進行資格審查，對存在異議的候選人開展調查，報 公司主管行政副總經理審批，超!1!5%的人數比例的報總經理審批，10 前確定 最終名單。3. 行政中心將對評選結果予以發文、公布。六、獎勵辦法：1、當選的優秀員工由公司頒發月度獎金200元（月工資小體現）。2、獲獎“優秀員工”榮譽稱號的員工，將作為年度優秀員工評選

3、及晉升的重耍 參考依據。3、連續獲獎三次（或以上）的月度優秀員工，獎金自第三次當選起為500 元，并納入年底優秀員工評比。七、本方案自二0 0年七刀一日起執行。附件:1. 優秀員工評分表2. 優秀員工評選推薦表行政中心二o o年六月二-|四日附件1:年月優秀員工評分表員工姓名:所屈部門:職務:評估項目評估標準權重部門負責 人評分（占50%）總監 評分（占50%）此項合 計得分備注員工投票 選舉得分以在本部門優秀員工投票選舉 中得票數名次為得分依據50分1、2、3名分別得分50、45、40,以此類服從性是否服從直接上級正當工作安 排和要求5分忠誠度對企業忠誠，維護公司利益和形 象，不散布對公司不

4、利言論，不 做冇損公司利益z事5分層級溝通員工可以越級溝通，但不可越級 匯報；員工向上級匯報,不能協 調解決而可能影響工作進度的， 可以越級匯報；員工可以越級投 訴。無特殊情況不越級指揮、越 位指揮、越級匯報5分團結協作有良好的團隊意識，團結同事， 樂于助人，不誣蔑誹謗同事5分成本意識具冇良好的成木意識，合理利用 資源，避免不必耍的浪費，為公 司節約成本5分責任感勇于承擔責任，誠實并值得信任5分服務意識服務意識好，主動提供優質服務5分遵紀守法嚴格遵守和執行公司各項規章 制度，準時上班和出席各種會議 和培訓5分嚴格遵守國家法律法規,不參與 黃、賭、毒、盜等不法活動，不 貪污受賄，假公濟私，無治安和 刑事案件發生如有違反， 此表得分為0積極性工作積極，不推諉拖拉5分滿意度工作、服務令公司領導、上級、 同事、下屬、客戶、合作單位滿 意5分合計100分部門負責人簽名:總監簽名:附件2：月優秀員工評選推薦表填表時間：年 月 口部門入職時間年