1、實用集體合同3篇 集體合同 篇1 企業名稱（蓋章）：經濟類型：企業地址：郵政編碼：職工人數：甲方 乙方：企業首席代表：職工首席代表：姓名： 姓名：職務： 職務：身份證號碼： 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話：第一章總則為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工會法等國家有關法律、法規規定，經企業與工會代表（或職工代表）平等協商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽

2、訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。單位與工會或者職工代表進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動

3、合同，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照勞動合同法的規定執行。第三章勞動報酬第五條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通

4、過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第七條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出

5、增資要求，單位要予以明確答復。第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產需要對某工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十二條 確因生產經

6、營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十三條 本單位對連續工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制

7、度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動安全衛生第十九條 單位應根據國家有關規定，建立健

8、全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十一條 單位對 崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十二條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建

9、議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十二條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十三條 單位對從事有職業危害作業的職工每年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平

10、等協商，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。第二十七條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業技能培訓第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職

11、業教育和職業技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制度職工實施職業教育和職業技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十一條 本單位應按照國家規定以工資總額的2提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十二條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要

12、對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條 按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十四條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面做出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第三十五條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看

13、、開除等處分。單位也可以按照勞動合同法有關規定解除勞動合同。第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第三十七條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章附則第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、

14、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比如 ；4、法律、法規、規章規定的其他情形。第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后生效，單位與

15、工會各留存一份。單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席協商代表（簽名或蓋章）： 首席協商代表（簽名或蓋章）： 集體合同 篇2 第一條承包指標一、經濟技術指標全年實現利潤總額萬元，比年經理任期目標萬元增長。完成施工產值萬元。實現竣工面積萬平方米。全員勞動生產率元。工程質量要達到合格品率，優質工程率。安全生產，事故頻率控制在以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。職工年人均收入實現元。二、為職工辦好以下福利事業完成號住宅平方米，保證月末前竣工，年末前再開工平方米。陸續為市內居住的年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。召開第七屆職工運動會。在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。生產大忙季節，通

16、過輪換休息讓職工每月休息一天。年內號、號、號樓煤氣管道開栓，讓戶職工燒上煤氣。改善施工現場職工生活條件，的現場按標準分別達到六有和十有。在十個大型現場設立臨時淋浴間。成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議

17、企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽

18、、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理元。二、超額完成利潤指標，按超額值提取超額獎金，減少對等扣發。三、竣工面積，每增加，獎勵元，減少對等扣發。四、全員勞動生產率，每增加，獎勵元，減少對等扣發。五、工程質量優質工程率每提高，獎勵元，減少對等扣發。六、安全生產，每出現一起重大傷亡

19、事故，扣發元，火災、交通事故，扣發元。七、職工收入，每增加獎勵元，減少對等扣發。八、職工生活，每減少一項，扣減元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工

20、資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金元。第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：經理（簽字）職工代表：工會主席（簽字）年月日 集體合同 篇3 甲方(企業方)：xxx公司(行業、區域) 乙方(職工方)：xxx公司(行業、區域)工會首席代表：x x x 首席代表： x x x代表人數： 人 代表人數： 人提示：工資集體

21、協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、上海市集體合同條例、集體合同規定、工資集體協商試行辦法，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、xxxx年度工資調整幅度根據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長

22、幅度為 %。(或者增幅在 % %之間)生產服務等一線職工的平均工資增長為 %。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在

23、最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資

24、、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。基本工資占全部工資的比例不低于 %。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基

25、本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過 %。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月_日。加班工資按_結算，在次月_日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳

26、記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(區域)可協商確定本行業(區域域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下