1、實用的聘用合同匯編五篇 聘用合同 篇1 甲方：乙方姓名： 性別： 身份證號：籍貫： 省 市(縣)家庭住址： 文化程度： 手機號：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月 元。三、工資發放：1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放工資。2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 勞動合同。五、乙方在合同期間，不能弄

2、虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份 元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔

3、。九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、xx、喝酒等違章亂紀行為。十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。甲方： 乙方：(簽

4、章)法定代表人：(簽章)日期： 年 月 日 聘用合同 篇2 甲方：_地址：_電話：_傳真：_電郵：_網址：_乙方：_家庭地址：_身份證號：_聯系電話：_甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1合同期限為 月，從_年_月_日起至_年_月_日止。2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。第二條 試用期限試用期限為_天，即從_年 _月 _日起至_年 _月_ 日止。第三條 工作條件和勞動保護1甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。2甲方實行每月工休 天，可和雇主自行

5、調整累計休息。3甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工資待遇乙方在試用期間，月薪_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的'級別或職務確定月薪；第五條 服務培訓費用跟蹤服務、培訓、教材費用 _元/年，費用從乙方試用期工資中扣除 。第六條 從業要求1乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。2乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。3乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方；第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

6、聘用合同。1在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；2提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的；3嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的；4被依法追究刑事責任的。第八條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1在試用期內的；2甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。第十條 其它事項1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律

7、規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效（家政人員擔保書）作為合同副本。3本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方：_ 乙方：_代表人：_ 擔保人：_年_月_日 _年_月_日 聘用合同 篇3 甲方：_住所地：_法定代表人：_職務：_乙方：_電話：_住址：_甲乙雙方通過協商，就乙方兼職擔任甲方財務負責人一事達成以下聘用協議。1、甲方聘用乙方為甲方（兼職）財務負責人，對甲方公司總經理負責。2、乙方負責甲方財務管理工作，其主要職責為：（1）負責制定年度財務的預算、決算編制以及經濟運行分析工作。（2）負責

8、公司產品成本核算工作和資金籌措工作。（3）對公司財務管理、會計核算工作、資料和信息的真實性、合法性和規范性負責。（4）對公司各類合同、財會資料的安全保密負責。（5）對財務系統負責監督、檢查的規章制度的施行情況負責。（6）進行月度審核和相關數據的匯總，并向總經理匯報。（7）每月向總經理報送財務預算執行情況分析和成本分析報告。（8）組織對公司重大經濟合同及重要文件的財務審核。（9）及時處理稅務等政府主管機關的各項事宜。3、甲方聘用乙方的期限暫定為壹年，自_年_月_日開始至_年_月_日結束。4、乙方主要工作時間為每周的周六和周日，工作地點為甲方公司財務辦公室，其他工作時間和地點為彈性工作方式。5、乙

9、方月薪為_元/月，隨公司員工工資統一發放。乙方社會保險由乙方原單位交納，甲方概不負責。甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。本合同如有未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。涂改、冒簽所造成的損失，甲方概不負責，合同期滿，乙方應繳回本合同。甲方：_乙方簽名：_蓋章：_身份證號碼：_ 聘用合同 篇4 甲方(合作方)：乙方(合作方)：身份證號：根據中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規的規定，合作雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、聘用崗位根據甲方實際工作需

10、要，乙方與甲方合作于農業生態示范園，從事山西綠福園農業開發有限責任公司生態大棚建設及所有蔬菜栽培、種植、管理等技術指導工作。二、合同期限根據合作人工作崗位的性質，采用無固定協議期限形式：期限自 年 月 日起，至本協議終止條件出現，雙方終止本協議。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方工作職責為：對山西綠福園農業開發有限責任公司生態園農業示范園基礎建設及種植的反季蔬菜或者其他農產品進行技術指導，包括栽植、修剪、田間管理、病蟲害防治、設施搭建等內容。確保全棚苗木成活率 以上;不出現較大面積病蟲害發生或苗木自然死亡現象;同時培訓甲方合格技術人員2名以上。2、乙方工作要求：乙方在甲方所在地工作期間，不允

11、許私自在其他地方進行技術指導或兼職。3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。4、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，要求乙方加班時，除不可抗力因素除外，乙方應予配合，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。6、乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮。四、工作報酬聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。五、工作紀律1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方

12、自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇1、乙方患病或因工致傷的，按國家和省有關規定執行。2、乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省有關規定處理。七、違約責任1、由于當事人一方的過錯，造成合作不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行協議的理由，在取得有關證明后，允許延期

13、履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。3、當事人一方違反協議時，應承擔違約責任，給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。八、其他事項本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法人代表(簽字)：合同簽訂日期： 年 月 日 聘用合同 篇5 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條 合同期限和工作內容1、本合同有效期：自

14、201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前 一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。第二條 崗位職責1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。2、負責初審所有的財務開支，總

15、額度在 以內的財務開支，由財務部經理最終批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋

16、章。9、負責公司內外的接待工作。10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批準，董事長簽字后才能實施。11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度；每月10日前據實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。第三條 工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；2、勞動報酬：（1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回

17、款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過%。（4）、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。第四條 工作紀律和獎罰1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期